Pracownik nie informuje o swojej nieobecności w pracy i nie dostarczył orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy

Pracownik notorycznie ignoruje obowiązek informacyjny w stosunku do przełożonego dotyczący swojej nieobecności w pracy. Dodatkowo nie odbiera ani od przełożonego ani od pracownika działu kadr telefonu, żeby uzasadnić swoją nieobecność czy też udzielić informacji o długości trwania swojej nieobecności. Po kilku dniach pracownik dzwoni, przeprasza i obiecuje poprawę. W związku z trudną sytuacją, tzn. brakiem personelu, do tej pory pracodawca nie karał pracownika i liczył na poprawę z jego strony. Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości prawne, żeby wyegzekwować obowiązek informacyjny ze strony pracownika oraz jakie są możliwości udzielenia kar z tego powodu. Pracownik ten dodatkowo nie dostarczył pracodawcy orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Twierdził, że zapomniał zabrać, następnie że zgubił, kolejna wersja to czekanie na wystawienie duplikatu orzeczenia. Na tą chwilę, pracownik jest dopuszczany do pracy, mimo że nie dostarczył aktualnego orzeczenia lekarskiego (z powodu trwania stanu zagrożenia epidemiologicznego). Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości, żeby wyegzekwować dostarczenie aktualnego orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy.