Narzędzia:
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii – pracownik zatrudniony 16 maja 2025 r., niezdolność do pracy powstała od 9 do 12.02.2026 r. W jaki sposób należy uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne (dla nowo zatrudnionego pracownika) do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Pytanie: Pracownicy został przyznany dodatek specjalny za obsługę podatku akcyzowego na okresy od 01.04.2025 do 30.04.2025 oraz od 01.10.2025 do 31.10.2025. Czy wliczamy te dodatki do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? Pracownik w związku z nałożoną karą za przebywanie w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok. Czy w przypadku jego choroby wliczamy do podstawy chorobowego to dodatkowe wynagrodzenie roczne, czy jeśli go nie otrzyma to po prostu go nie uzupełniamy do podstawy chorobowego?
Pytanie: Pracownik w związku z nałożoną karą za przebywanie w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok. Czy w przypadku jego choroby wliczamy do podstawy chorobowego to dodatkowe wynagrodzenie roczne, czy jeśli go nie otrzyma to po prostu go nie uzupełniamy do podstawy chorobowego?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę o pracę od 03.07.2025 r. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 16 dni. W okresie od 01.03.2025 r. do 31.05.2025 r. był zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na podstawie umowy zlecenia. Czy w świetle nowych przepisów o stażu pracy należy się temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok?
Pytanie: Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków w zakładzie pracy został przebadany alkomatem przez dzielnicowego policjanta, który stwierdził obecność 1 promila alkoholu we krwi. Na pracownika została nałożona kara porządkowa – nagana za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Czy w związku z tym pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? W jaki sposób pracownik działu kadr powinien poinformować pracownika o tym, że w przyszłym roku prawo do trzynastki mu nie przysługuje? Jak powinna wyglądać forma takiej informacji? Jak powinien postąpić pracodawca?
Pytanie: Czy obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki), należy pomniejszyć ją o wynagrodzenie ze składników stałych i zmiennych za czas badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych)? Dodam, że wyłączenie tego wynagrodzenia wydaje się nie do końca sprawiedliwe – badania te trwają niekiedy nawet kilka dni, co nie jest zawinione przez pracownika.
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wiem, że według przepisów wchodzi, ale w naszej firmie mamy trzynastkę zapisaną w umowach o pracę, która była wypłacona w grudniu 2024 r. Nasz rok rozliczeniowy trwa od 1 października do 30 września, ponieważ jesteśmy spółką niemiecką i tak rozlicza zarząd. Czy bez zapisu w regulaminie wynagradzania mogę trzynastkę doliczyć do podstawy zasiłku macierzyńskiego i czy wystarczy tylko zapis w umowie o pracę, że pracownik jest uprawniony co roku do trzynastki? I nie ma żadnych wyjątków i nie ma znaczenia, czy choruje, czy nie, to i tak w grudniu ma wypłaconą trzynastą pensję.
Do końca marca 2025 r. jednostki należące do sfery budżetowej muszą wypłacić tzw. trzynastki za 2024 r. Wynagrodzenie roczne ma charakter obowiązkowy i przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania, określone ustawowo. Dowiedz się, jak ustalić prawo do trzynastki i uniknij błędów.
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?
Pytanie: Czy dodatek do wynagrodzenia, wypłacany w formie nagrody lub dodatku specjalnego z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
