Zamiaru zwolnienia nie trzeba konsultować z przedstawicielem załogi

Zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.

Zasada ta jednak nie obowiązuje w sytuacji tzw. zwolnień indywidualnych, czyli zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika, obejmujących jednak mniejszą liczbę osób (w tym pojedynczego pracownika), niż wskazana w art. 1 ustawy liczba pracowników, której zwolnienie jest traktowane jako zwolnienia grupowe, tj. zwolnień obejmujących mniej niż:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Konsultacja związkowa wypowiedzenia następuje wówczas wyłącznie w trybie kodeksowym, tj. pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Przedstawiciel załogi nie ma kompetencji do konsultowania zwolnień – zarówno grupowych jak i indywidualnych, niezależnie od ich przyczyny.