Grupy zawodowe, Młodociani i stażyści - Portal Kadrowy

Czy na pracownika młodocianego można nałożyć karę porządkową?

a68cf0e135e9b86a2f21a5640833ab0887d06698-medium

Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych. Proszę o informację, czy wobec pracownika zatrudnionego w celu przygotowania do zawodu można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Umowy o przygotowanie zawodowe – czy zmniejszają limit umów terminowych

cab0710237639719fb74861efae709a47fc932ce-medium

Pytanie: Pracownik młodociany był w okresie 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od 10 września 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie „zwykłej” umowy o pracę. Proszę o informację, czy zawarta przez nas umowa w celu przygotowania zawodowego podlega uwzględnieniu do limitu 33 miesięcy umów terminowych?

Co z umową o praktyki, gdy absolwent ma niewielki etat w innej firmie?

c2b740b38e8180ed8089c21c17c5ac0bc277c871-medium

Pytanie: Czy można zatrudnić osobę na praktykę absolwencką, która zatrudniona jest u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 0,1 etatu?

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę dla pracownika młodocianego

6b6ddf6eef6fdd3e13802234e7f3dfa10457c02b-medium

Pytanie: Uczeń, który odbywał naukę zawodu w celu przygotowania zawodowego (obowiązek dokształcania w formie gimnazjum) zobowiązany był do uczęszczania na praktykę w środy oraz piątki. Właśnie kończy dokształcanie, dzień 22 czerwca 2018 r. jest dla niego ostatnim dniem pracy. Proszę o informację, czy należało oddać uczniowi dzień wolny za Święto Trzech Króli, które w roku 2018 wypadło w sobotę?

O czym pamiętać, zatrudniając młodego pracownika na wakacje?

434b01db62d0a31794c17e4b78052a3941ccad2a-medium(1)

Pytanie: Firma chce zatrudnić na okres wakacji dwóch pracowników, którzy nie ukończyli 18. roku życia. Jeden z nich ma ukończone 16 lat, drugi 16 lat skończy we wrześniu. Jak wygląda proces zatrudniania takich osób? Czy mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czy tylko na podstawie umowy zlecenia? Umowę podpisuje się z samymi pracownikami czy też z ich rodzicami? Jakich formalności musi dopełnić pracodawca aby przyjęcie do pracy takich osób było zgodne z przepisami. Dodam, że pracodawca nie korzysta z żadnej z firm czy instytucji pośredniczących w zatrudnieniu.

Czy stażyście można sfinansować koszty dokształcania zawodowego

78d41478381bbc3f79399c9ce72286fb1ca4e929-medium

Pytanie: W naszej spółce odbywa staż osoba bezrobotna, skierowana z urzędu pracy. Czy taka osoba może odbyć szkolenie na koszt pracodawcy, wraz z kosztami delegacji wypłaconymi przez zakład pracy?

Rozkład pracy uczniów nauki zawodu. Co z dniami wolnymi od nauki szkolnej?

d2e1f15c68eb687efdcf66b19c5f3cecfc61c332-medium

Pytanie: Czy uczniowie praktycznej nauki zawodu mogą zostać zobowiązani przez pracodawcę do przychodzenia do pracy w dni wolne od szkoły – poza feriami letnimi oraz zimowymi – np. w piątek 1 czerwca 2018 r.? Chodzi o sytuacje szczególne, gdy np. ze względu na egzaminy w szkole uczniowie otrzymują 1 lub 2 dni wolnego od zajęć szkolnych.

Czy zatrudnionemu na stażu trzeba wyznaczyć dzień wolny?

802e95f9cb0845d6e002c3e5ae31eab71dee94fa-medium

Pytanie: Jesteśmy pracodawcą, który zawarł umowę z beneficjentem środków unijnych o zorganizowanie stażu („Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa”). Stażyści, zgodnie z umową, powinni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonych Kodeksie pracy. W związku z tym, czy stażysta będzie miał możliwość skorzystania z dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę? Jeśli nie, co zrobić gdy w firmie odgórnie jest ustalony wolny piątek 10 listopada 2017 r. (za święto 11 listopada 2017 r.) i w tym dniu cały zakład nie pracuje?

Dni wolne stażysty – kiedy można je wykorzystać?

481b210d05bbf456b4f35d1ef08bc2d3a898c277-medium

Pytanie: Zawarliśmy umowę z beneficjentem środków unijnych na projekt „Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym”. Osoby z projektu przyjęte do naszej firmy na staż nie stają się naszymi pracownikami, ale po 30 dniach kalendarzowych pracy przysługują im 2 dni wolne płatne. Chcielibyśmy prosić o pomoc w rozważeniu kilku możliwości wykorzystania tych dni. Dwóch stażystów zostało przyjętych na staż od 18 września do 17 grudnia 2017 r. (3 miesiące). Pierwszy z nich chce wykorzystać 30 i 31 października oraz 20 i 21 listopada, a także 2 dni w grudniu (w innym wariancie: 2 dni 30 i 31 października oraz 4 dni od 12 do 15 grudnia). Drugi stażysta zamierza wykorzystać całe 6 dni w grudniu. Czy może to zrobić na początku grudnia, czy raczej pod koniec stażu? Czy zgodnie z prawem wszystkie te możliwości są dopuszczalne?

Jak prawidłowo planować czas pracy młodocianego pracownika

cab0710237639719fb74861efae709a47fc932ce-medium

Pytanie: Pracownika młodocianego, który skończył 16 lat obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. W poniedziałek i wtorek uczeń ma po 6 godzin lekcji. W środę 7 godzin, w czwartek i piątek po 8 godzin praktyki w zakładzie. Co w brakującymi 5 godzinami w tygodniu? Czy uczeń powinien je odrobić w sobotę? Jeśli tak, to co w takim przypadku z 48-godzinnym odpoczynkiem?

Kategorie

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka