Renata Zawiślak

Pytanie: Z dniem 30 czerwca 2011 roku pracownik - w ramach Programu Dobrowolnych Odejść - rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Podstawę rozwiązania stosunku pracy stanowiły przepisy art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Z tego tytułu została wypłacona wynikającą z art. 8 ustawy odprawa oraz rekompensata finansowa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W lutym 2012 r. otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia przedemerytalnego. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do wypłaty temu pracownikowi dodatkowo odprawy emerytalnej?

Pytanie: Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 3 lutego do 23 lutego 2012 r. 3 lutego jest ostatnim dniem, za które należne jest wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ pracownica chorowała 30 dni w styczniu. Czy pracodawca musi czekać z wysłaniem druku Z-3 do ZUS do momentu wypłacenia 3 dni wynagrodzenia za czas choroby czy może zrobić to bezzwłocznie?

Pytanie: Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione od 10 stycznia do 20 stycznia 2012 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za czas choroby powinnam wliczyć trzynastkę za 2010 rok, która została wypłacona w marcu 2011 roku, czy też trzynastkę za 2011 rok, która zostanie wypłacona w styczniu 2012 roku?

Pytanie: Pracownicy urodzonej w 1962 r., w lipcu 2012 r. upływa 20 lat pracy. Opiekuje się chorą na chorobę Parkinsona matką. Chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy będzie miała taka możliwość?

Pytanie: W zakładowym regulaminie mamy następujący zapis: „W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. Nagroda ta stanowi element wynagrodzenia, do której pracownik zachowuje prawo za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego. Jednocześnie nagroda ta nie stanowi elementu podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego i opiekuńczego.” Proszę o wyjaśnienie, czy taki zapis wyklucza uwzględnienie nagrody w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy od takiej nagrody nie nalicza się składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie: Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?

Pytanie: Czy należy i w jaki sposób przeliczyć podstawę do zasiłku chorobowego dla pracownicy która od 10.10.2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, od dnia 1 grudnia została zmieniona jej stawka zasadnicza (miesięczna). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy oraz premie miesięczne i kwartalne.

Pytanie: W listopadzie br. powstała sp. z o.o., która w zarządzie ma 2 osoby z Białorusi. Na razie nie ma osób zatrudnionych w spółce, czy mimo to powinnam zgłosić firmę do ZUS? Czy wobec tych osób powstał obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych? Nadmienię, że osoby te nie prowadzą działalności gospodarczej na terenie Polski ani nie są nigdzie zatrudnione. Rozpatrywana jest możliwość podpisania umowy z członkami zarządu w formie kontraktu menedżerskiego, bądź umowy o pracę. Jakie są obowiązki w zakresie ubezpieczeń w tych obu przypadkach?

Pytanie: Pracownica mą umowę o pracę do dnia 31.12.2011 r. Dnia 11 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Czy w związku z zaistniałą sytuacją występuje konieczność przedłużenia umowy o prace do końca urlopu macierzyńskiego, czy też udzielam urlopu macierzyńskiego do ostatniego dnia trwania umowy o pracę a następnie pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS? Czy mogę prawnie i bez żadnych konsekwencji wystawić 31.12.2011 świadectwo pracy  i zakończyć współprace z pracownikiem? Czy pracownica będzie dalej otrzymywała zasiłek macierzyński i czy ma prawo wystąpić o 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Od 2012 roku zostaje zlikwidowana w naszym zakładzie wypłata trzynastek. Oznacza to, że trzynastka za 2011 r. zostanie wypłacona po raz ostatni w 2012 r. Jak postąpić ustalając podstawę wymiaru do zasiłku chorobowego w 2012 r.? Czy doliczać 1/12 trzynastki do miesięcy z 2011 r.?