Narzędzia:
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić indywidualnie każdemu pracownikowi dokumentację ewidencyjną czasu pracy. W ramach tej dokumentacji jednym z dokumentów jest ewidencja czasu pracy. Ewidencja czasu pracy jest jednym z dokumentów wchodzących do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy, ale nie jest to jedyny dokument. Więcej na temat prawidłowego przechowywania ewidencji, list obecności i rozkładów czasu pracy opowie Szymon Sokolik.
Pracownicy mobilni to pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach wymagających stałego przemieszczania się z miejsca do miejsca. Jednocześnie są to również osoby realizujące część swoich obowiązków w domu np. prowadzą dokumentację, czy wprowadzają dane do systemów. Pomimo charakteru swojej pracy nie są to jednak ani osoby odbywające podróże służbowe ani pracujące zdalnie.
Porzucenie pracy oznacza sytuacje, kiedy pracownik przestaje przychodzić do pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności. Pracodawca nie ma często informacji na ten temat, co się dzieje z pracownikiem oraz kiedy wróci. Obejrzyj szkolenie Szymona Sokolika i poznaj odpowiedzi na poniższe pytania.
Pracodawca, realizując obowiązki wynikające z przepisów prawa, kieruje pracownika na badania lekarskie wystawiając odpowiednie skierowanie. Zakres informacji ujawnionych na skierowaniu musi wynikać z przepisów prawa, zgodnie z zasadą minimalizacji. Czy pracodawca może jednak umieścić na skierowaniu dodatkowe informacje, adnotacje bądź uwagi?
Wydatki członka zarządu zatrudnionego na podstawie kontraktu menadżerskiego, zwracane/pokrywane w związku z odbywanymi przez niego podróżami w sprawach służbowych powinny wynikać z kontraktu menadżerskiego. Jeżeli z umowy takiej można wywnioskować, że intencją stron było ukonstytuowanie odpowiadających zasadom właściwym dla stosunku pracy, to odbywając podróż do innego miasta członek zarządu powinien otrzymać zwrot kosztów (w tym diety), jakie przysługiwałyby mu, gdyby był pracownikiem spółki.
Kwestie równości i warunków zatrudnienia oraz wynagradzania są jednymi z najistotniejszych spraw, jakimi zajmują się organy UE. Mieliśmy niedawno do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy, wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie wielu nowych obowiązków dla pracodawców, warto już dziś rozpocząć przygotowania do ich wprowadzenia.
Jeśli masz w swojej firmie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, musisz do końca maja 2024 r. wyliczyć odpis za obecny rok i odprowadzić pierwszą ratę. GUS podał już wskaźnik potrzebny do wyliczenia wysokości odpisu za obecny rok.
Opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji. Ile wyniosą podwyżki wynagrodzeń tych pracowników w 2024 r.
Od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 r. każdy, kto jest uprawniony do oszczędzania w otwartych funduszach emerytalnych, będzie mógł zdecydować, czy chce, aby jego składki trafiały do OFE, czy też na subkonto w ZUS. Chodzi tu o część składki emerytalnej ubezpieczonego, która – zgodnie jego z decyzją – trafi do OFE i będzie inwestowana na rynku kapitałowym, albo też zasili jego subkonto w ZUS.
Przypominamy o konkursie ogłoszonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jest to konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2025 r. (Konkurs nr 2024.01) ogłaszany w ramach Programu dofinansowania płatników składek. Pracodawcy mogą już składać wnioski o dofinansowanie od 26 lutego 2024 r. Termin składania wniosków jest do 27 marca 2024 r.
Jak wynika z informacji podanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wzrosła liczba zwolnień lekarskich wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania.
Po zakończeniu roku kalendarzowego przedsiębiorczy emeryt/rencista i jego płatnik, w terminie do końca lutego następnego roku muszą złożyć kolejny dokument, tym razem o łącznym przychodzie osiągniętym w całym poprzednim roku. Uzyskane informacje pozwolą ZUS na sprawdzenie, czy dane świadczenie powinno ulec zmniejszeniu albo zawieszeniu. Sprawdź, jak poprawnie przygotować zaświadczenie i komu je wystawić.
Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem.
Wniosek z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych to jeden z najbardziej popularnych zwolnień z którego korzystają pracownicy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku. W związku z jego popularnością to nowe zwolnienie przysparza wiele problemów związanych z interpretacją nowych przepisów. Poniżej przedstawiamy nowe stanowisko resortu pracy w sprawie udzielania zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.
Nie stanowi przejścia części zakładu pracy jedynie przekazanie określonych czynności do wykonania przez podwykonawcę i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy, w takim wypadku stosunki pracy z poprzednim pracodawcą pozostają w mocy – uznał Sąd Najwyższy. Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy do nowego pracodawcy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić.
DOSTĘP TESTOWY
0zł/48h
Testuj bezpłatnie nasz Portal przez 48 godzini zyskaj pełen dostęp do bazy poradi aktualności!
Testuj teraz
Deklaracja o rezygnacji z wpłat na PPK
Świadectwo pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny
Kalkulator okresu zasiłkowego
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Kalkulator kosztów krajowej podróży służbowej
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Kwoty przychodów dodatkowych a zmniejszenia emerytury lub renty
Wysokość świadczenia przedemerytalnego
Wysokość kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Ustawa z 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 375)
Ustawa z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 17)
Ustawa z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1550)
Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 334)
Udzielanie zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 stycznia 2024 r.)
Brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorców, którzy posiadają status studenta i nie ukończyli 26 lat (Interpretacja ZUS z dnia 1 lutego 2024 r., DI/200000/43/89/2024)
Jednorazowe dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy a zaliczka na PIT (Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 17 stycznia 2024 r., 0114-KDIP3-2.4011.1032.2023.1.MJ)
Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres (uchwała SN z 12 października 2023 r., III PZP 5/22)
Czy wyrok TSUE zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej (wyrok TSUE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH, sygn. C-660/20)
Połączenie sklepu z wypożyczalnią – bez wpływu na zakaz handlu (wyrok SN z 13 września 2023 r., III KK 155/23)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas