Narzędzia:
Pytanie: W urzędzie gminy została zatrudniona osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy istnieje możliwość wydłużenia jej tygodnia czasu pracy z 5 dni do 6 dni po 8 godz. dziennie (a przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy) lub ustalenia ruchomego tygodnia czasu pracy po 8 godz. dziennie?
Pytanie: Pracownik służby cywilnej miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 lipca 2025 r. Dopiero 23 października 2025 r. przedłożył pracodawcy kolejne orzeczenie (wydane 7 października 2025 r.), z którego wynika, że wniosek o wydanie tego orzeczenia został złożony do powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności 26 czerwca 2025 r., tj. jeszcze w okresie ważności poprzedniego orzeczenia. Pracownik nie przedstawił wcześniej pracodawcy zaświadczenia od powiatowego zespołu, że złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W związku z tym od 1 sierpnia 2025 r. do 22 października 2025 r. pracował po 8 godzin dziennie, czyli nie miał obniżonej normy. Czy obecnie przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane od 1 sierpnia do 22 października 2025 r.?
Pytanie: Pracodawca zatrudnia osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Mając na uwadze przepisy art. 15 i art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, proszę o odpowiedź czy w stosunku do pracownika, który złożył wniosek o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w godzinach nadliczbowych należy wyłączyć zastosowanie art. 15 w całości, czy zastosować wyłączenie tylko w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych?
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest to pierwsza praca tej osoby. Według przepisów taka osoba może pracować 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a dodatkowo nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak na zaświadczeniu lekarskim z medycyny pracy, lekarz wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Dodam, że osoba jest głuchoniema. Co zrobić w takiej sytuacji, jak ustalić wymiar czasu pracy?
Pytanie: Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?
Pytanie: Pracownica dostarczyła zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Do tej pory pracowała po 8 godzin (pełny etat). Czy na podstawie tego zaświadczenia powinnam wystawić porozumienie zmieniające zmniejszające etat do 7 godzin, czy pozostawić pełny etat a pracownik na podstawie zaświadczenia będzie pracował po 7 godzin?
Kiedy kierować na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego? Ta kwestia została poruszona podczas kontroli jednego z pracodawców przez Państwową Inspekcję Pracy. Chodziło o moment kierowania na badania lekarskie zatrudnianej osoby niepełnosprawnej w celu uzyskania zgody na brak konieczności stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji.
Pytanie: Czy osoby niepełnosprawne, które mają orzeczenie o niepełnosprawności, ale ze zgodą lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych, mogą pracować w sobotę? Jeżeli tak, to czy będzie to dla nich praca w nadgodzinach?
Pytanie: Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystała z wyjścia prywatnego, odpracowując czas tego wyjścia w innym dniu. Czy jest to poprawne postępowanie? Czy odpracowywane godziny przez osobę niepełnosprawną nie będą liczyły się jako praca w nadgodzinach, w których osoba niepełnosprawna nie może pracować?
Pytanie: Pracownik kilka lat temu otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i w związku z tym jego dobowa norma czasu została zmieniona na 7 godzin, a stawka godzinowa przeliczona. Obecnie pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, więc nastąpiła tym razem zmiana dobowej normy czasu na 8 godzin z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownik zaznaczył, że będzie się odwoływał od decyzji orzecznika. Czy jeśli ponownie otrzyma stopień umiarkowany będziemy zobowiązani do ponownego przeliczenia stawki?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
