Narzędzia:
Czy w umowie na okres próbny zawartej na 2 miesiące można zawrzeć informację o zamiarze zawarcia kolejnej umowy, czyli umowy na czas określony w widełkach od 6-12 m-c? Czy obowiązkowo trzeba wskazać konkretną ilość miesięcy?
Załóżmy, że osoba była zatrudniona przez okres 20 lat na podstawie umowy o pracę. Po kilkumiesięcznej przerwie osoba ta podpisała umowę zlecenie. Przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W dniu i następnie zachorowała. Czy należy jej się zasiłek chorobowy?
Załóżmy, że pracownik złożył pracodawcy wniosek o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Czy wystarczającym będzie pisemne oświadczenie pracodawcy w odpowiedzi na złożony przez pracownika wniosek o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jak pod względem formalnym powinien zachować się pracodawca, któremu pracownik złożył wniosek o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy?
Mogła zdarzyć się sytuacja, że pracodawca rozwiązał z pracownicą umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, a w okresie wypowiedzenia wpłynęło od pracownicy zwolnienie chorobowe w związku z jej ciążą. Jak powinien postąpić pracodawca, który otrzymał zwolnienie chorobowe od pracownicy w czasie jej okresu wypowiedzenia? Obejrzyj poniżej i poznaj odpowiedź na to pytanie.
Pracownica przerywa urlop wychowawczy, aby przejść na zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy pracownica może w dniu powrotu do pracy od razu przedłożyć zwolnienie lekarskie? Czy w takiej sytuacji należy skierować ją na badania kontrolne po urlopie wychowawczym?
Załóżmy, że pracownik otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia 2-tygodniowych ćwiczeń. Jak rozliczyć nieobecność pracownika za ten okres? Jakie z tego tytułu pracodawca ma obowiązki? Jak należy obliczyć wynagrodzenie za ten okres? Co pracownik przedstawia pracodawcy? Oglądaj poniżej i poznaj odpowiedzi na pytania.
Może się zdarzyć, że pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pracującemu 20 godz. tygodniowo) pracodawca zmienia etat na 25 godz. tygodniowo tj. 5 dni po 5 godzin. Zmiana ma miejsce na początku roku kalendarzowego np. od lutego. Jak ustalić dla niego urlop wypoczynkowy od lutego do końca roku?
Może się zdarzyć, że pracownik, który pracuje stacjonarnie w biurze w jednym pokoju z innymi pracownikami nieprzyjemnie pachnie. Jest to bardzo delikatna sprawa, bo może być związana nie tylko z nieprzestrzeganiem higieny osobistej, ale z różnymi chorobami. Co, jeżeli nie jest to związane z chorobą i po rozmowie pracownik zadbał o swoja higienę, a po pewnym czasie problem powrócił? Czy można zwolnić pracownika z powodu nieprzyjemnego zapachu?
Zgodnie z art.154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi w skali roku 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Taka ilość di urlopowych przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze. Jak ustalić, wobec tego wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? Sprawdźmy na przykładzie pokazanym w poradzie video.
Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
