Urlop wypoczynkowy, Niepełnosprawni - Portal Kadrowy

Możliwość udzielenia urlopu dodatkowego pracownikowi, który nie dostarcza orzeczenia o niepełnosprawności

5fa051fcc302a5bc539d97d91175d18ebaa555b9-medium

Pytanie: Pracownik zaznaczył w dokumentach, że posiada określony stopień niepełnosprawności. Zgłoszony został przez pracodawcę z właściwym kodem, ma obniżoną normę czasu pracy. Nadal jednak nie doniósł decyzji o stopniu niepełnosprawności. Czy w takim przypadku prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego możemy ustalić bez decyzji – wyłącznie na podstawie oświadczenia pracownika?

Jak ustalić wymiar urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, który rozwiązuje umowę w trakcie roku

b565731c7e4b6e77aec56cd2456e6db73883993d-large

Pytanie: Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. W 2017 r. skorzystał z prawa do zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (21 dni). Turnus trwał od 24 sierpnia do 20 września 2017 r. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z datą 29 września 2017 r. Ile powinien wykorzystać urlopu? Od ilu dni naliczyć urlop proporcjonalny?

Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabędzie prawo do dodatkowego urlopu, gdy zatrudniony został 1 stycznia

825986a113e574398361c1255da73289acc3bba5-medium

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 stycznia 2017 r. Osoba ta posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wcześniej nie pracowała, więc te uprawnienia nabędzie po roku pracy u nas. Czy rok pracy mija 31 grudnia 2017 r. czy 1 stycznia 2018 r.? Jeśli 31 grudnia, to czy wówczas powinna otrzymać 10 dni za 2017 r. i kolejne 10 od 1 stycznia 2018 r.?

Jak ustalać pracownikowi niepełnosprawnemu prawo do dodatkowego urlopu

c21debb6fa55254c773f554d883d582f10198dfe-large

Pytanie: Od 1 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Proszę o informację, od kiedy należy mu się prawo 10 dni dodatkowego urlopu?

Rok od zaliczenia do stopnia niepełnosprawności – ustalenie daty początkowej

Dodatkowy urlop niepełnosprawnego

Pytanie: Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 3 grudnia 2014 r. do 31 grudnia 2016 roku. Zaświadczenie do jednostki przekazał w kwietniu 2015 r. Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu: od 4 grudnia 2015 r., czy po roku od momentu dostarczenia zaświadczenia, tj. od kwietnia 2016 r.?

Rozliczanie urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego po zmianie stanowiska pracy

Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego po zmianie stanowiska pracy

Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury. Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony do 30 kwietnia 2015 r. jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W tym roku w styczniu przyznaliśmy mu 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie, zgodnie z ustawą o niepełnosprawności. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja odejmowaliśmy z puli urlopowej po 11-12 godzin zgodnie z harmonogramem. Ile urlopu odpisywać po 1 maja – 7 czy 8 godzin?

Data nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika niepełnosprawnego

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 2 listopada 2009 r. Dnia 30 czerwca 2015 r. dostarczył do zakładu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jest wydane na stałe, a niepełnosprawność istnieje od urodzenia. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 13 listopada 2008 r. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w 2015 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Jak rozliczać niewykorzystany urlop pracownika niepełnosprawnego

Pytanie: Jak wygląda kwestia wypłaty ekwiwalentu w przypadku osoby niepełnosprawnej, która ma prawo do 36 dni urlopu, a wykorzystała np. 20? Czy wypłacamy różnicę od 36 (czyli za 16 dni), czy od standardowego wymiaru 26 (czyli ekwiwalent za 6 dni)? Dodam, że system nie rozróżnia, który dzień był brany z puli dodatkowych 10 dni urlopu.

Zmiana normy dobowej czasu pracy nie wpływa na wymiar urlopu

Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostarczył 1 lutego 2013 r. zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godz. Czy zmiana dobowej normy czasu pracy bez wystąpienia zmiany wymiaru czasu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu? Dodam, że za 2012 r. gdzie pracownik pracował 8 godz. pozostało 3 dni zaległego urlopu. Jaki wymiar godzinowy należy się wówczas pracownikowi, jeżeli ma prawo w sumie do 39 dni urlopu (26 dni podstawowego, 10 dodatkowego i 3 zaległego)?

Urlop dla pracownika niepełnosprawnego - jaka pula?

Pytanie: Pracowników obowiązuje równoważny system czasu pracy. Praca jest wykonywana w godzinach: pn, wt, cz, pt od 7.30 do 15.00 (7, 5 godz.); śr od 7.30 do 17.30 (10 godz.). Jeden z pracowników w dniu 1 sierpnia 2011 r. przedstawił nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności sporządzone 2 września 2009 r. oraz zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy tj. 7 godz. na dobę. Od dnia 2 sierpnia 2011 r. pracownik pracuje codziennie po 7 godz., w czasie urlopu odpisuje się z jego puli urlopowej nie 7,5 lub 10 godz. (tak jak to robiono do 31 lipca 2011 r. ) tylko 7 godz. Na dzień 1 stycznia 2011 r. pula urlopowa pracownika została określona - 26 dni x 8 godz. = 208 godz. W związku z przedstawieniem 1 sierpnia 2011 r. orzeczenia o umiarkowanym stopniu i zaświadczenia o skróconej normie pula urlopowa została zmieniona - 26 dni x 7 godz. = 182 godz. Czy działania pracownika kadr są prawidłowe? Prosimy o konkretną odpowiedź w jakiej wysokości określić pulę urlopową.

Kategorie

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka