Grupy zawodowe, Młodociani i stażyści - Portal Kadrowy

Czy zatrudnionemu na stażu trzeba wyznaczyć dzień wolny?

802e95f9cb0845d6e002c3e5ae31eab71dee94fa-medium

Pytanie: Jesteśmy pracodawcą, który zawarł umowę z beneficjentem środków unijnych o zorganizowanie stażu („Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa”). Stażyści, zgodnie z umową, powinni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonych Kodeksie pracy. W związku z tym, czy stażysta będzie miał możliwość skorzystania z dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę? Jeśli nie, co zrobić gdy w firmie odgórnie jest ustalony wolny piątek 10 listopada 2017 r. (za święto 11 listopada 2017 r.) i w tym dniu cały zakład nie pracuje?

Dni wolne stażysty – kiedy można je wykorzystać?

481b210d05bbf456b4f35d1ef08bc2d3a898c277-medium

Pytanie: Zawarliśmy umowę z beneficjentem środków unijnych na projekt „Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym”. Osoby z projektu przyjęte do naszej firmy na staż nie stają się naszymi pracownikami, ale po 30 dniach kalendarzowych pracy przysługują im 2 dni wolne płatne. Chcielibyśmy prosić o pomoc w rozważeniu kilku możliwości wykorzystania tych dni. Dwóch stażystów zostało przyjętych na staż od 18 września do 17 grudnia 2017 r. (3 miesiące). Pierwszy z nich chce wykorzystać 30 i 31 października oraz 20 i 21 listopada, a także 2 dni w grudniu (w innym wariancie: 2 dni 30 i 31 października oraz 4 dni od 12 do 15 grudnia). Drugi stażysta zamierza wykorzystać całe 6 dni w grudniu. Czy może to zrobić na początku grudnia, czy raczej pod koniec stażu? Czy zgodnie z prawem wszystkie te możliwości są dopuszczalne?

Jak prawidłowo planować czas pracy młodocianego pracownika

cab0710237639719fb74861efae709a47fc932ce-medium

Pytanie: Pracownika młodocianego, który skończył 16 lat obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. W poniedziałek i wtorek uczeń ma po 6 godzin lekcji. W środę 7 godzin, w czwartek i piątek po 8 godzin praktyki w zakładzie. Co w brakującymi 5 godzinami w tygodniu? Czy uczeń powinien je odrobić w sobotę? Jeśli tak, to co w takim przypadku z 48-godzinnym odpoczynkiem?

Jakie obowiązki w zakresie bhp ciążą w związku z organizacją studenckich praktyk?

561766eb4f7a3210ebcb24e9623507205dfa4879-medium

Pytanie: Jakie obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciążą na pracodawcy przyjmującym studentów na praktykę? Praktyki są organizowane na podstawie umowy między naszą firmą a uczelnią wyższą.

Co dzieje się z umową młodocianego pracownika po zakończeniu nauki zawodu?

6b6ddf6eef6fdd3e13802234e7f3dfa10457c02b-medium

Pytanie: Pracownik młodociany miał zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony w celu przygotowania zawodowego, które trwało w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. Czy mogę rozwiązać umowę z upływem czasu, na który była zawarta nauka zawodu? Czy jest to nadal umowa na czas nieokreślony i biegnie dalej, tylko zmienia się stanowisko?

Umowa zlecenia a urlop młodocianego pracownika

05dbd87571828d5770f8ce3e1e7eac1088d9564b-medium

Pytanie: Uczeń praktycznej nauki zawodu 1 miesiąc wakacji będzie pracował, a w drugim miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy w miesiącu przebywania ucznia na urlopie może on podpisać umowę zlecenia z własnym pracodawcą?

Świadectwo pracy wystawiane pracownikowi młodocianemu

65b4172135d84197bc8f808f15a5bc02bd7aec8c-medium

Pytanie: W zakładzie mamy zatrudnionych pracowników na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego. W tym roku kończą szkołę i rozwiązują umowy. Czy świadectwo pracy będzie takie samo jak w przypadku pracowników na umowę o pracę, czy się różni? Jeżeli takie samo, to co wpisujemy w wymiarze czasu pracy?

Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi młodocianemu, gdy w trakcie wakacji korzysta on z urlopu bezpłatnego

e6b7f2000c38c591f4905cc48ebf65e82e2faab5-medium

Pytanie: Proszę o informację na temat urlopu bezpłatnego dla ucznia 3 roku, zatrudnionego w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W dniu 25 lutego 2016 r. ukończył on 18 lat. Obecnie wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na okres od 12 czerwca 2017 r. do 11 sierpnia 2017 r. Pozostało mu jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop bezpłatny pomniejszy jego wymiar?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem młodocianym, który zaprzestał uczęszczania na praktykę

a95c6657bf783599b3faca7c6ac994d0b93666c7-medium

Pytanie: Od dłuższego czasu uczeń praktycznej nauki zawodu nie uczęszcza na praktykę w celu przygotowania zawodowego. Wyczerpaliśmy wszystkie próby kontaktu zarówno z praktykantem, jak również z jego opiekunem prawnym. W dniu 13 marca 2017 r. wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dniem 30 marca 2017 r. list powrócił. Z jaką datą rozwiązuje się umowa z uczniem praktycznej nauki zawodu w przypadku nie odebrania przez niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia? Czy jako tryb rozwiązania umowy należy podać art. 52 § 1 pkt 1 kp?

Forma i wymiar zatrudnienia instruktora praktycznej nauki zawodu

d2e1f15c68eb687efdcf66b19c5f3cecfc61c332-medium

Pytanie: Czy osoba szkoląca młodocianych (instruktor praktycznej nauki zawodu) musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy może być to zlecenie? Jeśli musi być to umowa o pracę, to czy istnieje wymagany wymiar zatrudnienia (np. cały etat, 1/2 etatu)?

Kategorie

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka