Czy AI może przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie o karze porządkowej czy wezwanie do złożenia wyjaśnień? Zobacz, jak bezpiecznie wykorzystać je w kadrach
Sztuczna inteligencja potrafi w kilka chwil przygotować projekt wypowiedzenia umowy o pracę, zawiadomienia o karze porządkowej czy wezwania do złożenia wyjaśnień. Problem zaczyna się wtedy, gdy AI dopisze coś, czego pracodawca wcale nie ustalił, zmieni znaczenie przyczyny albo powoła się na niewłaściwy przepis. Jak korzystać z AI, aby rzeczywiście oszczędzać czas, a nie dokładać sobie pracy przy poprawianiu błędów? Anna Majkowska pokazuje to krok po kroku podczas webinaru.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak przygotować prompt, dzięki któremu AI stworzy projekt wypowiedzenia lub innego pisma kadrowego?
- Jakich błędów AI trzeba szczególnie pilnować przy dokumentach pracowniczych?
- Jak sprawdzić, czy wygenerowany dokument opiera się na prawidłowych źródłach i nie zawiera informacji wymyślonych przez AI?
Obejrzyj też:
- AI w kadrach a dane pracowników – czego nie wolno wpisywać do ChatGPT
- AI zmienia pracę kadr. Jakich kompetencji nie zastąpi technologia?
- Sztuczna inteligencja, prawdziwe paragrafy. 2 sierpnia zaczęły obowiązywać kolejne przepisy AI Act
- AI w rekrutacji – czy pracodawca może wykorzystywać sztuczną inteligencję do oceny CV kandydatów?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
