AI w kadrach a dane pracowników – czego nie wolno wpisywać do ChatGPT
Sztuczna inteligencja może znacznie ułatwić pracę działów kadr i HR, ale korzystanie z ChatGPT i innych narzędzi AI wiąże się z ryzykiem ujawnienia danych pracowników. Problemem może być nie tylko przesłanie dokumentu, lecz także wpisanie danych osobowych bezpośrednio w prompt. Sprawdź, jakie informacje wymagają szczególnej ostrożności, kiedy konieczna jest anonimizacja danych oraz dlaczego przed użyciem AI trzeba sprawdzić zasady obowiązujące w firmie.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakich danych pracowników nie należy wpisywać do ChatGPT i innych narzędzi AI?
- Czy można przetwarzać dane osobowe pracowników w firmowym narzędziu AI?
- Jak prawidłowo anonimizować dane pracownika przed użyciem sztucznej inteligencji?
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
