Grupy zawodowe, Młodociani i stażyści - Portal Kadrowy

Rozwiązanie umowy z pracownikiem młodocianym, który zaprzestał uczęszczania na praktykę

a95c6657bf783599b3faca7c6ac994d0b93666c7-medium

Pytanie: Od dłuższego czasu uczeń praktycznej nauki zawodu nie uczęszcza na praktykę w celu przygotowania zawodowego. Wyczerpaliśmy wszystkie próby kontaktu zarówno z praktykantem, jak również z jego opiekunem prawnym. W dniu 13 marca 2017 r. wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dniem 30 marca 2017 r. list powrócił. Z jaką datą rozwiązuje się umowa z uczniem praktycznej nauki zawodu w przypadku nie odebrania przez niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia? Czy jako tryb rozwiązania umowy należy podać art. 52 § 1 pkt 1 kp?

Forma i wymiar zatrudnienia instruktora praktycznej nauki zawodu

d2e1f15c68eb687efdcf66b19c5f3cecfc61c332-medium

Pytanie: Czy osoba szkoląca młodocianych (instruktor praktycznej nauki zawodu) musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy może być to zlecenie? Jeśli musi być to umowa o pracę, to czy istnieje wymagany wymiar zatrudnienia (np. cały etat, 1/2 etatu)?

Jak ustalić wymiar urlopu pracownika młodocianego, który zmienia zatrudnienie i ukończy 18 lat w trakcie roku

d2e1f15c68eb687efdcf66b19c5f3cecfc61c332-medium

Pytanie: Uczeń praktycznej nauki zawodu odbywał praktykę u innego pracodawcy w terminie od 1 września 2016 r. do 16 stycznia 2017 r. i nie nabył u niego prawa do urlopu. Obecny pracodawca zatrudnił ucznia od 23 stycznia 2017 r. Jaki wymiar urlopu na rok 2017 przysługuje uczniowi praktycznej nauki zawodu? Kiedy minie mu 6 miesięcy zatrudnienia – czy liczyć od momentu zatrudnienia u obecnego pracodawcy, czy zaliczyć mu poprzedni okres zatrudnienia? W 2017 r. uczeń ukończy 18 lat.

Na jakich zasadach jednostka budżetowa może współpracować z wolontariuszem

0190df932677a06499188b1bcca5667af623036e-medium

Pytanie: Proszę o informację, czy jednostka wojskowa (będąca jednostką budżetową) możne przyjąć do pracy osobę w ramach wolontariatu. Osoba ta wykonywałaby zadania referenta w sekcji rachunków i rozliczeń, w pionie głównego księgowego. Został złożony wniosek o pracę w charakterze wolontariusza na okres 6 miesięcy.

Z ilu dni urlopu korzysta pracownik młodociany w trakcie ferii

8b798c86d9bf9c7c0c1cd5641435f9e4802f19ab-medium

Pytanie: Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Chodzi do szkoły i ma 2 dni praktyki w tygodniu. Jak należy rozliczyć jego urlop, udzielony na czas ferii zimowych? Czy będą to 2 tygodnie (10 dni roboczych), czy 4 dni, gdyż tak wynika z jego praktyki?

Na jakich zasadach można otrzymać refundację z OHP

38e3d93536cfd5e1d0e29950946ffcc3700069b9-medium

Pytanie: Pracuję w firmie, która zatrudnia ponad 50 pracowników. Zatrudniamy także pracowników młodocianych (około 10 osób). Uczniowie maja umowy sporządzone na czas określony na 3 lata (np. 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2019 r.). Dowiedziałam się, że na podstawie tego typu umowy nie mogę zwrócić się o refundację przez Ochotniczy Hufiec Pracy składek od wynagrodzeń pracowników młodocianych, gdyż OHP domaga się, aby umowa została zawarta na czas nieokreślony. Czy słusznie? Wyczytałam, że jeśli kształcę uczniów więcej niż wynoszą potrzeby zakładu, to mogę zawrzeć z nimi umowę na czas określony. Proszę o wyjaśnienie, czy zawarcie umowy na czas nieokreślony spowoduje, że po 3 latach będę miała obowiązek zatrudnić młodocianego? Co w sytuacji, gdy zatrudnienie po okresie nauki zawodu nie będzie kontynuowane – czy pracownikowi należy się odprawa? Będę wdzięczna za możliwie szybką odpowiedź, gdyż 15 listopada upływa termin składania wniosków o refundację.

