Młodociani i stażyści, Grupy zawodowe - Portal Kadrowy

Zasady zatrudniania

Praca w porze nocnej młodocianego, który ukończył 18 lat

Uczeń, który ukończył 18 lat, może pracować w porze nocnej. Z chwilą ukończenia 18 lat osoby te przestają być objęte szczególną ochroną zdrowia dotyczącą pracowników młodocianych. Oznacza to, że z chwilą osiągnięcia pełnoletności nie stosuje się do nich ograniczeń w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych, czy w porze nocnej.

Urlop okolicznościowy dla stażysty

Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownicze, które nie przysługuje osobie odbywającej staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Na wniosek stażysty pracodawca jest jednak obowiązany udzielić dni wolnych w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.

Urlop dla pracownika młodocianego kończącego naukę zawodu

Pracownikowi młodocianemu kończącemu naukę zawodu, uprawnionemu do urlopu – podobnie jak pozostałym pracownikom - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia.

Więcej w kategorii Zasady zatrudniania »

Zatrudnianie młodocianych i stażystów

Czy na pracownika młodocianego można nałożyć karę porządkową?

a68cf0e135e9b86a2f21a5640833ab0887d06698-medium

Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych. Proszę o informację, czy wobec pracownika zatrudnionego w celu przygotowania do zawodu można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Jakie obowiązki ma pracodawca samorządowy, gdy przyjmuje studenta na praktykę?

pracodawca samorządowy a student na praktyce

Pytanie: Do urzędu gminy zwróciła się studentka z prośbą o przyjęcie jej na bezpłatne praktyki, które są jej niezbędne do ukończenia studiów. Czy urząd może przyjąć osobę na bezpłatne praktyki? Jeśli tak to jakie dokumenty należy od tej osoby przyjąć? Czy należy zawrzeć jakąś umowę? Dodam, że ta osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Umowy o przygotowanie zawodowe – czy zmniejszają limit umów terminowych

cab0710237639719fb74861efae709a47fc932ce-medium

Pytanie: Pracownik młodociany był w okresie 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od 10 września 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie „zwykłej” umowy o pracę. Proszę o informację, czy zawarta przez nas umowa w celu przygotowania zawodowego podlega uwzględnieniu do limitu 33 miesięcy umów terminowych?

Więcej w kategorii Zatrudnianie młodocianych i stażystów »

Kategorie