„Trzynastka” w podstawie zasiłku chorobowego nowo zatrudnionego – jak prawidłowo ją uwzględnić?
Pytanie:
Proszę o wyjaśnienie kwestii – pracownik zatrudniony 16 maja 2025 r., niezdolność do pracy powstała od 9 do 12.02.2026 r. W jaki sposób należy uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne (dla nowo zatrudnionego pracownika) do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej proporcji uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie zasiłku chorobowego, gdy pracownik nie przepracował całego roku?
- Kiedy trzynastkę należy uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłku, a kiedy przyjąć ją w kwocie faktycznie należnej?
- Jak postąpić, jeśli dodatkowe wynagrodzenie roczne nie zostało jeszcze wypłacone w momencie ustalania podstawy wymiaru zasiłku?
Sprawdź też:
- Trzynastka – w jakich przypadkach uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego
- Zaległa trzynastka wypłacona byłemu pracownikowi – jak wykazać w dokumentach do ZUS
- Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu
- „Trzynastka” za 2025 r. w jednostce budżetowej: czy zlecenie i nowe przepisy o stażu pracy mają znaczenie
- Trzynastka – czy należy opłacić składkę na FEP w przypadku gdy pracownik nie wykonuje już pracy w szczególnych warunkach
- Przyznanie i wypłata pracownikom „trzynastek” za 2024 rok
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
