Narzędzia:
Czy deklarację ZSWA wystawia się dla nauczyciela w placówce resocjalizacyjnej, który odszedł z pracy z powodu rozwiązania umowy na czas określony? Czy taką deklarację wystawia się tylko dla pracowników, którzy złożyli wniosek o zamiarze przejścia na emeryturę? (chodzi mi o indywidualną ZSWA nie o zbiorczą za cały rok ). Czy to dotyczy każdego nauczyciela odchodzącego z pracy w szczególnych warunkach, czy tylko tych z uprawnieniami emerytalnymi?
Nasz pracownik ma 58 lat, w okresie 1976 - 1987 pracował w Zakładach Metalurgicznych URSUS jako ślusarz w zakładzie kuźni. Czy obecnie może się starać o wcześniejszą emeryturę z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych?
Czy osoba, która od 1999 r. pracowała (i nadal pracuje) jako traktorzysta, ma obecnie 30 lat pracy i ukończy 60 lat w 2011 r. może przejść na wcześniejszą emeryturę?
W zakładzie pracy jeden z pracowników chce przejść na emeryturę pomostową. Pracownik ma 59 lat 1 marca skończy 60 lat. Ma przepracowanych w sumie 37 lat, w tym 23 lata jako traktorzysta-kombajnista i 11 lat jako pracownik obróbki drewna. Czy takiemu pracownikowi należy się emerytura pomostowa?
Czy w przypadku kierowcy autobusu szkolnego przewożącego powyżej 9 osób należy odprowadzić składki na fundusz emerytur pomostowych (1,5%)?
Jesteśmy jednostką budżetową - Zespołem Placówek Resocjalizacyjnych. Opłacamy za pracowników pedagogicznych składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Od kwietnia br. zatrudniliśmy pracownicę jako pracownika administracji na cały etat. Od września br. ta sama osoba została dodatkowo zatrudniona jako pracownik pedagogiczny na 0,22 etatu. Czy należy dokonać korekty zgłoszenia do ubezpieczenia ZUS tej osoby w związku z rozpoczęciem pracy w szczególnych warunkach w wymiarze etatu 0,22? Jeśli tak, to jak należy dokonać korekty, gdyż podstawa wymiaru składek wykazywana w deklaracji RCA jest łącznie z etatu administracji i etatu pedagogicznego?
Czy w dokumencie ZUS ZSWA przekazywanym do ZUS do 31.03.2011 r. należy wykazać okresy pracy ubezpieczonych zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze tylko za 2010 r., czy też należy uwzględnić jeszcze zatrudnionych w 2009 r.?
Dnia 17.08.2010 r. nasz pracownik ukończy 60 lat i nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury z art.184 ustawy o emeryturach (praca w szczególnych warunkach). Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy pracę. Czy pracownik może złożyć dokumenty o obliczenie emerytury po 17.08.2010 i pracować dalej? Jakie dokumenty są potrzebne?)Czy jeśli odejdzie na emeryturę za 2 lata cały czas pracując to emerytura będzie naliczana wg zasad obowiązujących dla niego w roku 2010 (30% wg starej zasady i 70% wg nowej) czy wg zasad obowiązujących w 2012 roku? Czyli czy liczy się czas nabycia praw czy moment odejścia? Czy pracując dłużej np. o 2 lata (do 62 roku ży6cia) ma szanse na wyższy wymiar emerytury?
Minister Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelacje poselską zajął stanowisko w sprawie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Czy zapis na świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze z roku 2000 r. „Pracownik zatrudniony w dziale kontroli jakości na stanowisku kontrolera jakości procesów produkcyjnych w tłoczni galwanizerni i odlewni” - Dział XIV poz. 24 pkt 1 wymienione w Zarządzeniu nr 3 Ministra Hutnictwa i Przemysłu Maszynowego z 30 marca 1985 r. jest prawidłowym zapisem w myśl obowiązujących przepisów? Czy powyższy zapis jest honorowany przez ZUS w dniu ubiegania się pracownika o emeryturę z zaliczeniem okresu pracy w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze?
Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę 15 maja br. Do tego dnia był on zatrudniony w warunkach szkodliwych. Wynagrodzenia w naszej firmie wypłacane są do 10-go następnego miesiąca. Czy od przychodu za maj, który wypłacimy do 10 czerwca składkę na FEP należy obliczyć za pełny miesiąc, czy proporcjonalnie za 15 dni maja? Jednocześnie prosimy o pomoc w rozwiązaniu analogicznego problemu, ale dotyczącym pracownika, z którym nie rozwiązaliśmy umowy o pracę, a jedynie od 15 maja zaprzestał on pracy w warunkach szkodliwych.
Kompletuję wniosek o emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach z art.184 ustawy emerytalnej. Pracownik wykonywał w okresie do 31 grudnia 1998 r. pracę w szczególnych warunkach wymienioną w wykazie A przez 12 lat. Czy do okresów pracy w szczególnych warunkach można uwzględnić okresy równorzędne z pracą na kolei?
Czy decyzja ZUS odmawiająca przyznania emerytury jest zgodna z prawem w następującej sytuacji: Pracownica spełnia wymagania do otrzymania emerytury z art. 184 ustawy emerytalnej tj. na 31.12.1998 r. ma wymagany okres składowy + nieskładkowy powyżej 20 lat, w tym w szczególnych warunkach 17 lat. 55 lat ukończyła w 2009 roku. Umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą rozwiązała z dniem 15 marca 2010 roku. Ponownie nawiązała stosunek pracy z tym samym pracodawcą 18 marca br. Wniosek o przyznanie emerytury złożyła w ZUS w dniu 30 marca 2010 r. ZUS odmówił twierdząc, że nie rozwiązała stosunku pracy. ZUS twierdzi, że w dniu złożenia wniosku nie powinna pozostawać w zatrudnieniu. Czy słusznie?
Czy nauczycielka, która nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (tj. 55 lat), ale ma 30 lat pracy (okresów składkowych i nieskładkowych - nabytych w 2009 r.), może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Macie Państwo problem z ustaleniem, czy dane stanowisko pracy można umieścić w wykazie prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którego utworzenie nakazują przepisy ustawy o emeryturach pomostowych? Kwalifikacja prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze z nowym poradnikiem - to pestka!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas