Co oznacza w praktyce wymóg niekaralności dla pracownika samorządowego
Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Którzy pracownicy samorządowi muszą się wykazać zaświadczeniem o niekaralności
- Czy pracodawca może okresowo zwracać się do wszystkich pracowników samorządowych, których dotyczy wymóg niekaralności, do składania oświadczenia o niekaralności.
- Jak wygląda wzór dokumentu: oświadczenie o niekaralności pracownika samorządowego
- W jakich sytuacjach pracodawca będzie musiał zwrócić się do KRK
- Co powinien zrobić pracodawca, który dowie się, że pracownik samorządowy został skazany w prawomocnym wyroku
- Czy wobec pracownika samorządowego, który został skazany prawomocnym wyrokiem, można zastosować zwolnienie dyscyplinarne
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
