urlop wychowawczy

Premia świąteczna – czy potrąca się od niej składki na ZUS za osoby na rodzicielskim i wychowawczym

Pytanie:

Mój problem dotyczy wypłaty świadczenia świątecznego. Jest to świadczenie wypłacone w postaci premii dodatkowej dla pracowników w wysokości 1.500 zł brutto. Czy jeżeli wypłacam takie świadczenie dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim to potrącam standardowo wszystkie składki jak od osoby pracującej (aktywnej zawodowo)? Co w przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od wypłaconej premii świątecznej pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim potrąca się składki na ZUS?

Przeczytaj też:

Praca na umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego – z jakiego tytułu opłacić składkę zdrowotną

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła pracodawcy oświadczenie, że ma inny tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego (umowa zlecenia od 19 września 2022 r. do 31 października 2022 r.). W jakiej wysokości należy odprowadzić składkę zdrowotną w październiku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy należy odprowadzać składkę zdrowotną za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym, która jednocześnie pracuje na umowę zlecenie?

Przeczytaj też:

Przerwanie urlopu wychowawczego – kiedy jest możliwe

Pytanie:

Pracownia zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym. W trakcie urlopu zaszła w ciążę. Czy może przerwać urlop wychowawczy od 28 października 2022 r., a zwolnienie lekarskie rozpocząć od 31 października 2022 r.? Czy może być przerwa na weekend? Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku, a w weekendy nie wykonuje pracy zarobkowej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy jest możliwe przerwanie urlopu wychowawczego?

Przeczytaj:

Oblicz:

Urlop wychowawczy – czy w tym okresie nalicza się składki na ZUS od wartości pakietów medycznych oraz składek na ubezpieczenie grupowe

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca finansuje w całości pakiet opieki medycznej oraz ubezpieczenie grupowe dla takiej pracownicy. Czy w związku z tym pracodawca powinien naliczać składki ZUS i podatek od takiego dofinansowania? Czy może podczas okresu urlopu wychowawczego/macierzyńskiego pracodawca jest zwolniony z naliczania składek i podatku za całościowo finansowaną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe z jego strony? Pracownik w żaden sposób nie partycypuje w kosztach.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w czasie urlopu wychowawczego pracownicy należy opłacać składki na ZUS od wartości pakietów medycznych oraz składek na ubezpieczenie grupowe finansowanych przez pracodawcę?

Przeczytaj też:

Czy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Pytanie:

Czy korzystającemu z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1868 Kodeksu pracy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy? Czy jeżeli pracownik go nie przyjmie można go zwolnić?  

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy?

Skorzystaj z kalkulatora:

 

Wykonywanie umowy zlecenia w trakcie urlopu wychowawczego – na jakim druku ZUS dokonać zgłoszenia

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na umowę zlecenie z kodem 041100. Osoba jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż jest zatrudniona w inny zakładzie pracy na umowę o pracę. Powiadomiła nas, że przebywa na urlopie wychowawczy. Czy musimy pracownicę zgłosić z kodem 041100 do ubezpieczeń społecznych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy osobę zatrudnioną na umowę zlecenia przebywającą u innego pracodawcy na urlopie wychowawczym należy zgłosić z kodem 041100 do ubezpieczeń społecznych?
  • Czy wykonywanie umowy zlecenia w trakcie urlopu wychowawczego zmienia sytuację „ubezpieczeniową” zleceniobiorcy?

Przeczytaj też:

Jak ustalić podstawę wymiaru składek na urlopie wychowawczym

Pytanie:

Pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym od 29 listopada  do 31 grudnia 2021 r. Od listopada 2020 r. do września 2021 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lutym 2021 r. miała wypłaconą trzynastkę w wysokości 1.442,56 zł, uzupełniona 3.949,95 zł. We wrześniu pracownica otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 231,33 zł, a w październiku 3.470 zł. Jest to wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc. Jak ustalić podstawę wymiaru składekna urlopie wychowawczym za listopad i za grudzień 2021 r.? Czy bierzemy tylko pod uwagę październik 2021 r.?

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być:

  • wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy,
  • niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

W pierwszej kolejności pracodawca musi ustalić miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przyjmuje się zasady analogiczne jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego określone w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133). Nie stosuje się tu tylko niektórych uregulowań ustawy.

