AI w rekrutacji – czy pracodawca może wykorzystywać sztuczną inteligencję do oceny CV kandydatów?
Selekcja kandydatów coraz częściej odbywa się z udziałem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Wprowadzenie dokumentów aplikacyjnych do takiego narzędzia oznacza jednak przetwarzanie danych osobowych, a to rodzi konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Sprawdź, czy analiza CV przez AI jest legalna, jakie ryzyka wiążą się z korzystaniem z publicznych narzędzi i o czym trzeba poinformować kandydata.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy analiza CV kandydatów przy użyciu ChatGPT lub innego narzędzia AI jest zgodna z prawem
- Kiedy pracodawca musi zawrzeć z dostawcą narzędzia AI umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych
- Jakie ryzyka – w tym ryzyko dyskryminacji kandydatów – wiążą się z użyciem AI w rekrutacji
- Czy kandydat musi wiedzieć, że jego CV analizuje sztuczna inteligencja
- Jaką treść klauzuli informacyjnej zastosować przy rekrutacji wspieranej przez AI
- Jakie działania powinien wdrożyć pracodawca, aby korzystać z AI w rekrutacji bezpiecznie
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
