Narzędzia:
Pytanie: Zwracam się do Państwa z zapytaniem czy pracownik młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego może odbywać praktykę w niedzielę. Dni jego praktyk to piątek i poniedziałek. W piątek i sobotę młodociany otrzyma wolne a w niedzielę i poniedziałek ma być obecny na praktyce. Czy taki plan jest dopuszczalny?
W resorcie pracy zakończyły się prace nad projektem ustawy o stażach na otwartym rynku pracy. Przede wszystkim zakłada on, że staże będą odpłatne, w myśl zasady „jest praca, jest płaca”. Zobaczymy, na co jeszcze muszą szykować się pracodawcy.
Pytanie: Czy można nawiązać umowę zlecenia z małoletnim (16 lat – uczeń) dotyczącą zagospodarowania terenu wokół firmy (wyrywanie chwastów, koszenie trawy, itp.).? Jeżeli tak to jakie obowiązki ma zleceniodawca? Czy składki ZUS i podatek w tej sytuacji należy rozliczać? czy musi być zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS-ie?
Pytanie: Mój problem dotyczy zatrudnienia pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który ma umowę na czas nieokreślony w tym na okres nauki 36 miesięcy od 01.09.2023 r. do 31.08.2026 r. Czy umowa ta automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony czy jednak możemy rozwiązać umowę w celu przygotowania zawodowego z dniem 31.08.2026 r. na mocy porozumienia stron, jeśli oczywiście pracownik młodociany wyrazi zgodę i od 01.09.2026 r. zatrudnić go na podstawie umowy o pracę na czas określony z możliwością wykorzystania 3 umów do 33 miesięcy? Jeśli tak to jaki wtedy obowiązuje okres wypowiedzenia takiego pracownika? Co w sytuacji, kiedy ten pracownik młodociany kończy 18 lat dopiero 27 listopada 2026 r. czyli od 01.09.2026 r. – 26.11.2026 r. będzie niepełnoletni? Jakie obowiązki powinniśmy spełnić przy zatrudnieniu takiej osoby?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
