Co oznacza w praktyce wymóg niekaralności dla pracownika samorządowego

03.09.2021AKTUALNE

Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Którzy pracownicy samorządowi muszą się wykazać zaświadczeniem o niekaralności
Czy pracodawca może okresowo zwracać się do wszystkich pracowników samorządowych, których dotyczy wymóg niekaralności, do składania oświadczenia o niekaralności.
Jak wygląda wzór dokumentu: oświadczenie o niekaralności pracownika samorządowego
W jakich sytuacjach pracodawca będzie musiał zwrócić się do KRK
Co powinien zrobić pracodawca, który dowie się, że pracownik samorządowy został skazany w prawomocnym wyroku
Czy wobec pracownika samorządowego, który został skazany prawomocnym wyrokiem, można zastosować zwolnienie dyscyplinarne