Czy dodatkowa odprawa dla zwalnianego pracownika jest wolna od składek ZUS

Stan faktyczny

W dniu 27 kwietnia 2020 r. przedsiębiorca zawarł porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu 11 września 2015 r. Wskazana przyczyna rozwiązania stosunku pracy (likwidacja stanowiska pracy) nie dotyczy pracownika. Pracownik na podstawie zawartego porozumienia uprawniony jest do otrzymania odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Przedsiębiorca zobowiązał się zapłacić pracownikowi dodatkową odprawę pieniężną w wysokości określonej w porozumieniu. Zgodnie tym porozumieniem, dodatkowa odprawa pieniężna wypłacana jest w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w okolicznościach opisanych w porozumieniu, jak również z tytułu gotowości pracownika do świadczenia pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy, tj. do 31 marca 2021 r. Dodatkowa odprawa pieniężna będzie płatna w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi. Zgodnie porozumieniem, pracownik traci prawo do wypłaty dodatkowej odprawy pieniężnej w następujących sytuacjach:

• jednostronnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika; 
• rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn dotyczących pracownika, tj. rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy;
• nieobecności pracownika w pracy, niezależnie od przyczyny (w tym absencji chorobowej), w wymiarze większym niż łącznie 33 dni w okresie od dnia podpisania porozumienia (włącznie) do dnia wskazanego w porozumieniu.

Przedsiębiorca oświadczył, że wypłata dodatkowej odprawy pieniężnej będzie miała ścisły i nierozerwalny związek z faktem ustania stosunku pracy, oraz wskazał, że odprawa ta będzie stanowić przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1387 ze zm.) osiągany przez pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.