zasiłek chorobowy
Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?
Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?
- Czy okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
- Czy do stażu pracy należy zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego w czasie prowadzenia działalności gospodarczej?
- Jakim dokumentem pracownik powinien potwierdzić okres prowadzenia działalności gospodarczej przy ustalaniu stażu pracy?
Przeczytaj też:
L4 po nowemu: kiedy chory może „coś zrobić”, a kiedy ZUS zabierze zasiłek? (zmiany 2026–2027)
Nowelizacja przepisów o zwolnieniach lekarskich porządkuje chaos, ale też dokłada kadrom nowych problemów. Zobacz szkolenie ekspertki Renaty Majewskiej i miej jasność: co wolno pracownikowi na L4, jak kontrolować i jak nie wpaść w kosztowny spór z ZUS.
- Jak rozumieć „pracę zarobkową” na L4 po zmianach i dlaczego forma umowy nie ma znaczenia?
- Kiedy dopuszczalne są incydentalne czynności (mail, podpis faktury), a kiedy „bo szef kazał” kończy się utratą zasiłku?
- Co w praktyce oznacza: L4 u jednego pracodawcy, praca u drugiego – i jakie będą obowiązki informacyjne od 2027 r.?
- Okres zasiłkowy – jak go liczyć, żeby ZUS nie zaskoczył?
- Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?
Sprawdź też:
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Jak obliczać okres zasiłkowy – instrukcja dla pracodawcy
- Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy
- Nowy okres zasiłkowy – jak i kiedy można go rozpocząć
- Jak ustalać okres zasiłkowy w przypadku przerw w niezdolności do pracy
- Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak ustalić nowy okres zasiłkowy
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy w 2025 r. – jak to rozliczyć, gdy nie przejdzie badań kontrolnych
Skorzystaj z tego kalkulatora:
Karta MultiSport a zasiłek chorobowy i macierzyński – czy dopłata podlega składkom ZUS?
Nasza Spółka dofinansowuje zakup karty Multisport dla pracowników. Dofinansowanie jest w pełni oskładkowane (ponieważ nie mamy zapisów o tym świadczeniu w układzie zbiorowym a świadczenie wprowadzone zostało uchwałą). Czy w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim, zasiłku chorobowym kwota dofinansowania karty Multisport powinna być oskładkowana jak dotychczas, czy za ten czas powinniśmy nie potrącać składek? Czy jeśli dofinansowywanie nie powinno być oskładkowane w sytuacji, gdy pracownik przebywa na ww. świadczeniu, to jakie postępowanie przyjąć, gdy pracownik przebywa na tym świadczeniu tylko przez część miesiąca? Zaznaczę, że źródłem finansowania kart są środki obrotowe.
- Czy dopłata do karty MultiSport podlega składkom ZUS podczas zasiłku macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
- Jak rozliczyć dopłatę do karty MultiSport przy zasiłku chorobowym?
- Czy dopłata do MultiSport jest oskładkowana przy nieobecności przez część miesiąca?
- Karta Multisport zwolniona ze składek ZUS – jaki zapis zawrzeć w regulaminie wynagradzania
- Karty sportowe dla pracowników - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (Interpretacja ZUS z dnia 9 sierpnia 2024 r., DI/100000/43/668/2024)
- Wartość pakietu medycznego lub karty sportowej w części finansowanej przez pracodawcę w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia, FP, FS i FGŚP (Interpretacja ZUS z dnia 8 maja 2024 r. DI/200000/43/355/2024)
- Obowiązek odprowadzania składek ZUS od karty sportowej Multisport (Interpretacja ZUS z dnia 24 sierpnia 2023 r., DI/100000/43/620/2023)
L4 a "wyjazd turystyczny" – od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady utraty zasiłku
Od 13 kwietnia 2026 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy doprecyzowujące zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku opiekuńczego. Zmiany mają uporządkować interpretację przepisów i ograniczyć spory z ZUS. W praktyce jednak mogą przynieść efekt odwrotny – w niektórych sytuacjach trudniej będzie zakwestionować prawo do zasiłku, nawet gdy osoba na zwolnieniu lekarskim podejmuje aktywności niezwiązane z leczeniem, np. "wyjazd turystyczny".
- Jakie zasady dotyczące L4 zmienią się od 13 kwietnia 2026 r.?
- Czy wyjazd pracownika podczas L4 będzie przesądzał o utracie prawa do zasiłku chorobowego?
- W jaki sposób będzie weryfikowane zwolnienie lekarskie?
Obejrzyj też:
„Trzynastka” w podstawie zasiłku chorobowego nowo zatrudnionego – jak prawidłowo ją uwzględnić?
Proszę o wyjaśnienie kwestii – pracownik zatrudniony 16 maja 2025 r., niezdolność do pracy powstała od 9 do 12.02.2026 r. W jaki sposób należy uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne (dla nowo zatrudnionego pracownika) do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
- W jakiej proporcji uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie zasiłku chorobowego, gdy pracownik nie przepracował całego roku?
- Kiedy trzynastkę należy uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłku, a kiedy przyjąć ją w kwocie faktycznie należnej?
- Jak postąpić, jeśli dodatkowe wynagrodzenie roczne nie zostało jeszcze wypłacone w momencie ustalania podstawy wymiaru zasiłku?
Sprawdź też:
- Trzynastka – w jakich przypadkach uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego
- Zaległa trzynastka wypłacona byłemu pracownikowi – jak wykazać w dokumentach do ZUS
- Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu
- „Trzynastka” za 2025 r. w jednostce budżetowej: czy zlecenie i nowe przepisy o stażu pracy mają znaczenie
- Trzynastka – czy należy opłacić składkę na FEP w przypadku gdy pracownik nie wykonuje już pracy w szczególnych warunkach
- Przyznanie i wypłata pracownikom „trzynastek” za 2024 rok
Pozew pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - kiedy sąd go nie odrzuci
Pracownik w wieku przedemerytalnym wygrał przed sądem rejonowym proces z pracodawcą o przywrócenie do pracy. Sąd uwzględnił także jego żądanie zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przez 3 miesiące. Pracodawca złożył apelację, która po ponad roku została oddalona. Po podjęciu zatrudnienia pracownik złożył kolejny pozew, tym razem obejmujący kolejne 15 miesięcy wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Czy pracodawca może żądać odrzucenia pozwu, twierdząc, że sprawa została już prawomocnie osądzona, ewentualnie, czy może mieć jakieś znaczenie to, że pracownik w okresie objętym pozwem przez kilka miesięcy pracował, a przez kilka kolejnych przebywał na zwolnieniu lekarskim?
- Roszczenie pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - czy musi być wysuwane razem z roszczeniem o przywrócenie do pracy?
- Czy niezdolność do pracy z prawem do zasiłku chorobowego pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za ten okres?
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i zasiłek chorobowy za ten okres - czy pracownik mogą przysługiwać jednocześnie te dwa świadczenia?
- Przywrócenie do pracy - jak uniknąć podobnego sporu z pracownikiem?
Sprawdź też:
- Indywidualny rozkład czasu pracy – kto może wystąpić, kiedy wiąże pracodawcę i jak go stosować
- Rozmowy pracowników o założeniu konkurencyjnej działalności gospodarczej jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2025 r., III PSKP 20/24)
- Prawidłowość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz rola pracodawcy w ustalaniu okoliczności uzasadniających tę decyzję (Wyrok SN z dnia 5 lutego 2025 r., III PSKP 28/23)
- Niestawienie się pracownika do pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – obowiązek pracodawcy wyjaśnienia okoliczności nieobecności (Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., I PSKP 37/24)
