Kalkulator urlopu wychowawczego
Urlop wychowawczy to jedno z kluczowych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem, przysługujące zarówno matkom, jak i ojcom dziecka. Przysługuje każdemu pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy co najmniej 6 miesięcy i sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 6. roku życia. Kalkulator urlopu wychowawczego pomoże Ci precyzyjnie ustalić, ile miesięcy urlopu już wykorzystano, ile pozostało do dyspozycji oraz jak rozdzielić urlop między rodziców zgodnie z przepisami, które uniemożliwiają przeniesienie 1 miesiąca na drugiego rodzica. Skorzystaj z narzędzia, aby prawidłowo zaplanować opiekę nad dzieckiem i bezpiecznie złożyć wniosek o urlop wychowawczy.
Urlop wychowawczy jest jednym z uprawnień rodzicielskich przysługujących na jednakowych zasadach obojgu rodzicom, również osobom przysposabiającym dziecko, w związku z wychowywaniem dziecka. Prawo do urlopu wychowawczego może uzyskać tylko taki pracownik, który wcześniej pozostawał w stosunku pracy przynajmniej 6 miesięcy i wychowuje dziecko, które nie ukończyło 6 lat.
Wymiar urlopu wychowawczego
Urlopu wychowawczego udziela się uprawnionym pracownikom w łącznym wymiarze do 36 miesięcy, z zastrzeżeniem zasady, zgodnie z którą prawa do 1 miesiąca urlopu żadne z rodziców nie może przenieść na drugiego rodzica.
Wniosek o urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy jest uprawnieniem fakultatywnym, udzielanym na wniosek pracownika. Oznacza to, że – w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego – pracownik nie ma obowiązku skorzystania z niego, a pracodawca nie może go udzielić z własnej inicjatywy.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
- udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;
- obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Wniosek, o którym mowa w art. 186 § 7 Kodeksu pracy, o udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego albo jego części zawiera:
- imię i nazwisko pracownika;
- imię i nazwisko dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy albo ma być udzielona jego część;
- wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop wychowawczy albo ma być udzielona jego część na dane dziecko;
- wskazanie okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko;
- określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.
Dokumenty dołączane do wniosku o urlop wychowawczy
Do wniosku o urlop wychowawczy dołącza się:
- oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania przez drugiego rodzica albo opiekuna dziecka z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi rodzic albo opiekun dziecka zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem; oświadczenie nie jest wymagane w razie ograniczenia drugiemu rodzicowi albo pozbawienia drugiego rodzica władzy rodzicielskiej albo ograniczenia opieki drugiemu opiekunowi albo zwolnienia z opieki drugiego opiekuna dziecka;
- w przypadku, o którym mowa w pkt 1, kopię prawomocnego orzeczenia sądu o ograniczeniu drugiemu rodzicowi albo pozbawieniu drugiego rodzica władzy rodzicielskiej albo o ograniczeniu opieki drugiemu opiekunowi albo zwolnieniu z opieki drugiego opiekuna dziecka albo dokumenty lub oświadczenie pracownika, że zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania informacji od drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi rodzic lub opiekun dziecka zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem;
- kopię prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy, w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 3 Kodeksu pracy;
- w przypadku wnioskowania o udzielenie urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy albo o udzielenie części urlopu wychowawczego, której wymiar łącznie z dotychczas wykorzystanym wymiarem urlopu wychowawczego wyniesie 36 miesięcy:
- odpis skrócony aktu zgonu drugiego rodzica dziecka w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 9 pkt 1 Kodeksu pracy, albo
- kopię prawomocnego orzeczenia sądu o ubezwłasnowolnieniu drugiego rodzica dziecka albo dokument potwierdzający niepełnoletność drugiego rodzica dziecka, gdy rodzice nie są małżeństwem, albo kopię prawomocnego orzeczenia sądu o ustaleniu ojcostwa, w którym sąd nie przyznał ojcu władzy rodzicielskiej, w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 9 pkt 2 Kodeksu pracy, albo
- kopię prawomocnego orzeczenia sądu o pozbawieniu drugiego rodzica władzy rodzicielskiej albo o jej ograniczeniu lub zawieszeniu w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 9 pkt 3 Kodeksu pracy, albo
- kopię prawomocnego orzeczenia sądu o przyznaniu opieki nad dzieckiem jednemu opiekunowi albo zwolnieniu drugiego opiekuna z opieki w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 10 zdanie pierwsze Kodeksu pracy.
