Praca w porze nocnej - Portal Kadrowy

W tym miejscu znajdziesz porady ekspertów dotyczące wykonywania i rozliczania pracy wykonywanej przez pracowników w porze nocnej.

Prywatne wyjście – czy pracownik może je odpracować w godzinach nocnych

Pytanie: Moje pytanie dotyczy odpracowania przepustki. Czy pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym czasie pracy w godz. od 6.00 do 14.00 można zezwolić na odpracowanie przepustki (prywatnej) w godzinach nocnych np. od 4.00 do 6.00? Czy wówczas musielibyśmy mu zapłacić za pracę w godzinach nocnych? (rozumiem, że godzin nadliczbowych nie ma). Chcę zaznaczyć, że jest to pracownik fizyczny i praca w firmie odbywa się w godz. od 6.00 do 14.00; od 22.00 do 6.00. Czy jako pracodawca możemy odmówić pracownikowi odrobienia przepustki, w takim przypadku wytrącimy mu godziny przepustki z czasu przepracowanego?

Jak organizować pracę pracownika, który ma ograniczenie zatrudnienia w porze nocnej

Pytanie: Pracownik ze względu na stan zdrowia ma zakaz pracy na zmianie nocnej. Pora nocna w zakładzie pracy obowiązuje od 22.00 do 6.00. Czy jeżeli druga zmiana kończy pracę o godzinie 22.15 pracownik ten nie będzie mógł pracować również na drugiej zmianie?

Pracodawca może zatrudnić jednego pracownika na nocnej zmianie

Pytanie: Zakład dziewiarski zatrudnia pracownice na 2 zmiany. Są to szwaczki, krojcze i dziewiarki. Ze względu na potrzeby produkcyjne konieczne jest zatrudnianie dziewiarek w porze nocnej. Pracownica jest wtedy sama w zakładzie, w firmie nie ma dozorców. Czy są przeszkody prawne zabraniające zatrudnienia w zakładzie jednej osoby w porze nocnej?

Kilka czasookresów pory nocnej w jednym zakładzie pracy

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie