Trzynastka – czy należy opłacić składkę na FEP w przypadku gdy pracownik nie wykonuje już pracy w szczególnych warunkach
Pytanie:
Pracownik w styczniu 2024 r. pracował w szczególnych warunkach. Od tego wynagrodzenia opłaciliśmy składkę na FEP. W lutym 2024 r. nastąpiła zmiana stanowiska pracy, brak pracy w szczególnych warunkach. Zaprzestaliśmy więc naliczania składki FEP. W marcu 2025 r. wypłacamy trzynastkę za rok 2024. Co ze składką na FEP od tego wynagrodzenia, czy muszę wyliczyć ją proporcjonalnie? A może w związku z tym, że pracownik nie pracuje już w szczególnych warunkach, składki na FEP nie należy w ogóle opłacić od tej trzynastki?
Z artykułu dowiesz się:
- Składka na FEP – od kiedy do kiedy
- Składka na FEP – jak ustalić podstawę wymiaru
- Czy należy opłacić składkę na FEP w przypadku gdy pracownik nie wykonuje już pracy w szczególnych warunkach
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
