Narzędzia:
Pytanie: Czy pracownik samorządowy, który nie jest pracownikiem zatrudnionym w samorządzie po raz pierwszy i nie był zobowiązany do odbycia służby przygotowawczej, powinien złożyć ślubowanie?
Pytanie: W urzędzie ogłoszony został konkurs na stanowisko radcy prawnego w wymiarze 1/2 pełnego etatu. W wyniku przeprowadzonej procedury wyłoniony został kandydat, który do tej pory świadczył usługi prawne w innych urzędach samorządowych jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych. Pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. Czy do takiego pracownika stosuje się przepisy o nawiązaniu stosunku pracy, ślubowaniu i służbie przygotowawczej (art. 16, art. 18 i art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych)?
Pytanie: Czy istnieje możliwość awansu wewnętrznego w szkole ponadpodstawowej z sekretarza szkoły (który pracuje w komórce księgowości, posiada odpowiednie wykształcenie oraz staż pracy) na głównego księgowego? Czy należy jednak przeprowadzić nabór?
Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.
Pytanie: Po zakończonym konkursie chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej (od 2007 r.) był zatrudniony w urzędzie marszałkowskim na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W okresie zatrudnienia nie odbył on służby przygotowawczej i nie złożył egzaminu, gdyż nie było takiego wymogu (osoba ta stała się urzędnikiem „z mocy prawa”). Czy taką osobę możemy zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?
Pytanie: Czy w przypadku gdy pracownik zatrudniony na stanowisku pomocy administracyjnej przystąpi do konkursu na stanowisku urzędniczym w trakcie trwania umowy i wygra ten konkurs, wystarczy że zwróci się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie dotychczasowej umowy i zawarcie nowej w związku z wygranym konkursem (umowa na stanowisku pomoc administracyjna wygaśnie automatycznie) czy też konieczne jest sporządzenie porozumienia rozwiązującego dotychczasową umowę i zawarcie nowej?
Pytanie: Pracownik socjalny od 2015 r. był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika w formie umowy na zastępstwo (bez konkursu). W grudniu 2019 r. wygrał on konkurs na stanowisko kierownika. Na jaki czas należy zawrzeć obecnie umowę o pracę na stanowisku kierownika? Czy musi być to umowa na czas określony do pół roku, w sytuacji gdy już wcześniej pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowniczym (była to jednak umowa na zastępstwo)? Czy samo wcześniejsze zatrudnienie na stanowisku urzędniczym jest wystarczające do zawarcia umowy na czas nieokreślony, czy obwarowane jest to koniecznością odbycia służby przygotowawczej i zdania egzaminu?
Pytanie: Czy w jednostce samorządowej w przypadku nierozstrzygnięcia konkursu na wolne stanowisko kierownicze (głównego księgowego) z powodu braku ofert, poprzedni główny księgowy, będący emerytem, może objąć dotychczasowe stanowisko pracy do czasu rozstrzygnięcia konkursu?
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspektora w jednostce samorządowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przechodzi na emeryturę, ale planujemy zatrudnić go ponownie w naszej jednostce na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nim umowę na czas określony, czy musi to być umowa bezterminowa?
Pytanie: Jako samorządowa jednostka organizacyjna ogłosiliśmy nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednym z wymaganych dokumentów było CV kandydata. Jeden z kandydatów złożył aplikację z niepodpisanym CV, dołączył natomiast oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i udostępnionych dokumentów w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, które opatrzył własnoręcznym podpisem. Czy w takiej sytuacji aplikacja kandydata powinna zostać odrzucona ze względu na brak podpisu pod CV?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas