Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przeszła na 7/8 etatu. Czy w związku z tym ulega pomniejszeniu ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę swoją lub dziecka? Czy można z powodu ciągłej choroby pracownicy i jej dziecka rozwiązać z nią umowę o pracę?
Przeczytaj też: