Narzędzia:
Pytanie: Jakim dokumentem powinna być przygotowana zmiana stanowiska pracy w budżetówce? Jakim dokumentem powinna – aneksem czy porozumieniem zmieniającym warunki pracy?
Pytanie: Proszę o informację czy w jednostce samorządowej (Urząd Miasta) można zatrudnić pełnomocnika i w jakim trybie (nabór, konkurs).
Pytanie: Proszę o wskazówki, jak ustalić wymagane wykształcenie i kwalifikacje, które powinien posiadać zastępca skarbnika zatrudniony w gminie liczącej do 15 tys. mieszkańców. Czy w ogłoszeniu o naborze wystarczy żądać od kandydata udokumentowania wykształcenia wyższego lub podyplomowego ekonomicznego i 3-letniego staż pracy? Czy ogłaszając warunki naboru na stanowisko zastępcy należy kierować się rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych czy ustawą o finansach publicznych? Proszę też o informację, czy jest podstawa żądania zaświadczenia o niekaralności z KRK od kandydata lub osoby zatrudnionej na stanowisku zastępcy skarbnika gminy.
Pytanie: Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym musi bezwzględnie dostarczyć pracodawcy informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego czy wystarczy jego pisemne oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) w latach 2008-2023 na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym) i nie przechodził służby przygotowawczej zakończonej egzaminem. W 2025 roku został zatrudniony po wygranym naborze w urzędzie gminy. Czy dla osoby tej należy organizować służbę przygotowawczą zakończoną egzaminem?
Pytanie: Czy policjant, który po zwolnieniu ze służby w Policji podjął pracę na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządowej, musi odbyć służbę przygotowawczą?
Pytanie: W wyniku reorganizacji w gminie ma powstać nowa jednostka pomocnicza. Do wykonywania czynności nowo powstałej jednostki gmina zamierza dokonać przejęcia części zakładu od spółki gminnej wraz z pracownikami w trybie art. 231 kp. Czy przejęcie pracowników w tym trybie zwalnia urząd z obowiązku przeprowadzenia konkursu na stanowiska do wskazanej jednostki?
Pytanie: Czy kierownik urzędu stanu cywilnego urzędu gminy jest zobowiązany złożyć oświadczenie majątkowe w terminie do 30 kwietnia?
Pytanie: Burmistrz chce przejść na emeryturę (nabył prawa emerytalne). Czy można rozwiązać z nim stosunek pracy w dzień wolny od pracy – w sobotę? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w poniedziałek? Czy niedzielę można uznać za dzień przerwy pomiędzy zakończeniem stosunku pracy w sobotę i nawiązaniem stosunku pracy w poniedziałek? Czy pracownik może złożyć wniosek o emeryturę w poniedziałek w tym dniu, w którym chce rozpocząć nową pracę?
Pytanie: Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?
Pytanie: Pracownica samorządowa zatrudniona na stanowisku urzędniczym ostatnią okresową ocenę kwalifikacyjną uzyskała 30 stycznia 2015 r. Od 15 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do czasu porodu. Następnie była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, z którego wraca do pracy 21 kwietnia 2017 r. Kiedy należy przeprowadzić w jej przypadku okresową ocenę kwalifikacyjną?
Pytanie: W przypadku otrzymania przez pracownika samorządowego ponownej negatywnej oceny okresowej, umowa o pracę rozwiązuje się z zachowaniem okresów wypowiedzenia (art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych). Użycie przez ustawodawcę sformułowania „skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę” może wskazywać, że rozwiązanie następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania przez pracodawcę oświadczenia woli. Pracodawca winien zatem wyłącznie poinformować pracownika o terminie, w jakim ta umowa rozwiąże się, ustalając na podstawie posiadanych dokumentów okres wypowiedzenia. Skoro umowa rozwiązuje się z mocy prawa, to naszym zdaniem nie może mieć zastosowania, poprzez art. 43 ustawy, przepis zawarty w art. 39 Kodeksu pracy o zakazie wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Proszę o opinię w tej sprawie.
Pytanie: W jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego zatrudniamy w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych pracowników na stanowiskach pomocniczych, np. pracowników socjalnych, specjalistów pracy z rodziną. Nie są to stanowiska urzędnicze. Czy dyrektor jednostki może opracować i stosować regulamin oceny pracowniczej obejmujący wszystkich zatrudnionych w zarządzanej jednostce pracowników? Czy dyrektor nie ma prawa stosować systemu ocen pracowniczych wobec stanowisk nieurzędniczych i winien wyłącznie oceniać grupę stanowisk urzędniczych?
Pytanie: Od 1 stycznia 2022 r. obsługa finansowo-płacowo-kadrowa szkół przechodzi ze szkół do CUW. W uchwale w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Centrum Usług Wspólnych jest zapis „W związku z przejęciem obsługi finansowo-kadrowo-płacowej przez CUW pracownicy szkół mogą stać się pracownikami CUW w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych”. Na spotkaniu informacyjnym z dyrektorem CUW pracownicy mogli się określić, czy zamierzają pracować w CUW. Jaki skutek prawny będzie miało złożenie przez pracownika oświadczenia, że nie wyraża zgody na przeniesienie do CUW? Czy pracownikowi, który nie wyrazi zgody na przeniesienie do CUW, należy wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy? Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, o której mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Pytanie: Kandydat wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze. Następnie okazało się, że kandydat jest już aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w innej jednostce samorządowej. Czy możliwe jest w związku z wygranym konkursem przeniesienie pracownika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy też pracownik musi zakończyć pracę u obecnego pracodawcy np. na podstawie porozumienia stron i z nowym pracodawcą zawrzeć nową umowę?
Pytanie: Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?
Pytanie: Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?
Pytanie: Wieloletni pracownik, zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym (kierownik zespołu) w jednostce samorządowej, zwrócił się z prośbą do kierownika jednostki o zmniejszenie mu wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy z punktu widzenia formalno–prawnego pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być nadal zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym?
Pytanie: W regulaminie organizacyjnym jednostki, w części dotyczącej zakresu czynności głównego księgowego, zostało zapisane, że należy do nich m.in. „wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz wynikających z poleceń i upoważnień dyrektora”. Czy w przypadku jednoczesnej nieobecności dyrektora i jego zastępcy, główny księgowy może ich zastępować?
Pytanie: Skarbnik Gminy powołany w 2018 r. na czas nieokreślony zostaje odwołany przez Radę Gminy ze stanowiska Skarbnika. Pracownik ma 28 letni staż pracy. Jakie świadczenia należy wypłacić w związku z odejściem? Czy należy się odprawa i w jakiej wysokości? Przeczytaj odpowiedź eksperta albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).
Pytanie: Czy burmistrzowi i zastępcy burmistrza trzeba wystawić świadectwo pracy, jeżeli kończy się obecna kadencja, a w nowych wyborach zostali wybrani na następną kadencję? Czy obowiązuje wtedy ciągłość pracy?
Pytanie: Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. został odwołany z pełnienia funkcji „kierownika jednostki organizacyjnej”. Został wobec niego zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik na ten czas został zobowiązany przez Dyrektora jednostki nadrzędnej do wykorzystania w całości zaległego urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w pozostałym okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w momencie, kiedy zakończy się okres zwolnienia lekarskiego, odwołany z funkcji „kierownik jednostki organizacyjnej" powinien złożyć wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (liczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)? Czy na podstawie powyższych zapisów nowa osoba, która zostanie powołana jako „kierownik jednostki organizacyjnej" może wysłać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym przez siebie terminie? Jaką należałoby zastosować podstawę prawną – nadmieniam, że chodzi o urlop i zaległy i bieżący?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
