Zasady zatrudniania

Nowa umowa z nauczycielem od 1 września 2026 r. Czy trzeba ponownie uzyskać zaświadczenie z KRK?

Data 03.08.2026Michał Kowalski

Pytanie: Umowa o pracę nauczyciela zawarta na czas określony od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2026 r. ulega rozwiązaniu. Od 1 września 2026 r. szkoła zamierza zatrudnić tę samą osobę na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy nauczyciel musi przedstawić nowe zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego?

Wymagania potrzebne do zajmowania stanowiska kucharza w publicznym przedszkolu

Data 08.02.2024Michał Kowalski

Pytanie: Czy osoba z wykształceniem podstawowym, która ukończyła kurs „kucharz małej gastronomii" może być kucharzem w publicznym przedszkolu samorządowym.

Zatrudnienie nauczyciela stażysty – czy jest możliwe na podstawie Karty Nauczyciela

Data 28.08.2023Michał Kowalski

Pytanie: Nauczyciel stażysta posiadający kwalifikacje jest zatrudniony w Przedszkolu na 3/24. Pracownik został zatrudniony od 17 września 2020 r. na kolejne umowy na czas określony. Stażu nie rozpoczął i nie rozpocznie ze względu za zatrudnienie mniejsze niż połowa etatu. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na rok szkolny 2023/2024 na podstawie art. 10 ust.3b Karty Nauczyciela?

Więcej w kategorii Zasady zatrudniania »

Wynagrodzenie i dodatki

Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy terminowej nauczycielki – czy przysługuje 81,5% podstawy wymiaru?

Data 12.06.2026Jakub Pioterek

Pytanie: Jesteśmy szkołą zatrudniającą 50 pracowników. Nauczycielka ma podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. W dniu 11.06.2026 r. urodziła dziecko. Chce wnioskować o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. Jakie dokumenty powinna złożyć? Wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski? (z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystać u nas w szkole, bo umowa o pracę już się rozwiąże). Czy w takiej sytuacji może w ogóle wnioskować o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za dzień rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego dla nauczycieli

Data 03.11.2025Agnieszka Rumik-Smolarz

Pytanie: Czy w roku szkolnym 2025/2026 nauczyciele powinni dostać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za dzień rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego, kiedy są w pracy, ale nie mają zajęć?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela – jak naliczyć, gdy była przerwa w zatrudnieniu

Data 22.08.2025Jakub Pioterek

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony do 10 października 2024 r. (etat 27/27). W związku z przejściem na emeryturę nastąpiła przerwa w zatrudnieniu. Kolejna umowa była od 14 października 2024 r. do 27 czerwca 2025 r. na 17/30 etatu. Czy należy mu się ekwiwalent za urlop przy takim zatrudnieniu?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie i dodatki »

Urlopy i zwolnienia

Urlop dla poratowania zdrowia a prawo do emerytury stażowej

Data 07.05.2026Michał Kowalski

Pytanie: Nauczyciel urodzony w lutym 1971 r., posiada 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej. W dniu 2 października 2026 r. osiągnie 30 lat okresów składkowych. Czy nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w okresie od 01.09.2026 r. do 31.08.2027 r.?

Ile dni urlopu wpisać nauczycielowi w świadectwie pracy – przykład z umową 2/18

Data 21.08.2025Michał Kowalski

Pytanie: Nauczyciel pracuje na umowę o pracę w wymiarze 2/18. Jest zatrudniony od 1 września 2024 r. do 31 sierpnia 2025 r. Wykorzystał 56 dni urlopu. Ile godzin wpisać na świadectwie pracy?

Nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach – czy w drugiej ma prawo do ekwiwalentu za urlop

Data 07.02.2025Jakub Pioterek

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na pełny etat w placówce feryjnej oraz w drugiej szkole na 4/18 etatu od 2 września 2024 r. do 24 czerwca 2025 r. Czy w tej sytuacji przysługuje mu w drugiej placówce ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Więcej w kategorii Urlopy i zwolnienia »

Zatrudnianie i zwalnianie

Dziecko z niepełnosprawnością sprzężoną w przedszkolu – kiedy trzeba zatrudnić nauczyciela współorganizującego, a kiedy pomoc nauczyciela?

Data 28.10.2026Michał Kowalski

Pytanie: Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych. Do naszego przedszkola wpłynęło orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego dla wychowanka, u którego zdiagnozowano niepełnosprawność sprzężoną (afazja oraz zespół Aspergera). Zwracamy się z prośbą o jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy w odniesieniu do wyżej wymienionego wychowanka przedszkole ma obligatoryjny obowiązek zatrudnienia nauczyciela współorganizującego kształcenie specjalne (posiadającego kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej), czy też wystarczające bądź właściwe będzie zatrudnienie pomocy nauczyciela?

Nowa umowa z nauczycielem od 1 września 2026 r. Czy trzeba ponownie uzyskać zaświadczenie z KRK?

Data 03.08.2026Michał Kowalski

Pytanie: Umowa o pracę nauczyciela zawarta na czas określony od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2026 r. ulega rozwiązaniu. Od 1 września 2026 r. szkoła zamierza zatrudnić tę samą osobę na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy nauczyciel musi przedstawić nowe zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego?

