Orzeczenie lekarskie a dopuszczalny poziom hałasu – jak interpretować zalecenia lekarza medycyny pracy?
Po badaniu okresowym pracownik dostał orzeczenie pozwalające na pracę z dopiskiem „w hałasie do 80 db" oraz „praca w ochronnikach słuchu". Czy dobrze rozumiem, że wartość graniczna hałasu to 80 db po zastosowaniu ochronników?
Treść zalecenia, o których mowa w pytaniu powinny być uzgodnione z lekarzem wydającym orzeczenie - w żadnym razie z treści wspomnianego zalecenia nie można ustalić jaka była ostateczna intencja lekarza. Wydaje się, że chodzi o natężenie hałasu z wykorzystaniem ochrony słuchu - jednak najbezpieczniej jest to ustalić z jednostką medycyny pracy z którą pracodawca ma podpisaną umowę.
- Czy zapis w orzeczeniu „praca w hałasie do 80 dB” odnosi się do poziomu hałasu przed czy po zastosowaniu ochronników słuchu?
- Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie kierowania pracownika na badania profilaktyczne i opisu warunków pracy w skierowaniu?
- Co powinien zrobić pracodawca w przypadku niejednoznacznych zaleceń lekarza medycyny pracy, aby uniknąć zarzutów podczas kontroli PIP?
Sprawdź też:
Profilaktyczne badania lekarskie
Obok właściwych kompetencji i kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy, potwierdzonych odpowiednimi dokumentami musi legitymować się odpowiednim stanem zdrowia. Pracodawca powinien zatem zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną w ramach której wykonuje się wstępną, okresową oraz kontrolną weryfikację stanu zdrowia pracownika – pod kątem braku przeciwwskazań do wykonywania umówionej pracy. Dopiero wykonanie badań profilaktycznych zakończonych wydaniem orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy daje możliwość dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków.
Pracodawca kierując pracownika na badania lekarskie musi wręczyć mu skierowanie na badania. Jest to dokument sformalizowany. Skierowanie zawiera między innymi opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych.
Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem stwierdzającym przeciwwskazania do pracy lub brak przeciwwskazań do pracy - w warunkach opisanych w treści skierowania na badania. Częstą praktyką jest umieszczanie dodatkowych adnotacji nie tyle wskazujących na przeciwwskazania do pracy w znaczeniu ogólnym - co w zakresie potrzeb stosowania określonej profilaktyki przykładowo okularów korygujących wzrok lub ochronników słuchu w przypadku pracowników narażonych zawodowo na hałas w środowisku pracy.
Odnosząc się bezpośrednio do wątpliwości, o której mowa w pytaniu trudno jednoznacznie ocenić jaka była intencja lekarza wydającego wspomniane zalecenie. Można oczywiście przyjąć, że chodziło o wartość natężenia hałasu na poziomie do 80 db z wykorzystaniem ochronników słuchu (gdzie rzeczywisty hałas jest wyższy - ograniczany przez ochronniki), z drugiej jednak strony nie można ze stuprocentową pewnością wykluczyć, że chodziło o wartość graniczną hałasu bez ochronników.
W celu uniknięcia wszelkich wątpliwości najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest uzyskanie pisemnej informacji od podstawowej jednostki służby medycyny pracy z którą pracodawca ma podpisaną umowę - informacja taka zostanie następnie załączona do orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy i będzie miała istotne znaczenie na wypadek kontroli PIP. Należy bowiem pamiętać, że inspektorzy pracy są jak najbardziej uprawnieni do weryfikowania prawidłowego stosowania zaleceń lekarskich.
Uwzględniając powyższe, chcąc uniknąć wątpliwości, również inspektora w czasie kontroli - najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest ustalenie przedmiotowej kwestii z lekarzem, który wydał zalecenie w celu dokonania jego jednoznacznej interpretacji.
Sebastian Kryczka
