Incydenty i wycieki danych – co powinien wiedzieć dział HR
Wyciek danych czy incydent cyberbezpieczeństwa to nie tylko problem działu IT. Działy HR często jako pierwsze mają kontakt z informacjami osobowymi i od ich reakcji zależy dalszy bieg zdarzeń. Jak rozpoznać incydent? Co należy zrobić krok po kroku? I dlaczego współpraca z IOD i zespołem bezpieczeństwa ma dziś kluczowe znaczenie?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak rozpoznać incydent?
- Jakie sygnały mogą świadczyć o wystąpieniu incydentu związanego z danymi osobowymi?
- Jakie są podstawowe procedury postępowania w przypadku wycieku danych?
- Kiedy i jak HR powinien skonsultować się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD)?
- Czy HR powinien być zaangażowany w tworzenie i testowanie procedur bezpieczeństwa?
- Jaką rolę HR odgrywa w komunikacji z pracownikami po incydencie?
Obejrzyj też:
- Jakie dane personalne najczęściej padają ofiarą ataków – i dlaczego HR to łakomy kąsek?
- Bezpieczeństwo informacji w HR – klucz do ochrony danych pracowników
- Dyrektywa NIS-2 – co to jest i dlaczego jest tak ważna dla działów HR, działów kadrowo-płacowych
- Rozwiązania AI okiem prawnika: szanse czy zagrożenia dla działów HR
- AI w rekrutacji – przykłady korzystania z AI w rekrutacji
Przeczytaj też:
- Ochrona danych osobowych – sprawdź, czy Twój dział HR jest gotowy na atak hakerski
- Dlaczego Strategie HR często zawodzą – analiza typowych błędów
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