Jakie warunki należy spełnić organizując staż dla obywatela Turcji

turkey-73759_640

Pytanie: Spółka niemiecka zatrudniła na umowę o pracę w ramach Programu Staży Absolwentów pracownika – obywatela Turcji. W ramach 2-letniego programu staży międzynarodowych osoba ta ma odbyć półroczny staż w spółce z grupy kapitałowej w Polsce. Jakie wymogi należy spełnić, aby osoba ta mogła odbyć staż w naszym kraju? Czy będzie potrzebować zezwolenia na pracę w Polsce (osoba ta zawarła umowę o pracę ze spółką, która ma siedzibę w Niemczech, a do Polski będzie tylko oddelegowana)? Czym różni się oddelegowanie do innego kraju od wykonywania pracy? Czy jej status to osoba wykonująca pracę czy osoba przebywająca na szkoleniu (oddelegowana na czas określony do Polski w celu przyuczenia)? Proszę również o informację, czy wymagane jest czasowe pozwolenie na pobyt w Polsce i jak długo osoba ta może stażować w polskiej spółce.

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego dla młodocianego pracownika

40247faa68fcf1a4bcfd1a90d741326c07c3c84d-large

Pytanie: Pracownikowi młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu – 10 dni wykorzystał podczas ferii zimowych, kolejne 10 podczas ferii letnich. Młodociany złożył wniosek na urlop bezpłatny od 9 lipca do 31 sierpnia 2016 r., tj. 54 dni – urlopu tego udzielono. Według Kodeksu pracy pracownikowi młodocianemu na okres ferii szkolnych należy udzielić na jego wniosek urlopu bezpłatnego, który łącznie z urlopem wypoczynkowym może wynosić maksymalnie 2 miesiące. Ile dni należy uznać za 2 miesiące (60 czy 62)? Jak w świadectwie pracy młodocianego rozpisać udzielony mu urlop bezpłatny i jakie podstawy prawny wpisać? Zaznaczam, że w tym przypadku urlop bezpłatny oraz wypoczynkowy dają łącznie 74 dni. Tak więc część urlopu bezpłatnego będzie się wliczać do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (szczególny przywilej pracowników młodocianych), zaś część nie. Proszę również o wskazanie, czy pracownikowi młodocianemu można udzielać urlopu wypoczynkowego w innych dniach niż w okresie ferii szkolnych.

Ile urlopu udzielić pracownikowi młodocianemu, który w kolejnym roku zatrudnienia ukończy 18 lat

319f6cbb0fecf174ca204fbb32d6112af656c79b-large

Pytanie: Od 1 września 2016 r. zatrudniamy pracownika w celu przygotowania zawodowego (będzie to uczeń kl. 1). W kwietniu przyszłego roku uczeń skończy 18 lat. Proszę o informację na temat należnego mu urlopu: czy będzie to zasada 12 dni po przepracowaniu 6 miesięcy, a po 12 miesiącach kolejne 26 dni (czyli łącznie 38 dni za rok 2017 r.), czy też należy skorzystać z przepisu o urlopie 20-dniowym w 2017 roku z racji uzyskania przez niego pełnoletności?

Przedłużenie do dnia porodu umowy o pracę ze stażystką, która w trakcie stażu przedłożyła zaświadczenie o ciąży

Stażystka ciąża

Pytanie: Proszę o poradę w następującej sprawie. Osoba bezrobotna została skierowana na staż, który ukończy z dniem 31 sierpnia 2016 r. Zgodnie z zawartą umową z PUP zobowiązaliśmy się po zakończeniu stażu do zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Obecnie stażystka dostarczyła nam zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy pracodawca zawierając z byłą stażystką umowę o pracę będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy też ulegają przedłużeniu do dnia porodu tylko te umowy o pracę, w okresie których pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie o ciąży?

Kategorie

Narzędzia

Komentarze do orzeczeń

Stanowiska urzędowe

Druki i formularze

Szkolenie wideo

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka

Zobacz prezentację jak korzystać z Portalu Kadrowego.Zobacz prezentacje »