Jak przygotować dział HR do nowych obowiązków w zakresie cyberbezpieczeństwa
Dyrektywa NIS-2 zmienia zasady gry – także dla działów HR. Choć formalnie nie każdy podmiot podlega jej zapisom, to odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych i procesów nie znika. Jakie działania należy wdrożyć, aby dział HR był przygotowany na nowe wymagania? Co może grozić za brak reakcji? O tym rozmawiają eksperci prawa i technologii – Piotr Wyszumirski, radca prawny z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm oraz Borys Łącki, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest dyrektywa NIS-2 i kogo bezpośrednio dotyczy?
- Czy dział HR powinien wdrażać procedury związane z cyberbezpieczeństwem, jeśli firma nie jest podmiotem kluczowym?
- Jakie są najważniejsze obowiązki organizacji w zakresie zarządzania ryzykiem i podatnościami?
- Jakie mogą być konsekwencje prawne i organizacyjne za zaniedbania w obszarze cyberbezpieczeństwa?
- W jaki sposób większe firmy wymuszają standardy cyberbezpieczeństwa w łańcuchu dostaw?
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 51% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami