Rozwiązanie z przyczyn ekonomicznych i zwolnienia grupowe

Każdy pracodawca ma prawo dokonywać zmian organizacyjnych i – jeśli jest to konieczne – zwalniać z tego tytułu pracowników. Jednak pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników podlegają w tej kwestii odrębnym regulacjom. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów związane z tematyką rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracowników.

Likwidacja pracodawcy a prawa pracowników – co z umowami, odprawą i ochroną przedemerytalną?

Pytanie: Pracodawca zatrudniający 11 pracowników chce zlikwidować działalność. W jakim trybie rozwiązać umowę z pracownikami? Czy trzeba wypłacić odprawę? Wyczytałam, że jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest mniej niż 20 osób, do likwidacji stanowiska pracy stosuje się, przepisy Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Natomiast nie stosuje się przepisów wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, które regulują przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z osób jest w okresie chronionym (mniej jak 4 lata do emerytury). Czy również z tą osobą można rozwiązać umowę? Jeśli tak to w jakim trybie? Czy ta osoba będzie miała szansę na zasiłek przedemerytalny, jeśli nie zastosujemy przepisów niedotyczących pracowników? Firma będzie wygaszana stopniowo, tj. może zostaną jeszcze 2 osoby na jakiś czas. Czy osoba w wieku ochronnym musi w tej sytuacji zostać do końca?

Ustalenie stanu zatrudnienia na potrzeby ustawy o zwolnieniach grupowych

Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia stanu zatrudnienia na potrzeby ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy do limitu 20 pracowników wlicza się pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego?

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?

Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Jedna z naszych pracownic przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pracodawca postanowił jednak wypowiedzieć jej umowę o pracę, która jest zawarta na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy i zastosować umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, która obniża jej wynagrodzenie i zmienia stanowisko pracy. Jakich formalności należy dokonać aby proces przebiegł zgodnie z prawem? Czy pracownica ma prawo przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyć wniosek o urlop wychowawczy i zaległy wypoczynkowy drogą mailową i czy są one w mocy? Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownicę w pierwszy dzień po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wręczyć jej porozumienie a dopiero potem wysłać na urlop wypoczynkowy?

Czy zwolnionego pracownika można ponownie zatrudnić przed zakończeniem działalności

Pytanie: Zakład pracy planuje zakończenie swojej działalności. Z tego też powodu rozwiązuje sukcesywnie umowy z pracownikami, którzy otrzymują stosowne odprawy. Obecnie okazało się, że jeden ze zwolnionych pracowników będzie jednak niezbędny w zakładzie do czasu zakończenia funkcjonowania firmy. Czy można z takim byłym pracownikiem nawiązać współpracę, np. na podstawie umowy zlecenia?

Co z korektą regulaminu zwolnień grupowych, gdy pracodawca planuje zwolnienia indywidualne

Pytanie: Przyjęty został regulamin zwolnień grupowych dla dwóch jednostek organizacyjnych pracodawcy, które ulegają likwidacji. Czy w takiej sytuacji, aby można było dokonać 1-3 zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (indywidualnych) konieczna jest zmiana tego regulaminu? Zwolnienia indywidualne wynikają z likwidacji stanowisk związanych ze zmianą struktury organizacyjnej odrębnych jednostek (struktura zostaje „spłaszczona” – nie potrzeba tylu pracowników co dotychczas). Czy pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym powinny być przyznane świadczenia takie jak przyznane pracownikom w regulaminie zwolnień grupowych?

Pracownica na urlopie wychowawczym. Kiedy można wręczyć wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Urlop ten będzie trwał do 14 grudnia 2016 r. Po jego wykorzystaniu zamierza korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Ze względu na likwidację jej stanowiska pracy pracodawca zamierza skorzystać z uprawnienia, jakie daje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i wypowiedzieć jej umowę o pracę. Pracownica ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Chcielibyśmy, żeby przestała być naszym pracownikiem w dniu 31 marca 2017 r. Czy wypowiedzenie można jej doręczyć do końca grudnia 2016 roku?

Zamiaru zwolnienia nie trzeba konsultować z przedstawicielem załogi

Pytanie: Chcemy zlikwidować stanowisko pracy i wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. W firmie nie działają związki zawodowe, natomiast jest wybrany przedstawiciel załogi. Czy muszę z nim skonsultować zamiar wypowiedzenia?

Interpretacja przepisów tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych w zakresie liczby zwolnień

Pytanie: Jak należy rozumieć przepis z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy: „w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje” – czy oznacza to, że liczy się ilość złożonych przez pracodawcę oświadczeń woli, czy też liczba rozwiązanych stosunków pracy?

Likwidacja stanowiska pracownicy w ciąży

Pytanie: Chcemy zlikwidować oddział, w którym są zatrudnione 3 osoby, jedna z nich jest w ciąży. Pozostałe dwie osoby dostały wypowiedzenia umów z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy można dać wypowiedzenie pracownicy w ciąży? Czy ewentualna ochrona przed wypowiedzeniem dla pracownicy w ciąży działałaby w razie zwolnień grupowych?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Zadaj pytanie

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Likwidacja pracodawcy a prawa pracowników – co z umowami, odprawą i ochroną przedemerytalną?

Ustalenie stanu zatrudnienia na potrzeby ustawy o zwolnieniach grupowych

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim

Czy zwolnionego pracownika można ponownie zatrudnić przed zakończeniem działalności

Co z korektą regulaminu zwolnień grupowych, gdy pracodawca planuje zwolnienia indywidualne

Pracownica na urlopie wychowawczym. Kiedy można wręczyć wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych

Zamiaru zwolnienia nie trzeba konsultować z przedstawicielem załogi

Interpretacja przepisów tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych w zakresie liczby zwolnień

Likwidacja stanowiska pracownicy w ciąży

e-Poradnia

Kategorie

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!