Narzędzia:
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi lub pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jednak granice czasowe tej ochrony są różne – w zależności od tego, z którego z tych uprawnień korzysta pracownik.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy ciąża chroni wtedy, gdy zaczęła się już w okresie wypowiedzenia
W jaki sposób urlop macierzyński może chronić przed wypowiedzeniem inne osoby niż matka dziecka
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie rodzicielskim
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie wychowawczym oraz w trakcie obniżenia etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy wniosek złożony z dużym wyprzedzeniem wydłuży ochronę
Firma jednoosobowa zatrudnia pracownicę na umowę o prace na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, następnie z urlopu rodzicielskiego, a po 18 czerwca 2018 powróciła do pracy. Złożyła jednak wniosek o urlop wypoczynkowy (zaległy urlop w wymiarze 26 dni za 2017 rok i jednocześnie o wykorzystanie urlopu za 2018 rok w wymiarze 26 dni). Jednocześnie przedłożyła podanie o urlop wychowawczy (z ponad 21-dniowym wyprzedzeniem), który chce rozpocząć przerywając urlop wypoczynkowy 16 sierpnia 2018 r. Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na te wszystkie urlopy? Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem zanim skorzysta z urlopu wychowawczego? Dodam, że właściciel firmy, ze względu na zły stan finansowy, chce zlikwidować działalność z końcem 2018 roku. Jakie będą jego obowiązki w stosunku do pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?
Nauczycielka otrzymała awans zawodowy na nauczyciela mianowanego w czerwcu 2014 r. W międzyczasie, od lipca 2015 r. do czerwca 2017 r., była na zwolnieniu chorobowym, rocznym urlopie macierzyńskim i 3-miesięcznym urlopie wychowawczym. Czy 3-miesięczny urlop wychowawczy ma wpływ na rozpoczęcie kolejnego awansu zawodowego? Czy z dniem 1 września 2018 r. nauczyciel może rozpocząć awans zawodowy na nauczyciela dyplomowanego?
Pracownikowi 7 maja 2018 r. urodziło się dziecko w Niemczech. Matka dziecka tam pracuje i zamierza od 1 lipca 2018 r. powrócić do pracy, natomiast ojciec chciałby skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy istnieje taka możliwość?
Czy nauczyciel – wychowawca świetlicy może podczas urlopu wychowawczego otrzymać dofinansowanie na studia podyplomowe, które chce rozpocząć podczas tego urlopu?
Pracownice, które przebywają na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym zwracają się niekiedy z prośbą o wydanie im zaświadczeń o zatrudnieniu, celem przedłożenia w szkole lub w przedszkolu. Czy w treści zaświadczenia powinien znaleźć się zapis o przebywaniu przez pracownicę na jednym z tych urlopów? A jeśli nie, to czy pracodawca może sam uznać, że wydając takie zaświadczenia powinno się informację o tym zamieścić? Dodam, że zaświadczenia wydawane są na naszych drukach zakładowych (opracowanych przez nas), a nie drukach szkoły lub przedszkola.
Mam problem z urlopem wychowawczym z lat 80-tych i 90-tych. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez 12 lat, z czego do pracowniczego stażu pracy zostało jej zaliczone 6 lat. Obecnie pracownica oznajmiła, że chciałaby zaliczenia jej całego okresu udzielanych urlopów wychowawczych w innych zakładach, a nie tylko 6 lat. Czy możemy jej przeliczyć staż pracowniczy?
Nowe Prawo przedsiębiorców umożliwi przedsiębiorcy zawieszenie prowadzonej działalności gospodarczej także wtedy, gdy zatrudniani przez niego pracownicy będą przebywać na urlopach związanych z rodzicielstwem.
Pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim do 15 stycznia 2018 r. Od 16 stycznia 2018 r. „wybiera” urlop wypoczynkowy, a następnie ma zamiar rozpocząć urlop wychowawczy. Wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnej krajowej. Czy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego powinien uzyskać podwyższenie wynagrodzenia do najniższego krajowego, czy też dopiero po powrocie do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym?
Pracownica po urlopie rodzicielskim wykorzystała urlop wypoczynkowy w całości. W dniach 18-19 grudnia 2017 r. miała wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem, a od dnia 20 grudnia iść na urlop wychowawczy. Jednocześnie zatrudniona przedstawiła własne zwolnienie na okres 18-22 grudnia 2017 r. (być może będzie ono trwało dłużej). Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za grudzień? Czy na urlopie wychowawczym należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem może wykorzystać w innym terminie?
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Przed przystąpieniem do pracy pracodawca skierował ją na badania okresowe, które odbyła. Pracownica jednak do pracy nie przystąpiła, ponieważ złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (urlop trwał od kwietnia do grudnia 2017 r.). Czy pracodawca musi kierować pracownicę na kolejne badania lekarskie po okresie urlopu wychowawczego?
Pracownica kończy 31 grudnia 2017 r. pierwszą część urlopu wychowawczego. Nie posiada już urlopu zaległego. Czy w zaistniałej sytuacji w dniu 2 stycznia 2018 r. może rozpocząć urlop wypoczynkowy z nowej puli , tzn. za 2018 r. czy tez musi chociaż na jeden dzień świadczyć pracę, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018? Czy w takiej sytuacji nabywa prawo do całego urlopu, tj. 26 dni, jeżeli po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zamierza korzystać z kolejnej części urlopu wychowawczego?
Jaką podstawę prawną udzielenia urlopu wychowawczego powinnam podać w świadectwie pracy, na którym pracownik przebywał w latach 1987-1988? Czy powinno być to rozporządzenie Rady Ministrów z 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych, czy art. 186 Kodeksu pracy?
Przepis, zgodnie z którym korzystanie z urlopu wychowawczego przed rokiem 1999 r. jest traktowane – na potrzeby ustalenia wysokości kapitału początkowego – jako okres składkowy, został uznany za zgodny z ustawą zasadniczą.
Pracownica urodziła dziecko w 2013 r. Wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu do 3/4 na okres 30 miesięcy. Wcześniej nie korzystała z urlopu wychowawczego. W związku ze zmianą przepisów dotyczących urlopu wychowawczego od 2016 r. pracownica ma do niego prawo do 31 grudnia 2019 r. Czy zatem uwzględniając fakt, że nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego może wystąpić z kolejnym wnioskiem o obniżenie etatu na np. 15 miesięcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas