zasiłek chorobowy

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 890 i wszedł w życie 2 lipca 2026 r.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 854 i wszedł w życie 29 czerwca 2026 r.

Dokumentowanie zasiłku opiekuńczego - zmiany 2026

Uproszczenia w wypłacie zasiłków od 1 lipca 2026 r. – co zmieni się dla pracodawców?

Od połowy 2026 r. obsługa zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich ma stać się prostsza – mniej wniosków, mniej papierowych zaświadczeń i szersze wykorzystanie danych, które ZUS już posiada. Najwięcej zmieni się dla pracodawców będących płatnikami zasiłków, ale dostosować swoje procedury będą musiały wszystkie działy kadrowo-płacowe. Sprawdź, na czym polegają planowane uproszczenia i jakie obowiązki pozostaną bez zmian.

Z artykułu dowiesz się:

  • Od kiedy mają obowiązywać nowe, uproszczone zasady przyznawania i wypłaty zasiłków

  • Którzy pracodawcy odczują zmiany najbardziej i co to oznacza w praktyce

  • Na czym polega wszczęcie postępowania na podstawie elektronicznego zwolnienia lekarskiego

  • Które dokumenty, formularze i zaświadczenia (m.in. Z-3b) mają zniknąć

  • Jakie obowiązki wobec ZUS pozostaną bez zmian

Sprawdź również:

Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
  • Czy do stażu pracy należy zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego w czasie prowadzenia działalności gospodarczej?
  • Jakim dokumentem pracownik powinien potwierdzić okres prowadzenia działalności gospodarczej przy ustalaniu stażu pracy?

Przeczytaj też:

L4 po nowemu: kiedy chory może „coś zrobić”, a kiedy ZUS zabierze zasiłek? (zmiany 2026–2027)

L4 po nowemu: kiedy chory może „coś zrobić”, a kiedy ZUS zabierze zasiłek? (zmiany 2026–2027)

Nowelizacja przepisów o zwolnieniach lekarskich porządkuje chaos, ale też dokłada kadrom nowych problemów. Zobacz szkolenie ekspertki Renaty Majewskiej i miej jasność: co wolno pracownikowi na L4, jak kontrolować i jak nie wpaść w kosztowny spór z ZUS.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozumieć „pracę zarobkową” na L4 po zmianach i dlaczego forma umowy nie ma znaczenia?
  • Kiedy dopuszczalne są incydentalne czynności (mail, podpis faktury), a kiedy „bo szef kazał” kończy się utratą zasiłku?
  • Co w praktyce oznacza: L4 u jednego pracodawcy, praca u drugiego – i jakie będą obowiązki informacyjne od 2027 r.?

Obejrzyj też: 

Sprawdź też:

Skorzystaj z tego kalkulatora:

Elektronizacja postępowania o zasiłek opiekuńczy

Elektronizacja w postępowaniu o zasiłek opiekuńczy – Prezydent podpisał nowelizację przepisów zasiłkowych

24 marca 2026 r. Prezydent RP podpisał nowelizację przepisów dotyczących świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe regulacje zakładają uproszczenia w zakresie postępowań o zasiłki, w szczególności o zasiłek opiekuńczy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany nowe przepisy zakładają w procedurze ubiegania się o zasiłek opiekuńczy

  • Na czym polega likwidacja tzw. „podwójnej ścieżki” dokumentów

  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Sprawdź również:

Karta MultiSport a zasiłek chorobowy i macierzyński – czy dopłata podlega składkom ZUS?

Pytanie:

Nasza Spółka dofinansowuje zakup karty Multisport dla pracowników. Dofinansowanie jest w pełni oskładkowane (ponieważ nie mamy zapisów o tym świadczeniu w układzie zbiorowym a świadczenie wprowadzone zostało uchwałą). Czy w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim, zasiłku chorobowym kwota dofinansowania karty Multisport powinna być oskładkowana jak dotychczas, czy za ten czas powinniśmy nie potrącać składek? Czy jeśli dofinansowywanie nie powinno być oskładkowane w sytuacji, gdy pracownik przebywa na ww. świadczeniu, to jakie postępowanie przyjąć, gdy pracownik przebywa na tym świadczeniu tylko przez część miesiąca? Zaznaczę, że źródłem finansowania kart są środki obrotowe.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dopłata do karty MultiSport podlega składkom ZUS podczas zasiłku macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
  • Jak rozliczyć dopłatę do karty MultiSport przy zasiłku chorobowym?
  • Czy dopłata do MultiSport jest oskładkowana przy nieobecności przez część miesiąca?
L4 a wyjazd turystyczny – od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady utraty zasiłku

