Narzędzia:
Pytanie: Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?
Pytanie: Wieloletni pracownik, zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym (kierownik zespołu) w jednostce samorządowej, zwrócił się z prośbą do kierownika jednostki o zmniejszenie mu wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy z punktu widzenia formalno–prawnego pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być nadal zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym?
Pytanie: W regulaminie organizacyjnym jednostki, w części dotyczącej zakresu czynności głównego księgowego, zostało zapisane, że należy do nich m.in. „wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz wynikających z poleceń i upoważnień dyrektora”. Czy w przypadku jednoczesnej nieobecności dyrektora i jego zastępcy, główny księgowy może ich zastępować?
Pytanie: Na czas nieobecności głównej księgowej (urlop macierzyński) planujemy powierzyć pełnienie jej obowiązków innej pracownicy jednostki sfery budżetowej. Proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: 1) Czy niezbędny jest aneks do umowy oraz przyznanie dodatku specjalnego? 2) Czy powierzenie obowiązków za zgodą pracownika można zastosować na cały okres nieobecności głównej księgowej bez ograniczeń? 3) Jak wygląda kwestia dotychczasowych obowiązków osoby, która pełniła będzie obowiązki głównej księgowej (czy należy przekazać je komuś innemu, czy może je wypełniać równocześnie)? 4) Czy wspomniana osoba musi spełniać wszystkie wymogi do zatrudnienia na stanowisku głównego księgowego, zawarte w przepisach ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych?
Pytanie: Burmistrz jako organ nadzorujący Ośrodek Pomocy Społecznej chciałby zmienić nazwę dotychczasowego stanowiska „Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej” na „Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej”. Czy wystarczy zmienić zapisy statutu jednostki OPS (podjętego uchwałą Rady Miejskiej), w którego występuje zapis, że OPS kieruje Kierownik Ośrodka i zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z pracownikiem w zakresie zmiany nazwy stanowiska?
Pytanie: Pani dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej przebywa na zwolnieniu lekarskim, po zwolnieniu wykorzystywała będzie urlop macierzyński a następnie rodzicielski. W czasie jej nieobecności obowiązki dyrektora pełnić będzie pracownica ośrodka zatrudniona obecnie na stanowisku starszego specjalisty pracy socjalnej (umowa na czas nieokreślony). Czy wójt/burmistrz powinien powierzyć jej pełnienie obowiązków dyrektora zarządzeniem czy może należy zawrzeć porozumienie o zatrudnieniu jej na stanowisku dyrektora OPS na okres nieobecności pracownicy. Dodam, że wykonywała będzie jednocześnie swoje dotychczasowe obowiązki.
Pytanie: W związku ze zmianą ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, która zakładała przejęcie przez gminy z dniem 1 lipca 2013 r. gospodarowania odpadami komunalnymi utworzono nowe stanowisko ds. wymiaru, księgowania i windykacji opłaty śmieciowej. Na to stanowisko z dniem 23 kwietnia 2013 r. zatrudniono nową osobę po przeprowadzonym naborze. W czasie trwania zatrudnienia nastąpiła konieczność zatrudnienia dodatkowej osoby do wymienionych zadań. Zatrudniono więc drugiego pracownika w drodze naboru na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Następnie od 15 stycznia 2016 r. porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy dokonano zmiany nazwy stanowiska i zakresu obowiązków tej osoby (dodano do nazwy stanowiska „płace” i nazwa stanowiska brzmi obecnie: „stanowisko ds. płac i opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi” – pomimo, że istnieje w urzędzie już stanowisko ds. płac i obsługi kasy). Obecnie planowana jest kolejna zmiana organizacyjna w referacie i zmiana nazwy stanowiska na „podinspektor ds. płac” (tylko w zastępstwie będą wykonywane czynności z gospodarki odpadami komunalnymi). Czy wystarczy tylko zmienić nazwę stanowiska porozumieniem zmieniającym i wprowadzić nowy zakres obowiązków pomimo, że na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi był ogłoszony nabór (później dopisano do tego stanowiska „płace”, które teraz pracodawca chce pozostawić, a skreślić „opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi”)?
Pytanie: Na najbliższej sesji rada gminy będzie podejmować uchwałę w sprawie wyznaczenia inkasenta poboru opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi i określenia wysokości wynagrodzenia za inkaso (uchwała ta wejdzie w życie w ciągu 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym województwa). Obecnie mamy zatrudnionego na cały etat pracownika na stanowisku „robotnik wysoko wykwalifikowany – inkasent”. W swoim zakresie obowiązków ma on m.in. inkasowanie należności za wodę i ścieki oraz pobieranie opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracownik stwierdził, iż jest obowiązek podjęcia przez radę uchwały w sprawie inkasa i określenia w niej wysokości wynagrodzenia. Czy rzeczywiście jest obowiązek podjęcia takiej uchwały, skoro pracownik jest zatrudniony do m.in. inkasowania opłat? Jeśli tak, w jaki sposób należy zmienić umowę o pracę, aby była ona zgodna z uchwałą?
Pytanie: Czy przeprowadzając reorganizację wydziału w urzędzie gminy można zmienić nazwę stanowiska i zakres obowiązków pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim?
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony od 20 listopada 2007 r. ma w umowie zapis: „dodatek za staż pracy w wysokości 12 proc. wynagrodzenia zasadniczego, który zwiększa się o 1 proc. z dniem 1 września każdego roku, aż do osiągnięcia 20 proc.”. Do chwili obecnej 1 proc. wzrastał co roku 1 września. W tym roku chciałam przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, ale po dokładnej analizie zawartych w teczce świadectw pracy okazało się, że staż powinien wzrastać 1 grudnia. Czy w związku z powyższym powinnam wystosować pismo do księgowości z wyjaśnieniami? Rozumiem, że nagrodę jubileuszową przyznam 1 grudnia?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas