Narzędzia:
Pytanie: Z dniem 31 maja 2025 r., ulega rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony. Dotyczy to pracownika, który zgłosił pracodawcy informacje, w wyniku czego został uznany za sygnalistę. Kolejna umowa musiałby być zawarta na czas nieokreślony. Czy pracodawca, w sytuacji gdy dotyczy osoby posiadającej status sygnalisty, ma obowiązek kontynuować zatrudnienie?
Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy 85 osób od kiedy mamy obowiązek wdrożyć procedurę sygnalisty w zakładzie pracy? Kto ponosi karę grzywny za nieprzestrzeganie pracodawca czy osoba, która będzie przyjmowała zgłoszenia? Jakie obowiązki związane z sygnalistą w zakładzie pracy ponosi pracodawca?
Pytanie: Mam pytanie odnośnie ochronny sygnalistów. Jakie firmy muszą wprowadzać ochronę sygnalisty w zakładzie pracy? Wiem, że powyżej 50 osób, jakie umowy się liczą, aby wprowadzić przepisy o ochronie sygnalisty? Czy umowy zlecenie i B2B też się liczą do przepisów o ochronie sygnalistów? Kto ma obowiązek ochrony sygnalisty w zakładzie pracy?
Pytanie: Jaki powinien być tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach i czy pracownicy powinni podpisywać oświadczenia, że zapoznali się z ta ustawą? Jakie są obowiązki pracodawcy przy wdrażaniu procedur zgłoszeń sygnalisty?
Pytanie: Czy poinformowanie pracowników w intranecie o ustanowieniu w spółce procedury zgłoszeń wewnętrznych jest wystarczające? Jak powiadomić osoby współpracujące na B2B i zleceniobiorców? Czy trzeba pracowników szkolić ze stosowania procedury zgłoszeń wewnętrznych? Jak długo trwa ochrona sygnalisty? Kiedy rozpoczyna się bieg od złożenia zgłoszenia, a kiedy się kończy?
Pytanie: Czy osobą, która rozpatruje zgłoszenia sygnalistów może być kadrowa, która jednocześnie jest członkiem Zarządu? Kiedy najpóźniej procedurę dotyczącą sygnalistów trzeba wywiesić na tablicy informacyjnej?
Pytanie: Firma zatrudnia w tej chwili dokładnie 147 pracowników. Zgodnie z zapowiedziami, firmy zatrudniające tyle osób, powinny do 17 grudnia 2023 r. wdrożyć przepisy o ochronie sygnalistów, m.in. utworzyć regulamin kanału zgłoszeń wewnętrznych, prowadzić rejestr tych zgłoszeń, wprowadzić procedury wyjaśniające, itp. Na stronie www.gov.pl w projekcie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa widnieje wyłącznie informacja, że jest to projekt ustawy, a termin jej przyjęcia to III kwartał 2023 r., ale brakuje informacji, że ustawa została przyjęta i czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek wdrożyć procedury do 17 grudnia 2023 r.?
Przedstawiony właśnie projekt ustawy o sygnalistach wyjaśnia wiele kwestii warunkujących podjęcie przez pracodawców decyzji o wyborze właściwego narzędzia dokonywania zgłoszeń, ustalenia prawidłowej procedury i przeprowadzenia wdrożenia spełniającego wymogi prawne. To dobry moment, aby przystąpić do prac wdrożeniowych.
Wracamy z kolejnym artykułem dotyczącym dyrektywy o ochronie sygnalistów. Tym razem omówimy krok po kroku kolejne etapy wdrożenia systemu zgłaszania naruszeń, przez które powinien przejść pracodawca, by spełniać nowe, wynikające z dyrektywy obowiązki.
Unijna dyrektywa o sygnalistach nie w każdym przypadku zgłoszenia nieprawidłowości zapewni ochronę osobie zgłaszającej. Jakich rodzajów naruszeń mogą dotyczyć zgłoszenia, aby sygnalista podlegał ochronie? Co w sytuacji, gdy zgłaszane naruszenie dotyczy innych obszarów niż określają przepisy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
