Renata Zawiślak

Pytanie: Czy Dyrektor podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą może podjąć decyzję o wypłacie dodatku za pracę w niedziele i święta w wysokości 45 proc. (jaki przewiduje ustawa dla personelu medycznego pracującego w systemie zmianowym) dla pozostałego, niemedycznego personelu zatrudnionego w tym podmiocie (obsługa, kuchnia, kotłownia)?

Pytanie: Pracownica założyła sprawę przeciwko ZUS o przyznanie emerytury. Obecnie sekretariat Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Sądu Pracy prosi o przysłanie akt osobowych tej pracownicy. Czy zakład pracy musi przekazać akta, czy obowiązuje nas ochrona danych osobowych (nie podano żadnej podstawy prawnej)? Zapewniono nas, że po wykorzystaniu akta zostaną zwrócone.

Pytanie: Czy od członka rady nadzorczej, będącego emerytem (wiek 58 lat) i zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy należy opłacać składkę na FP i FGŚP? Dochód z umowy o pracę przekracza 2.000 zł.

Pytanie: Pracownik otrzymał wezwanie na komisję ZUS w celu ustalenia stopnia uszczerbku na zdrowiu w związku z jego wypadkiem przy pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dzień nieobecności z powodu stawiennictwa na komisji ZUS i kto jest zobowiązany do wypłaty tego wynagrodzenia (pracodawca czy ZUS)? W jaki sposób należy obliczyć niniejsze wynagrodzenie, jeśli pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.600 zł brutto oraz premię uznaniową?

Pytanie: Od początku listopada zatrudniamy na umowę zlecenia osobę, która nie pracuje na etacie, zaczyna natomiast wykonywanie zlecenia w innej firmie, również z dniem 1 listopada br. Jakim ubezpieczeniom podlega ta osoba?

Pytanie: Pracownik w lutym 2012 roku przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po zaliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. W sierpniu 2013 roku pracownik nabył prawo do wypłaty nagrody za 25 lat pracy. Czy przy tej wypłacie, w wysokości 100 proc., naliczane są składki ZUS? Przepis mówi, że składek nie płacimy wtedy, gdy przychody z nagrody jubileuszowej przysługują nie częściej niż co 5 lat. W tym wypadku wypłata nastąpiła po nieco ponad roku.

Pytanie: Pracownik w lutym 2012 r. przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po doliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. Dnia 9 sierpnia 2013 r. pracownik nabył prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy od wypłacanej obecnie nagrody należy naliczyć składki ZUS (przepis stanowi, że składek nie płacimy, gdy nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, a w tym wypadku wypłata następuje po nieco ponad roku)?

Pytanie: W lipcu zauważyłam błąd i zrobiłam korektę dokumentów rozliczeniowych za miesiąc czerwiec 2013 r. Dokumenty przesłałam do ZUS. Ze skorygowanej deklaracji wynika, że mamy nadpłatę w składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotnych. Czy muszę wystąpić do ZUS na piśmie o zwrot nadpłaconych składek, czy też mogę sama potrącić nadpłatę ze składek wpłacanych do ZUS za lipiec (płatnych do 15 sierpnia)?

Pytanie: Pracownik nabył już prawo do emerytury, ale nadal chce pracować. Czy można takiemu pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska i miejsca wykonywania pracy bez zmiany wynagrodzenia), czy obowiązuje tego pracownika ochrona przedemerytalna?

Pytanie: Planujemy zorganizowanie imprezy integracyjnej płatnej ze środków ZFŚS. Czy koszt powinniśmy podzielić na wszystkich pracowników zaproszonych na imprezę, czy tylko tych, którzy w niej uczestniczyli? Czy koszt uczestnictwa jednego pracownika w imprezie stanowi jego przychód do opodatkowania w całości, czy tylko powyżej kwoty 380 zł? Dodam tylko, że jest to impreza plenerowa, połączona z zajęciami sportowymi i grupową rywalizacją.