Narzędzia:
Elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne. Jednym z takich rozwiązań jest zatrudnienie na część etatu. W Polsce, niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie, czy na jego części, normy czasu pracy pozostają takie same. Warto zrozumieć, co to oznacza dla pracodawców i pracowników.
Rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego to temat, który dotyka wielu pracowników, zwłaszcza tych, którzy zmagają się z przewlekłymi problemami zdrowotnymi. Właściwe zrozumienie zasad dotyczących tego, kiedy i jak można rozpocząć nowy okres zasiłkowy, jest kluczowe dla skutecznego zarządzania przerwami w pracy.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest istotnym elementem w wielu firmach, którego celem jest wspieranie pracowników poprzez różne formy dofinansowania. Jednym z częstych pytań w kontekście ZFŚS jest kwestia czy członkowie zarządu powinni być wliczani do stanu zatrudnienia firmy oraz jakie formalności należy z nimi spełnić.
Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym to temat, który budzi wiele kontrowersji i emocji. Szczególnie skomplikowana staje się sytuacja, gdy pracownik ten wraca do pracy po długiej chorobie. W Polsce obowiązują przepisy, które w pewnym stopniu chronią pracowników w wieku przedemerytalnym, jednak istnieją okoliczności, w których rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe. Jakie są te okoliczności i co stanowi na ten temat Kodeks pracy? Obejrzyj poradę video.
Często pojawiają się pytania dotyczące praw pracowników w kontekście zwolnień z pracy, zwłaszcza w przypadku częstych absencji chorobowych. Czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa pieniężna? W niniejszej poradzie video przyjrzymy się tej kwestii, aby rozwiać wszelkie wątpliwości.
Wielu studentów staje przed ważnym pytaniem: co dzieje się z ich statusem i przywilejami, gdy kończą jedne studia i planują rozpocząć kolejne? Szczególnie w kontekście pracy na umowę zlecenie, warto zrozumieć, jakie konsekwencje niesie za sobą przerwa między studiami licencjackimi a magisterskimi. W Polsce status studenta wiąże się z pewnymi ulgami, w tym w zakresie opłacania składek ZUS. Co jednak dzieje się, gdy student kończy studia w czerwcu, a nowe rozpoczyna dopiero w październiku?
Pytanie: Czy pracownik, który został zatrudniony 1 lipca 2024 r., dla którego jest to pierwsze zatrudnienie w życiu, może z dniem 31 lipca 2024 r. wykorzystać 1 dzień urlopu wypoczynkowego?
Pracownik wyraził zgodę na przesyłanie paska wynagrodzeń na prywatny adres meilowy. Czy taka zgoda jest wystarczająca?Co w przypadku, kiedy wysyłka za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie odbywa się na wskazany przez niego prywatny adres email, czy nie ma żadnych specjalnych wymagań w tym zakresie? Jakie dane osobowe pracownika dopuszczalne są na pasku wypłaty, czy np. PESEL, data urodzenia? Obejrzyj i poznaj odpowiedź na pytanie.
Przykładowo pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownicą za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Sprawa trafiła do sądu. Pracownica nie jest pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie, ale jest członkiem związku zawodowego. Czy w wyniku nowelizacji pracownica może złożyć do sądu pracy wniosek o zapewnienie ochrony miejsca pracy aż do ogłoszenia wyroku i zapewnić sobie ochronę etatu przez okres procesu? Czy pracownik może złożyć do sądu pracy wniosek o zapewnienie ochrony miejsca pracy aż do ogłoszenia wyroku i zapewnić sobie ochronę etatu przez okres procesu? Obejrzyj i poznaj odpowiedź.
Czy to prawda, że od 1 stycznia 2025 roku wszystkie umowy zlecenia będą w pełni oskładkowane?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