Obniżenie wymiaru etatu pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko, następnie przebywała na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim i zaraz potem przez półtora roku na urlopie wychowawczym. Teraz pracownica chce zrezygnować z urlopu wychowawczego, wrócić do pracy i obniżyć sobie etat do 3/4. Czy w tej sytuacji pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownicy i czy będzie ona chroniona przez rozwiązaniem umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy

  • Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego powinien złożyć wniosek o pracę w obniżonym wymiarze

  • Na czym polega ochrona stosunku pracy w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy

Jakie przesłanki warunkują uzyskanie dodatkowego urlopu wychowawczego na niepełnosprawne dziecko

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu zwykłego urlopu wychowawczego chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne. Do wniosku o urlop dołączyła orzeczenie o niepełnosprawności wydane do 30 listopada 2021 r. Dziecko ma 4 lata, a niepełnosprawność datuje się od wczesnego dzieciństwa. W orzeczeniu widnieje zapis, że dziecko nie wymaga „stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, (…) może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Czy w tej sytuacji pracownicy przysługuje urlop wychowawczy?

Urlop wypoczynkowy po kilku miesiącach urlopu wychowawczego

Pytanie:

Jak należy prawidłowo rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym od 1 marca do 30 września 2021 r.? Pracownik 1 października 2021 r. wraca do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (0,75 etatu) na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Przed urlopem wychowawczym pracownik wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 rok.

Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia z powodu jego złego samopoczucia

Pytanie:

Pracownik świadczy pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godz. na dobę. W dniu 24 maja 2021 r. przystąpił do pracy i pracował od 6.00. do 8.00, tj. 2 godziny, po czym zgłosił brygadziście złe samopoczucie i poprosił o zwolnienie . Brygadzista przychylił się do prośby pracownika, ale na pozostałą część dniówki, tj. na 6 godz., udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy. Czy brygadzista postąpił właściwie, udzielając urlop na niepełny dzień pracy, i jak rozliczyć 2 godziny przepracowane?

Z artykułu dowiesz się:

Czy można udzielić pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu w ten sposób, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Chyba że według szczególnych przepisów pracownika obowiązuje niższa norma dobowa np. 7 godzin u pracownika niepełnosprawnego.

Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS osoby na urlopie wychowawczym

Pytanie:

Podstawę do urlopu wychowawczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym urlop wychowawczy się rozpoczyna. Jeżeli w tym okresie wynagrodzenie nie było wypłacone (urlop macierzyński), to podstawę ustala się z umowy o pracę. Więc jeśli pracownik nie miał przez 12 miesięcy wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ korzystał w tym okresie z urlopu macierzyńskiego, a wynagradzany jest stawką godzinową i premią miesięczną – na umowie ma 15 zł/godz. plus premie 910 zł, to wyliczając podstawę do składek mnożę 15 zł x168 godz. (w czerwcu pracownica idzie na urlop wychowawczy) = 2.520 zł, 2.520 zł + 910 zł = 3.430 zł. W związku z tym że maksymalna wysokość podstawy wynosi 3.155,40 zł, to taką podstawę przyjmuję. Czy mam rację?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi maksymalna i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych od stycznia do grudnia 2021 r.

Zgodnie z art. 18 ust. 5b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, ogłoszonego na dany rok kalendarzowy. Z tym zastrzeżeniem, że w myśl art. 18 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawa wymiaru składek wspomnianych osób nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Składka w nowej wysokości obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku.

Świadczenia z ZFŚS – czy przysługują na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (konkretnie, chodzi o świadczenie w postaci bonów podarunkowych)? Jeśli tak, proszę również o informację, czy to samo dotyczy pracownika na urlopie wychowawczym.

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy skraca urlop wychowawczy?

Zmniejszenie wymiaru czasu pracy przez pracownika opiekującego się dzieckiem, nieraz rodzi wątpliwości, czy skorzystanie przez pracownika z tej możliwości wpływa na wymiar przysługującego mu urlopu wychowawczego. Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajmuje resort pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownik uprawniony jest do urlopu wychowawczego
  • Na jakich warunkach może skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy
  • Czy okresy pracy w zmniejszonym wymiarze wpływają na długość urlopu wychowawczego (stanowisko resortu pracy)
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie wychowawczym – składki ZUS i zakres obowiązków

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie wychowawczym – składki ZUS i zakres obowiązków

Pytanie:

Czy można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym? Jeśli tak, czy prace zlecone w ramach umowy zlecenia mogą pokrywać się z zakresem obowiązków w ramach etatu? Jakie składki ZUS naliczyć od takiej umowy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo