Nie odkładaj CV do września. Rekrutacje nie biorą urlopu

Mit, że latem nie warto szukać pracy, nadal jest powszechny. Tymczasem lipiec i sierpień to kolejne, normalne miesiące rekrutacji. Dla firm to dobry moment, żeby uzupełnić zespoły przed jesiennym wzrostem aktywności.

– W wakacje automatycznie wrzucamy na przysłowiowy „mniejszy bieg” i to samo robimy z planami zawodowymi. Co roku słyszę te same wymówki: „rekruterzy są na urlopach”, „we wrześniu będzie więcej ofert”, „to nie jest dobry moment”. Tylko że to mit. Rynek pracy latem się nie zatrzymuje – wyjaśnia Agnieszka Żak, Dyrektor ds. kluczowych klientów Gi Group. I jak podkreśla ekspertka: – Firmy nie zamykają biur na dwa miesiące, projekty muszą iść do przodu, a wakacje nie sprawiają, że nagle znika zapotrzebowanie na pracowników. Jeśli ktoś myśli o zmianie firmy czy branży, to lipiec i sierpień są idealnym czasem – ofert nie brakuje, za to konkurencja jest o połowę mniejsza, bo większość kandydatów odpoczywa na urlopach – dodaje.

Moment rozpoczęcia szukania pracy to jedno. Drugie to umiejętność dotarcia do ogłoszeń. Z „Barometru rynku pracy 2026” Gi Group Holding, wynika, że najpopularniejszą metodą pozostaje przeglądanie ofert na portalach z ogłoszeniami – wskazało tak 55,4 proc. badanych. Co trzeci korzysta z kontaktów i poleceń, a niemal tyle samo osób regularnie sprawdza zakładki „Kariera” na stronach internetowych pracodawców. To właśnie ten sposób szukania pracy najbardziej zyskał na popularności w ostatnim roku. Kandydaci coraz częściej korzystają też z kilku źródeł informacji jednocześnie. Śledzą oferty w aplikacjach mobilnych, mediach społecznościowych, pytają znajomych, śledzą strony internetowe wybranych firm.

– Widzimy renesans zakładek „Kariera” i siły rekomendacji, co dowodzi, że osoby szukające pracy nie ograniczają się do portali z ogłoszeniami, coraz częściej weryfikują też informacje u źródła. Jest to bez wątpienia ważną wskazówką dla firm, które powinny być obecne wszędzie tam, gdzie kandydaci szukają informacji i wyjść naprzeciw nowym standardom: od szybkiego kontaktu i transparentności rekrutacji, po obecność w niszowych kanałach. Dziś skuteczny HR to po prostu zwinny HR – komentuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.

Eksperci zgodnie twierdzą, że kalendarz nie jest przeszkodą w szukaniu lub zmianie pracy. Jednocześnie zwracają uwagę, że nawet najlepszy moment na wysłanie aplikacji nie pomoże, jeśli CV nie zatrzyma uwagi rekrutera.

– Najczęstszy błąd jaki pojawia się na początku całego procesu? Traktowanie CV jak kroniki zawodowej. Rekruter nie szuka pełnej historii kariery, ale dowodu, że dana osoba poradzi sobie z wyzwaniami na konkretnym stanowisku – tłumaczy Karolina Popiel, Partner z Wyser Executive Search. Zdaniem ekspertki, nagminnym problemem wciąż pozostają też ogólniki. – Deklaracje o kreatywności, komunikatywności czy umiejętności pracy w zespole nie znaczą wiele, jeśli nie stoją za nimi konkretne przykłady. Nie pomagają również wielostronicowe opisy obowiązków, nieaktualne informacje czy błędy językowe. Każdy z tych elementów to sygnał, że kandydat nie poświęcił wystarczającej uwagi przedstawieniu swoich mocnych stron – dodaje.

Podobnego zdania jest Michał Piernik, Manager ds. rozwoju, rekruter w Grafton Recruitment. I zwraca uwagę na jeszcze jeden istotny aspekt: – Kandydaci często przygotowują CV w sposób, który ma im pomóc „wypaść lepiej”, co w praktyce oznacza zawyżanie kompetencji lub ubarwianie doświadczeń. Nieprawdziwe informacje szybko jednak wychodzą na jaw podczas rozmowy czy testów kompetencyjnych, a rozbieżności między CV a rzeczywistością potrafią całkowicie podważyć wiarygodność danej osoby. Paradoks polega na tym, że wielu z kandydatów realnie ma wartościowe umiejętności, ale przez próbę „podkręcenia” profilu traci szansę na rzetelną ocenę – podsumowuje ekspert.

Specjaliści przypominają, że w wielu firmach CV są najpierw analizowane przez systemy wspierające rekrutację, które wyszukują konkretne kompetencje po słowach kluczowych i wskazują stopień dopasowania. Dopiero później trafiają one na biurka działów HR. Oznacza to, że estetyka dokumentu jest ważna, ale jeszcze ważniejsza jest czytelność, precyzyjne nazewnictwo kompetencji i dostosowanie dokumentu do konkretnej oferty pracy.

Często popełnianym błędem jest masowe aplikowanie – to zjawisko nie zanika, wręcz się nasila. Kandydaci często wychodzą z założenia, że jeśli nie spełniają jednego czy dwóch wymagań, to i tak warto wysłać CV. W efekcie do firm i agencji rekrutacyjnych trafiają setki CV od osób, których doświadczenie i kompetencje mijają się z wymaganiami firm. Rekruterzy szacują, że może to być nawet połowa wszystkich zgłoszeń.

Zdaniem Karoliny Popiel z Wyser Executive Search, kandydaci często też wysyłają zgłoszenia, kierując się jedynie tytułem stanowiska: – Rekruterzy określają to jako aplikowanie „na autopilocie”: bez dokładnego analizowania treści ogłoszeń, z pomijaniem ważnych informacji np. o trybie pracy czy wymaganym doświadczeniu w branży. Widzimy jednak, że im wyższe stanowisko, tym większa selektywność i uważność w procesie aplikowania.

Zdarza się również, że kandydaci odpowiadają na ogłoszenie, a następnie unikają kontaktu lub nie pojawiają się na umówionych spotkaniach. – Brak responsywności to jeden z najbardziej niezrozumiałych, a jednocześnie najczęściej obserwowanych błędów. Działa na niekorzyść kandydata równie mocno, jak niedopasowane CV – podkreśla Michał Piernik

• Dostosuj CV do konkretnej oferty. Te uniwersalne coraz rzadziej wygrywają.
• Pokaż osiągnięcia zamiast obowiązków. Liczby, wyniki i zrealizowane projekty mówią więcej niż rozbudowane opisy zadań.
• Napisz krótkie podsumowanie zawodowe. Trzy-cztery zdania na początku CV pomagają szybko zrozumieć profil kandydata.
• Aktualizuj CV. To sprzed trzech lat najczęściej nie odpowiada już aktualnym kompetencjom ani wymaganiom rynku.

–  Dobre CV nie jest dokumentem o przeszłości. Jest dokumentem o przyszłości. Nie opisuje tego, gdzie kandydat był. Ma przekonać pracodawcę, dokąd może go zaprowadzić – komentuje Agnieszka Żak, Dyrektor ds. kluczowych klientów Gi Group. I dodaje: Dobrze przygotowany kandydat może szukać nowego zajęcia także w wakacje. Na obecnym rynku pracy kalendarz ma coraz mniejsze znaczenie. Liczy się to, czy wykorzystamy swój moment, zanim zrobią to inni.

***