Narzędzia:
Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.
Zatrudnienie pracownika wiąże się z przetwarzaniem jego danych osobowych. Zakres tych danych uregulowany jest w przepisach Kodeksu pracy, ale może także wynikać z innych aktów prawnych. Dotyczy to m.in. informacji o niekaralności pracownika. Sprawdź, kiedy pracodawca może pozyskiwać takie informacje.
Zatrudniając nauczyciela, dyrektor musi upewnić się, czy kandydat do pracy spełnia warunek niekaralności dyscyplinarnej. Dane na temat kar dyscyplinarnych wymierzonych nauczycielom gromadzone są w prowadzonym przez MEN Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD). Jak prawidłowo dokonać tej weryfikacji?
Z artykułu dowiesz się:
Jakie są etapy weryfikacji daniach o nauczycielu
Kiedy należy złożyć wniosek o uzyskanie informacji z CROD
Przez jaki okres uzyskana informacja jest aktualna
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas