Narzędzia:
Pracownicy po urlopie rodzicielskim został udzielony urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący). Na urlopie będzie do końca kwietnia, a potem zamierza łączyć pracę w obniżonym wymiarze z urlopem wychowawczym. Jednak do tej pory pracownica nie złożyła nam wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, a ma na to 21 dni przed podjęciem zatrudnienia. Czy ustalając ten termin powinniśmy odnosić się do momentu, w którym pracownica poszła na urlop wypoczynkowy czy dopiero od jej faktycznego powrotu do pracy, czyli od maja br.?
Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Planuje powrócić do pracy tyle, że chciałaby obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu), a pracodawca nie chce się na to zgodzić. Czy mamy możliwość zwolnienia pracownicy (umowa zawarta jest na czas nieokreślony)? Jeśli tak, to w jaki sposób rozwiązać umowę? Czy musimy wypłacić odprawę, skoro nie zgadzamy się na warunki zaproponowane przez pracownicę?
Po urlopie rodzicielskim pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy zaległy oraz bieżący na cały 2019 rok. Na pozostałą część roku złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Czy w związku z tym urlop wypoczynkowy na bieżący rok powinien zostać proporcjonalnie zmniejszony?
Z porady dowiesz się m.in.:
Obowiązująca od 25 czerwca br. zmiana ustawy o PPK przyniesie m.in. ujednolicenie okresów zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, z terminami które obowiązują w przypadku innych zatrudnionych. Co jeszcze się zmieni?
Pracodawca, który naruszył względem pracownika przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę, nie może się uwolnić od odpowiedzialności wobec pracownicy tylko przez zapłatę na jej rzecz zryczałtowanego odszkodowania. Wyrok z 16 października 2018 r. (sygn. akt I PK 128/17)
Już tylko na podpis prezydenta czeka nowelizacja ustawy o PPK, która m.in. ujednolici okresy zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, z terminami które obowiązują w przypadku pozostałych osób zatrudnionych. Poznaj szczegóły wprowadzanych zmian.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownica przedstawiła świadectwo pracy za okres od 18 maja do 31 grudnia 1992 r. W świadectwie zostało również zapisane, iż przebywała na urlopie wychowawczym od 15 stycznia 1993 r. do 15 stycznia 1995 r. Przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja zakładu. Czy powinnam wliczyć do stażu pracy wskazany okres urlopu wychowawczego? Czy pracownik musi dołączyć dodatkowy dokument potwierdzający, że przebywał na urlopie wychowawczym, czy wystarczy zapis w świadectwie pracy?
Na mocy porozumienia stron pracownik samorządowy przeniesiony zostanie do pracy w innej jednostce samorządowej. Po powrocie z rocznego urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego osoba ta nie miała naliczanej składki na Fundusz Pracy. Proszę o informację, czy na skutek przeniesienia nastąpi utrata prawa do zwolnienia i składka na Fundusz Pracy powinna być naliczana?
Pracownica urodziła troje dzieci: pierwsze w lutym 2015 r., drugie w lipcu 2016 r., a trzecie w maju 2018 r. Obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim do końca kwietnia 2019 r. Zgłosiła chęć wykorzystania urlopu wychowawczego. Czy może skorzystać z urlopu wychowawczego na drugie dziecko, a gdy minie 35 miesięcy, złożyć wniosek o urlop wychowawczy na trzecie dziecko? Dodam, że żadne z dzieci nie posiada stopnia niepełnosprawności.
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie w zakładzie pracy dwa razy zostały przeprowadzone podwyżki wynagrodzenia. Gdyby wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, otrzymałaby porozumienie zmieniające uwzględniające te podwyżki (czyli zgodnie z kp otrzymałaby takie wynagrodzenie, jakby pracowała). Jak postąpić w sytuacji, gdy po urlopie wychowawczym pracownica nie powróciła do pracy (gdyż przedstawiła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą) i nie ma możliwości podpisania z nią porozumienia? Co będzie podstawą do naliczenia wynagrodzenia chorobowego? Wynagrodzenie jakie otrzymywała przed urlopem – bez uwzględnienia podwyżek, czy po podwyżkach?
Z porady dowiesz się:
Przypominamy: Od 1 listopada br. płatnicy rozliczający składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych muszą zwrócić uwagę na zmienioną wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wynika ona ze zwiększenia kwot wypłacanych świadczeń rodzinnych. Poznaj szczegóły.
Jeśli pracownik wybiera się na urlop wychowawczy, jego sytuacja ubezpieczeniowa ulega zmianie. Nie podlega on bowiem ubezpieczeniom z tytułu stosunku pracy, ale z racji przebywania na urlopie wychowawczym, będącym odrębnym tytułem do ubezpieczeń. Przypomnijmy na przykładach z praktyki – w szczególności w związku z obowiązującą od 1 listopada 2018 r. nową wysokością podstawy do ubezpieczenia zdrowotnego – jak poprawnie ustalić podstawę wymiaru składek takiemu pracownikowi.
Pracownica wykorzystała roczny urlop macierzyński i rodzicielski, następnie urlop wypoczynkowy, a od 15 września 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jednak 16 października 2018 r. złożyła pracodawcy podanie dotyczące rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrotu do pracy z dniem 17 października 2018 r., dołączając zwolnienie ZUS ZLA wystawione za okres od 13 października do 2 listopada 2018 r. z kodem B. Od którego dnia można naliczyć pracownicy świadczenie chorobowe i czy za pierwsze 33 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy, czy od razu zasiłek chorobowy?
Proszę o pomoc w prawidłowym ustaleniu wymiaru urlopu. Zatrudniam pracownicę, która od 20 listopada 2015 r. 25 sierpnia 2017 r. miała być na urlopie wychowawczym, jednak w związku z urodzeniem kolejnego dziecka przerwała go i korzystała z urlopu macierzyńskiego (od 26 maja do 12 października 2017 r.) oraz rodzicielskiego (od 13 października 2017 r. do 24 maja 2018 r.). Ile urlopu wypoczynkowego należy się jej za 2017 i 2018 rok?
Pod koniec bieżącego roku płatnicy rozliczający składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych muszą zwrócić uwagę na zmienioną wysokość podstawy składki do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynika ona ze zwiększenia kwot wypłacanych świadczeń rodzinnych. Sprawdź szczegóły.
Z tekstu dowiesz się:
W jakiej kwocie od 1 listopada 2018 r. ustalana będzie wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym?
Z czego ta zmiana wynika?
Co z podstawą wymiaru składki na ubezpieczania emerytalno-rentowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas