Narzędzia:
Uczeń, który ukończył 18 lat, może pracować w porze nocnej. Z chwilą ukończenia 18 lat osoby te przestają być objęte szczególną ochroną zdrowia dotyczącą pracowników młodocianych. Oznacza to, że z chwilą osiągnięcia pełnoletności nie stosuje się do nich ograniczeń w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych, czy w porze nocnej.
Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownicze, które nie przysługuje osobie odbywającej staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Na wniosek stażysty pracodawca jest jednak obowiązany udzielić dni wolnych w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
Pracownikowi młodocianemu kończącemu naukę zawodu, uprawnionemu do urlopu – podobnie jak pozostałym pracownikom - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia.
Pytanie: Od 1 września 2019 r. pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych (I klasa) w celu przygotowania zawodowego. W okresie od 24 do 31 grudnia 2020 r. nasz zakład pracy nie pracował (przerwa świąteczna). Pracownicy młodociani też mieli w tym czasie wolne (na polecenie i za zgodą pracodawcy). Czy można tym pracownikom pokryć ich nieobecności urlopem wypoczynkowym, a jeżeli nie to jak należy uregulować ich nieobecności?
Pytanie: Ile godzin dziennie może przepracować pracownik młodociany (16 lat, uczeń pierwszej klasy), zatrudniony w okresie wakacji letnich (lipiec, sierpień) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?
Pytanie: W trakcie roku szkolnego młodociany miał praktyki przez 2 dni w tygodniu, a w pozostałe dni zajęcia w szkole. Czy udzielając mu urlopu w wakacje, za dany tydzień odejmuję mu 2 czy 5 dni z puli urlopowej?
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