L4 a "wyjazd turystyczny" – od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady utraty zasiłku

Od 13 kwietnia 2026 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy doprecyzowujące zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku opiekuńczego. Zmiany mają uporządkować interpretację przepisów i ograniczyć spory z ZUS. W praktyce jednak mogą przynieść efekt odwrotny – w niektórych sytuacjach trudniej będzie zakwestionować prawo do zasiłku, nawet gdy osoba na zwolnieniu lekarskim podejmuje aktywności niezwiązane z leczeniem, np. "wyjazd turystyczny".

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zasady dotyczące L4 zmienią się od 13 kwietnia 2026 r.?
  • Czy wyjazd pracownika podczas L4 będzie przesądzał o utracie prawa do zasiłku chorobowego?
  • W jaki sposób będzie weryfikowane zwolnienie lekarskie?

Obejrzyj też:

„Trzynastka” w podstawie zasiłku chorobowego nowo zatrudnionego – jak prawidłowo ją uwzględnić?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii – pracownik zatrudniony 16 maja 2025 r., niezdolność do pracy powstała od 9 do 12.02.2026 r. W jaki sposób należy uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne (dla nowo zatrudnionego pracownika) do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej proporcji uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie zasiłku chorobowego, gdy pracownik nie przepracował całego roku?
  • Kiedy trzynastkę należy uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłku, a kiedy przyjąć ją w kwocie faktycznie należnej?
  • Jak postąpić, jeśli dodatkowe wynagrodzenie roczne nie zostało jeszcze wypłacone w momencie ustalania podstawy wymiaru zasiłku?

Sprawdź też:

Okresy pobierania zasiłków a staż pracy

Zasiłki a staż pracy od 2026 r. – resort pracy odpowiada na wątpliwości dotyczące okresów bez opłaconych składek

Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje na kierunek wykładni, który ma kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okresy pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność wliczają się do stażu pracy,
  • Dlaczego brak opłaconych składek w czasie pobierania zasiłków nie wyklucza zaliczenia tych okresów do okresu zatrudnienia,
  • Jakie znaczenie ma art. 302¹ § 3 kodeksu pracy dla rozstrzygnięcia wątpliwości dotyczących tzw. okresów bezskładkowych,
  • Jak stanowisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 stycznia 2026 r. wpływa na praktykę pracodawców,
  • Czy i na jakiej podstawie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinien być wliczany do stażu pracy,
  • Jakie konsekwencje dla uprawnień pracowniczych ma prawidłowe udokumentowanie okresów zasiłkowych zaświadczeniem z ZUS.

Przeczytaj również:

Wniosek ZAS-53

Formularz ZAS-53 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy, składanym do ZUS, jeśli jest on płatnikiem zasiłku. Wniosek ten przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą, osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub z osobami korzystającymi z ulgi na start, a także dla osób duchownych, jeśli chcą ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego przy pierwszym lub kolejnym zwolnieniu lekarskim.

  • 1 stycznia 2026 r.
  • ZUS

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1083). Zmiana wynika z wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w ZUS dla marynarzy.

Utrata prawa do zasiłku chorobowego: nowe przepisy

Kiedy pracownik na zwolnieniu utraci prawo do zasiłku chorobowego?

Przygotowywana nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej doprecyzuje przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie po nowelizacji przepisów będą 2 przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego

  • Jak nowe przepisy definiują wykonywanie działalności zarobkowej

  • Podejmowanie jakich czynności nie będzie uznawane za podejmowanie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia lekarskiego

  • Co w sytuacji, gdy ubezpieczony będzie zatrudniony równocześnie u dwóch (więcej) płatników składek

Przeczytaj również:

Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy

Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nie wejdzie w życie – rząd rezygnuje z reformy

Rząd wycofał się z planów, zgodnie z którymi zasiłek chorobowy miałby być wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Jak ustalił money.pl, projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został wstrzymany na etapie Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Powód? Wysokie koszty oraz ryzyko nadużyć. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Co dalej z zasiłkiem chorobowym od pierwszego dnia?

Przeczytaj też:

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków - komentarz do zmian wchodzących w życie 6 sierpnia 2025 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025 r., poz. 969). Mają one na celu poszerzenie i doprecyzowanie dokumentów pozwalających na realizację praw do zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo