Narzędzia:
Pytanie: Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. został odwołany z pełnienia funkcji „kierownika jednostki organizacyjnej”. Został wobec niego zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik na ten czas został zobowiązany przez Dyrektora jednostki nadrzędnej do wykorzystania w całości zaległego urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w pozostałym okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w momencie, kiedy zakończy się okres zwolnienia lekarskiego, odwołany z funkcji „kierownik jednostki organizacyjnej" powinien złożyć wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (liczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)? Czy na podstawie powyższych zapisów nowa osoba, która zostanie powołana jako „kierownik jednostki organizacyjnej" może wysłać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym przez siebie terminie? Jaką należałoby zastosować podstawę prawną – nadmieniam, że chodzi o urlop i zaległy i bieżący?
Pytanie: Pracownica była zatrudniona w 2023 r. w wymiarze pełnego etatu i przebywała na urlopie macierzyńskim. Za ten okres naliczyliśmy pracownicy 26 dni urlopu. Do pracy wróciła w lutym (po 9 lutym 2024 r.) również w wymiarze pełnego etatu a od 1 marca pracownica będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu. Pytanie moje dotyczy wykorzystania zaległego urlopu. W nowym wymiarze pracownica będzie pracować po 4 godziny dziennie. Zaległy urlop jest „warty" de facto 8 godzin. Czy udzielanie pracownicy urlopu na 1 dzień to będzie „zejście" 4 godzin z puli urlopowej? Czy gdyby 1 dzień zaległego urlopu = 1 dzień jej pracy to byłaby de facto stratna, bo gdyby umówiła się na pracę nie codziennie po 4 godziny tylko w innym wymiarze np. poniedziałek 8 godzin to biorąc urlop na ten dzień miałaby mniej do przepracowania w inne dni? Czy jeden dzień urlopu pracownicy to 4 godziny i tak to będzie ostatecznie wyliczane w odbieraniu starego urlopu? Czy nowe dni urlopowe to też jest 8 godzin i będą rozliczane godzinowo?
Pytanie: Chciałabym zapytać, jak prawidłowo udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi w pierwszym roku pracy. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godz. dziennie. Po miesiącu nabędzie prawo do 0,83 dnia urlopu. Czy można udzielić mu urlopu w ten sposób, że pracownik wykorzysta 1 cały dzień urlopu (4 godz.), a resztę urlopu (2 godz. i 40 min) wykorzysta biorąc urlop na część dnia pracy?
Pytanie: Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop bez zgody pracownika już na początku roku? Czy dopiero przed końcem 30 września i czy pracodawca może zarządzać częścią urlopu wypoczynkowego swojego pracownika?
Pytanie: Pracownikowi pod koniec roku 2023 przedstawiono, ile zostało mu urlopu (4,5 dnia) i żeby rozpisał te dni sobie, aby wykorzystać je jak najszybciej. Pracownik potwierdził ilość dni urlopu u dwóch osób, więc wyszedł z założenia, że się wszystko zgadza i rozpisał tą ilość dni. W nowym roku pracodawca poinformował, że w zeszłym roku wykorzystał pracownik jednak o 3,5 dnia za dużo i że pobiera urlop z nowego roku więc na start w nowym roku pracownik nie ma prawa do 3,5 dnia, ponieważ doszło do pomyłki systemu i tym usprawiedliwia się pracodawca. Po rozmowach z pracodawcą pracownik ustalił, że odda pracownikowi 3 dni, ale bez dodatku za urlop, czyli tak jakby był normalnie w pracy. Czy pracodawca ma racje w tym, że nie ma innego wyjścia z tej sytuacji?
Pytanie: Czy można przy tworzeniu planu urlopów zaplanować tylko dłuższe urlopy (od np. 5 dni)?
Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy z około 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego rozchorowało jej się dziecko i wzięła opiekę, która swoim terminem obejmuje zawnioskowany urlop wypoczynkowy. Co wpisać jej w ewidencji czasu pracy i jak rozliczyć wynagrodzenie? Czy taki wniosek urlopowy można wycofać – jeśli tak to, kiedy, czy przed opieką, czy w trakcie czy może również po opiece? Czy jest to dobrą wolą pracodawcy wycofać złożony wniosek czy przywilejem pracownika?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r. (3 miesiące). Jest to pierwsza praca pracownika, jego roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni. W niedzielę 17 grudnia 2023 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu. Czy w takiej sytuacji możemy udzielić urlopu wypoczynkowego w 14 i 15 grudnia 2023 r., czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop (pracownik nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę).
Pytanie: Czy udzielając urlopu pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy mogę zaokrąglić w górę do pełnego dnia pomimo braku odpowiedniej podstawy prawnej?
Pytanie: Czy pracownica może wysłać do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy, choćby na 1 dzień bezpośrednio po 5 miesiącach zwolnienia lekarskiego od psychiatry po poronieniu, aby zacząć kolejne zwolnienie lekarskie (odrębne 270 dni) tym razem ciążowe? Pracownik nie chce narażać się na dodatkowy stres, by ubiegać sie o zasiłek z ZUS, gdy wykorzysta łącznie 270 dni chorobowego bez żadnej przerwy. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas