Renata Zawiślak

Pytanie: Czy premię która ma charakter uznaniowy i w regulaminie wynagradzania nie ma mowy o proporcjonalnym pomniejszeniu za okres niezdolności do pracy powinnam wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy dokonać  uzupełnienia?

Pytanie: Czy powinnam odprowadzić składki dla osoby, z którą zawarłam umowę zlecenia, gdy osoba ta wykonuje prace na terytorium Rosji, posiada obywatelstwo rosyjskie, a jednocześnie  posiada kartę stałego pobytu w Polsce?

Pytanie: Pracownik 28 listopada 2011 r. dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 24 do 27 listopada 2011 r. W dniach 24-25 listopada 2011 r. świadczył pracę u macierzystego pracodawcy. Dni 26-27 listopada 2011 były dniami wolnymi od pracy (sobota i niedziela). Było to pierwsze zwolnienie pracownika w 2011 roku. Proszę o informację, czy za cały okres zwolnienia należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy wynagrodzenie za pracę. A może powinniśmy wypłacić za okres 24-25 listopada wynagrodzenie za pracę, a za dni 26-27 listopada wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie: Pracownik, zatrudniony od 20 grudnia 2011 r., w styczniu był na zwolnieniu przez 5 dni (nie miał naliczonego chorobowego, ponieważ mu nie przysługiwało), a w lutym przedstawił zwolnienie za 1 dzień. Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego przyjąć za miesiąc luty 2012 r.?

Pytanie: Przez okres 3 lat (do końca sierpnia 2011 r.) zatrudnialiśmy w naszej firmie pracownika młodocianego. Od 1 września 2011 r. jest on już naszym pracownikiem w pełnym wymiarze godzin i otrzymuje za pracę wynagrodzenie minimalne (obecnie - 1.500 zł). 27 lutego 2012 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Proszę o poradę, jaką przyjąć podstawę wymiaru do wynagrodzenia chorobowego.

Pytanie: Jakie składki powinnam odprowadzać za członków zarządu zatrudnionych na podstawie kontraktów managerskich z Indii? Jakie warunki muszą oni spełnić i czy w ogóle mogą ubiegać się o zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce?

Pytanie: Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika powinno się uwzględnić godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu przez cały miesiąc i nie wypracowuje żadnych godzin nadliczbowych (w poprzednich miesiącach posiadał wypracowane takie godziny)?

Pytanie: Z jakim kodem zgłaszamy do ZUS pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, jeśli jednocześnie pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu?

Pytanie: Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 4 maja 2011 r. do 28 stycznia 2012 r.  Po jakim czasie pracownik powracający ze świadczenia rehabilitacyjnego może ponownie korzystać ze zwolnienia lekarskiego? Czy w przypadku dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego, w którym nie będzie kodu stwierdzającego inną chorobę możemy dokonać wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Czy należy pomniejszyć pracownikowi miesięczną stawkę wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2012 r. w sytuacji, gdy przepracował wymaganą liczbę dni (21), ale otrzymał również zasiłek chorobowy za dzień 1 stycznia 2012 r.?