Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Naruszenie obowiązków pracowniczych może wiązać się z odpowiedzialnością porządkową, z tytułu której pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia, nagany albo karę pieniężną. W tym miejscu znajdziesz porady ekspertów dotyczące ponoszenia przez pracowników odpowiedzialności dyscyplinarnej.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo