Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?
Przeczytaj też:
Zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która ma umowę o pracę w innym zakładzie. Osoba ta została zgłoszona przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeżeli przebywa na urlopie wychowawczym, który udzielił macierzysty zakład mamy obowiązek naliczać od wynagrodzenia pełne składki ZUS?
Pracownica urodziła bliźniaki i zakończyła przebywanie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. W jakiej wysokości przysługuje jej urlop wychowawczy?
Skorzystaj z kalkulatora:
Przeczytaj też:
Pracownica do 7 marca 2023 r. miała przebywać na urlopie wychowawczym. W lutym poinformowała nas, że ponownie jest w ciąży. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Czy powinna 30 dni przed chęcią powrotu napisać taki wniosek i dopiero po tym okresie skorzystać z chorobowego?
Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego i pójść na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży?
Oblicz:
Sprawdź też:
Mój problem dotyczy wypłaty świadczenia świątecznego. Jest to świadczenie wypłacone w postaci premii dodatkowej dla pracowników w wysokości 1.500 zł brutto. Czy jeżeli wypłacam takie świadczenie dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim to potrącam standardowo wszystkie składki jak od osoby pracującej (aktywnej zawodowo)? Co w przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym?
Przeczytaj też:
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła pracodawcy oświadczenie, że ma inny tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego (umowa zlecenia od 19 września 2022 r. do 31 października 2022 r.). W jakiej wysokości należy odprowadzić składkę zdrowotną w październiku?
Przeczytaj też:
Pracownia zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym. W trakcie urlopu zaszła w ciążę. Czy może przerwać urlop wychowawczy od 28 października 2022 r., a zwolnienie lekarskie rozpocząć od 31 października 2022 r.? Czy może być przerwa na weekend? Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku, a w weekendy nie wykonuje pracy zarobkowej.
Przeczytaj:
Oblicz:
Pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym od 29 listopada do 31 grudnia 2021 r. Od listopada 2020 r. do września 2021 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lutym 2021 r. miała wypłaconą trzynastkę w wysokości 1.442,56 zł, uzupełniona 3.949,95 zł. We wrześniu pracownica otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 231,33 zł, a w październiku 3.470 zł. Jest to wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc. Jak ustalić podstawę wymiaru składekna urlopie wychowawczym za listopad i za grudzień 2021 r.? Czy bierzemy tylko pod uwagę październik 2021 r.?
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być:
W pierwszej kolejności pracodawca musi ustalić miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy
Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przyjmuje się zasady analogiczne jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego określone w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133). Nie stosuje się tu tylko niektórych uregulowań ustawy.