Ile dni urlopu wpisać nauczycielowi w świadectwie pracy – przykład z umową 2/18

Data 21.08.2025Michał Kowalski

Pytanie: Nauczyciel pracuje na umowę o pracę w wymiarze 2/18. Jest zatrudniony od 1 września 2024 r. do 31 sierpnia 2025 r. Wykorzystał 56 dni urlopu. Ile godzin wpisać na świadectwie pracy?

Więcej w kategorii Zatrudnianie i zwalnianie »

Emerytury nauczycielskie

Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa

Data 13.07.2022Michał Kowalski

Pytanie: Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?

Emerytura dla nauczyciela – czy zalicza się pracę w szczególnych warunkach

Data 01.06.2022Renata Gawęcka

Pytanie: Mój problem dotyczy pracy w szczególnych warunkach. W naszej placówce zatrudniamy nauczycieli, którzy zamierzają w 2022 r. przejść na emeryturę w związku z osiągniętym wiekiem. W związku z tym, że są nauczycielami we wniosku o emeryturę dodają dopisek „z rekompensatą”. Osoby te mają świadectwa pracy wydane na obowiązujących wówczas drukach, gdzie nie obowiązywała rubryka „Praca w szczególnych warunkach”. Praca nauczyciela była pracą w szczególnych warunkach do 31 grudnia 2008 r. Czy ZUS posiadając wcześniej wydane świadectwa pracy zaliczy pracę tych nauczycieli do pracy w szczególnych warunkach? Zaznaczam, że niektóre szkoły/placówki z których mają świadectwa pracy są zlikwidowane. Do kapitału również brane są te świadectwa na starszych drukach. Jak należy postąpić aby te osoby otrzymały emerytury z rekompensatą?

Czy staż z CKE i OKE wpływa na wysokość odprawy emerytalnej nauczyciela

Data 29.07.2021Michał Kowalski

Pytanie: Pracownik osiągnął wiek emerytalny w lutym 2021 roku. W latach 2001–2006 pracował jako nauczyciel w szkole (wcześniej praca zawodowa nie była związana ze szkolnictwem). Od 2006 r. do chwili obecnej pracuje jako pracownik na stanowisku wymagającym kwalifikacji pedagogicznych w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej. Złożył wypowiedzenie i umowa zostanie rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2021 r. Pracownicy pedagogiczni w OKE podlegają częściowo również Karcie nauczyciela. W jakiej wysokości temu nauczycielowi należy wypłacić odprawę emerytalną?

Więcej w kategorii Emerytury nauczycielskie »

Działalność socjalna w oświacie

Podwójny odpis na ZFŚS dla nauczycieli – emerytów

Data 21.11.2023Maciej Karpiński

Pytanie: Jak należy zrobić odpis na ZFŚS dla nauczycieli, gdy mamy emeryta byłego pracownika (nauczyciela) i ta sama osoba jest u nas zatrudniona na stanowisku nauczyciela. Czy należy zrobić dwa odpisy, tj. na emeryta i pracownika? Czy tak wynika z Karty Nauczyciela?

Pracownik finansowany ze środków unijnych – czy będzie należał do ZFŚS

Data 04.11.2022Michał Kowalski

Pytanie: Jedna ze szkół pozyskała środki w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS. W związku z tym dyrektor szkoły musi zatrudnić pracownika do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę. Czy ten pracownik będzie również należał do ZFŚS i czy po zakończeniu umowy o pracę należy wystawić mu świadectwo pracy?

Świadczenia z ZFŚS dla byłych nauczycieli pobierających świadczenie kompensacyjne – co z PIT

Data 30.04.2021Sławomir Liżewski

Świadczenia z ZFŚS wypłacane byłym nauczycielom pobierającym świadczenie kompensacyjne jest dla nich przychodem z innych źródeł. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 kwietnia 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.24.2021.1.RR).

Więcej w kategorii Działalność socjalna w oświacie »

Czas pracy

Ewidencja czasu pracy nauczycieli w szkole publicznej – na jakich zasadach

Data 12.02.2024Joanna Suchanowska

Pytanie: Czy w związku z prowadzeniem ewidencji czasu pracy dla pracowników administracyjno-obsługowych należy taką ewidencję czasu pracy prowadzić również dla nauczycieli w szkołach publicznych?

Dyrektor z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a praca w nadgodzinach

Data 30.12.2022Michał Kowalski

Pytanie: Nauczyciel – dyrektor od niedawna ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy może przydzielać sobie nadgodziny?

Godziny ponadwymiarowe nauczyciela za zajęcia wspomagające – czy wlicza się je do podstawy urlopu, „trzynastki”, „JDU” oraz chorobowego

Data 28.12.2021Michał Kowalski

Pytanie: Czy dodatkowe godziny, które przeprowadzali nauczyciele w formie godzin ponadwymiarowych z tytułu „organizacji zajęć wspomagających uczniów w opanowaniu i utrwaleniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, należy wliczyć do średniej z nadgodzin? Czy liczy się też do podstawy urlopu oraz do „trzynastki”? "13"? do "jdu"? do podstawy chorobowego?

Więcej w kategorii Czas pracy »

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo