Narzędzia:
Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 czerwca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzieło oraz innych dokumentów (Dz.U z 2025 r., poz. 802). Jest ona skutkiem zmian wprowadzanych ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a jej celem jest umożliwienie płatnikom składek prawidłowego wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych oraz rozliczania składek.
Pracownik w styczniu 2024 r. pracował w szczególnych warunkach. Od tego wynagrodzenia opłaciliśmy składkę na FEP. W lutym 2024 r. nastąpiła zmiana stanowiska pracy, brak pracy w szczególnych warunkach. Zaprzestaliśmy więc naliczania składki FEP. W marcu 2025 r. wypłacamy trzynastkę za rok 2024. Co ze składką na FEP od tego wynagrodzenia, czy muszę wyliczyć ją proporcjonalnie? A może w związku z tym, że pracownik nie pracuje już w szczególnych warunkach, składki na FEP nie należy w ogóle opłacić od tej trzynastki?
Przeczytaj również:
Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego.
Czy pracodawca ma obowiązek podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r.
Kryteria doboru do zwolnienia – co wynika z nowego orzeczenia SN
Ochrona przedemerytalna nie zawsze umożliwi przywrócenie do pracy
Wysłuchanie kierownika jednostki samorządowej przed wydaniem uchwały w sprawie jego zwolnienia
Mój problem dotyczy pracy w szczególnych warunkach. W naszej placówce zatrudniamy nauczycieli, którzy zamierzają w 2022 r. przejść na emeryturę w związku z osiągniętym wiekiem. W związku z tym, że są nauczycielami we wniosku o emeryturę dodają dopisek „z rekompensatą”. Osoby te mają świadectwa pracy wydane na obowiązujących wówczas drukach, gdzie nie obowiązywała rubryka „Praca w szczególnych warunkach”. Praca nauczyciela była pracą w szczególnych warunkach do 31 grudnia 2008 r. Czy ZUS posiadając wcześniej wydane świadectwa pracy zaliczy pracę tych nauczycieli do pracy w szczególnych warunkach? Zaznaczam, że niektóre szkoły/placówki z których mają świadectwa pracy są zlikwidowane. Do kapitału również brane są te świadectwa na starszych drukach. Jak należy postąpić aby te osoby otrzymały emerytury z rekompensatą?
Przeczytaj też:
Były pracownik w grudniu 2021 r. skierował do pracodawcy pismo, w którym prosi o sprostowanie świadectwa pracy z 1998 roku. Chodzi przede wszystkim o uzupełnienie okresów pracy w szczególnych warunkach, których w tym świadectwie nie ujęto. Pracownik pracował od maja do sierpnia 1998 r. w domu pomocy społecznej o profilu dla osób umysłowo chorych. Prace opiekunów takich osób zaliczane są zgodnie z ustawą o emeryturach pomostowych do pracy w szczególnych warunkach. Czy można sprostować i na jakiej podstawie prawnej świadectwo pracy? A może nie należy prostować świadectwa, ale wystawić pracownik inny dokument dotyczący takiej pracy?
Okresów zwolnień lekarskich nie można zaliczyć do stażu pracy z którego wynikają uprawnienia do świadczeń z ustawy o emeryturach pomostowych.
Uchwała SN z 29 października 2020 r., III UZP 3/20
Pracownik był zatrudniony na 7-dniowej umowie na okres. Wykonywał pracę na stanowisku krojczy-klejarz elementów odzieży. Umowa nie została przedłużona. Czy w świadectwie pracy w ust. 6 punkt 11 należy wykazać pracę w szczególnych warunkach? Czy należy takiemu pracownikowi wystawić odrębne świadectwo pracy w szczególnych warunkach?
Do 1 kwietnia część pracodawców musi przygotować i złożyć w ZUS druk ZUS ZSWA zawierający informacje o pracownikach świadczących w 2018 r. prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy nadal popełniają wiele błędów przy wypełnianiu wspomnianego dokumentu, zwłaszcza w sytuacjach gdy w trakcie roku objętego zgłoszeniem nastąpiły zmiany mające wpływ na sposób jego wypełnienia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Włączenie danego rodzaju pracy do prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze z zaliczeniem do okresu pracy szczególnej wcześniejszego stażu pracy na tym stanowisku powoduje, że zaliczeniu do okresu uprawniającego do wcześniejszej emerytury podlegają nie tylko okresy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, ale także okres zasadniczej służby wojskowej, która rozpoczęła się i zakończyła jeszcze przez zmianą przepisów oraz przerwała okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub charakterze – orzekł Sąd Najwyższy.
Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy osób, za które płatnicy byli zobowiązani opłacić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. W aktualnie przygotowywanym druku wykazuje się ubezpieczonych w 2016 roku.
Czy związki zawodowe mają prawo żądać informacji o dodatkowych składkach na Fundusz Emerytur Pomostowych, odprowadzanych do ZUS przez pracodawcę? Chodzi o przedstawienie informacji, od jakich stanowisk pracy pracodawca odprowadza dodatkowe składki ubezpieczeniowe z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
Prawo do wcześniejszej emerytury ma zasadniczo tylko ta osoba, która pracowała w określonej branży oraz przy określonych w odpowiednim wykazie pracach szczególnych - wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 24 marca 2015 r. (sygn. II UK 191/14).
Okres zasadniczej służby wojskowej pełnionej przed 1975 rokiem należy zaliczyć do okresu pracy w szczególnych warunkach także tym żołnierzom, którzy po zakończeniu służby zdobyli zatrudnienie w szczególnych warunkach, w terminie 30-dniowym wskazanym w przepisach o powszechnym obowiązku obrony RP – uznał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 5 sierpnia 2014 r. (sygn. akt: I UK 442/13).
Okres zasadniczej służby wojskowej może być uznany za okres pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, dający prawo do wcześniejszej emerytury, ale pod pewnymi warunkami – uznał Sąd Najwyższy w podjętej uchwale.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
