Narzędzia:
Wpłata podstawowa i dodatkowa w wysokości wynikającej z ustawy o PPK stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Jednak − w sytuacji gdy pracownik nie złoży wniosku o pobieranie zaliczek na podatek dochodowy − pracodawca nie musi pobierać w Polsce zaliczek. Potwierdza to interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 30 października 2019 r. (sygn. 0112-KDIL3-3.4011.382.2019.1.AM).
Wpłaty na PPK stanowią koszt kwalifikowany działalności badawczo-rozwojowej podlegający odliczeniu przez pracodawcę od podstawy opodatkowania. Potwierdza to interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 sierpnia 2020 r. (0111-KDIB1-3.4010.319.2020.2.APO).
Wpłaty na PPK można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów memoriałowo, jeżeli pracodawca wpłaci je w terminie przewidzianym w ustawie o PPK. Potwierdza to interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 lutego 2020 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.500.2019.1.SK).
Odpowiedzi Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) na pytania dotyczące zawierania przez podmiot zatrudniający umów o zarządzanie z instytucją finansową.
Odpowiedzi Ministerstwa Finansów z 8 kwietnia 2019 r. w sprawie ustalania kwoty wolnej od potrąceń pracownika będącego uczestnikiem PPK.
Odpowiedź na interpelację poselską nr 26880 z 31 października 2018 r. w sprawie stosowania przez podmioty zatrudniające ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
