Cyberbezpieczeństwo w HR - Portal Kadrowy

Cyberprzestępcy nie idą na urlop. Jak dział HR powinien zabezpieczyć dane w sezonie wakacyjnym

W połowie lipca kalendarze zaczynają świecić pustkami. Jedni pracownicy są już na urlopie, inni odliczają dni do wyjazdu, a pozostali przejmują dodatkowe obowiązki. W dziale HR oznacza to zastępstwa, przekazywanie spraw, pracę poza biurem i częstsze działanie pod presją czasu. To idealne warunki nie tylko do wypoczynku, ale również do popełnienia kosztownego błędu.

Incydenty i wycieki danych – co powinien wiedzieć dział HR

Wyciek danych czy incydent cyberbezpieczeństwa to nie tylko problem działu IT. Działy HR często jako pierwsze mają kontakt z informacjami osobowymi i od ich reakcji zależy dalszy bieg zdarzeń. Jak rozpoznać incydent? Co należy zrobić krok po kroku? I dlaczego współpraca z IOD i zespołem bezpieczeństwa ma dziś kluczowe znaczenie?

Praca zdalna a bezpieczeństwo danych osobowych – praktyczne wyzwania i dobre praktyki

Praca zdalna przyniosła wygodę, ale też nowe ryzyka – szczególnie w zakresie ochrony danych osobowych. Działy HR i kadrowo-płacowe przetwarzają jedne z najbardziej wrażliwych danych w firmie. Jak zabezpieczyć je w środowisku domowym? Co może pójść nie tak i jak się przed tym chronić? Oto zestaw najważniejszych ryzyk i dobrych praktyk, które podpowiada Borys Łącki – praktyk i promotor pragmatycznego cyberbezpieczeństwa, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Cyberbezpieczeństwo to nie tylko IT – jak HR może współtworzyć bezpieczne procesy w organizacji

Cyberbezpieczeństwo to dziś obszar wspólny – nie tylko dla działów IT, ale także HR, prawa, a nawet marketingu. O tym, dlaczego to właśnie dział HR może odegrać kluczową rolę w budowaniu bezpiecznych procesów i wspieraniu ludzi w sytuacjach kryzysowych, rozmawiają Anna Kostecka i Borys Łącki – ekspert z niemal 20-letnim doświadczeniem w technologiach i bezpieczeństwie, praktyk i promotor pragmatycznego cyberbezpieczeństwa, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Cyberhigiena dla działu HR – jakie nawyki warto wdrożyć od zaraz

W dobie rosnących zagrożeń cyfrowych, działy HR odgrywają kluczową rolę nie tylko w edukowaniu pracowników, ale także w budowaniu trwałych nawyków z zakresu cyberhigieny. O tym, jaką rolę odgrywa manager haseł, na czym polega skuteczne uwierzytelnianie i co HR może zrobić już dziś, mówi Borys Łącki – praktyk i promotor pragmatycznego cyberbezpieczeństwa, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Jak przygotować dział HR do nowych obowiązków w zakresie cyberbezpieczeństwa

Dyrektywa NIS-2 zmienia zasady gry – także dla działów HR. Choć formalnie nie każdy podmiot podlega jej zapisom, to odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych i procesów nie znika. Jakie działania należy wdrożyć, aby dział HR był przygotowany na nowe wymagania? Co może grozić za brak reakcji? O tym rozmawiają eksperci prawa i technologii – Piotr Wyszumirski, radca prawny z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm oraz Borys Łącki, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Jakie dane personalne najczęściej padają ofiarą ataków – i dlaczego HR to łakomy kąsek?

Działy HR przechowują ogromne ilości danych osobowych, w tym wrażliwych informacji o pracownikach (dokumenty, numery kont, dane kontrahentów). W Unii Europejskiej, ze względu na RODO i wysokie kary za naruszenia, cyberprzestępcy celują właśnie w te dane, wymuszając okup w zamian za nieupublicznianie ich. Obejrzyj mój wywiad z Borysem Łąckim, specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie