Narzędzia:
Pracownica chce skorzystać z 2 dni opieki na dziecko, choć wcześniej z tego uprawnienia korzystał jej mąż, który wkrótce zmienia pracę. Czy pracodawca może zażądać świadectwa pracy małżonka, aby sprawdzić, czy nie wykorzystał już limitu opieki? Nie. Brakuje podstawy prawnej do żądania takiego dokumentu. Wystarczające jest odpowiednie oświadczenie pracownicy.
Czytaj więcej
Urząd zakończył nabór na stanowisko urzędnicze i opublikował w BIP informację o jego wyniku wraz z imieniem i nazwiskiem wybranego kandydata. Co zrobić, gdy kandydat jeszcze przed zatrudnieniem rezygnuje? Przepisy nie określają wprost obowiązku aktualizowania takiej informacji. Jeżeli jednak urząd wybierze do zatrudnienia inną osobę, warto opublikować w BIP nową, odrębną informację o wyniku naboru.
Od 1 lipca 2026 r. jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek publikowania określonych informacji o zawieranych umowach w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. W instytucjach kultury wątpliwości może budzić przede wszystkim publikowanie danych osób prowadzących zajęcia, artystów, pisarzy, zespołów czy teatrów. Czy w rejestrze trzeba wskazać imię i nazwisko zleceniobiorcy oraz wartość umowy? Kiedy można ograniczyć jawność tych informacji?
19 sierpnia 2026 r. odbędzie się kolejne, comiesięczne wideo-spotkanie na żywo na Forum Kadrowym. Tym razem Anna Kostecka i Szymon Sokolik porozmawiają o innych zwolnieniach od pracy niż urlop wypoczynkowy – np. o wyjściach prywatnych, wolnym na dziecko do 14 lat, „sile wyższej” i innych. Będzie też możliwość zadania pytania na chacie. Zapraszamy.
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za 30–31 lipca już po wypłacie wynagrodzenia, a przez cały sierpień nadal choruje. Czy dwa dni lipca można „doliczyć” do sierpniowej listy płac, czy trzeba wrócić do rozliczenia za lipiec? W takiej sytuacji właściwym rozwiązaniem jest korekta lipca. Sierpień należy rozliczyć osobno: 20 dni jako wynagrodzenie chorobowe i 11 dni jako zasiłek chorobowy.
Prezydent podpisał ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorstw żeglugowych oraz stworzenia warunków ich funkcjonowania pod polską banderą. Nowelizacja likwiduje dwa najbardziej dolegliwe warunki zwolnienia z PIT dochodów marynarzy – wymóg obywatelstwa UE/EOG oraz przepracowania co najmniej 183 dni w roku. Równolegle zmieniają się zasady opodatkowania przedsiębiorców żeglugowych oraz obowiązki armatorów wynikające z Konwencji o pracy na morzu.
Proponowana płaca minimalna w 2027 roku ma wynieść 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. Zmiana wpłynie nie tylko na wynagrodzenia, lecz także na odprawy, odszkodowania, PPK oraz inne obowiązki działów kadr i płac. Sprawdź, na co warto przygotować się już teraz.
Mniej papierowych dokumentów, więcej komunikacji elektronicznej i nowe terminy realizacji obowiązków kadrowych – zmiany deregulacyjne stopniowo wpływają na codzienną pracę działów kadr i płac. Obejrzyj nagranie Oskara Sobolewskiego i sprawdź, które przepisy już obowiązują, które czekają na wejście w życie, a na jakie rozwiązania pracodawcy powinni przygotować się w najbliższych miesiącach.
Pracodawcy od lat wskazują, że to oni – a nie system ubezpieczeń społecznych – ponoszą pierwszy, najbardziej dotkliwy (szczególnie dla mniejszych firm) koszt absencji chorobowej pracownic w ciąży. Procedowany w Sejmie projekt ma to zmienić: zakłada przejęcie przez ZUS wypłaty zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia nieobecności w pracy.
Resort pracy przygotowuje projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych aktów normatywnych, który ma ograniczyć negatywne skutki kwestionowania przez ZUS – nawet po wielu latach – tytułu do ubezpieczeń społecznych. Dziś w takiej sytuacji płatnik może stracić opłacone składki bezpowrotnie: prawo do ich zwrotu zdąży się przedawnić, a korekta dokumentów rozliczeniowych nie jest już możliwa. Projekt zakłada m.in. wydawanie przez ZUS decyzji określającej właściwy tytuł ubezpieczenia, przeksięgowanie składek z urzędu oraz liczenie terminu na zwrot nadpłaty dopiero od dnia doręczenia decyzji.
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może w drodze decyzji stwierdzić, że umowa cywilnoprawna lub kontrakt B2B w rzeczywistości ukrywa stosunek pracy. Dla płatnika oznacza to lawinę obowiązków: korekty dokumentów ZUS, zmianę kwalifikacji przychodu na gruncie PIT, roszczenia pracownicze oraz pełną obsługę kadrową nowego pracownika. Wyjaśniamy, od kiedy liczyć skutki decyzji, kiedy trzeba dopłacić składki z odsetkami i czy pracodawca może odzyskać od zatrudnionego składki sfinansowane z własnych środków.
Od 1 lipca 2026 r. jako płatnik składek przygotuj się na prostsze, ale zmienione zasady dokumentowania prawa do zasiłków. Sprawdź, których danych i zaświadczeń nie będziesz już przekazywać, kiedy wystarczy wniosek zamiast Z-3b, jak zmienią się dokumenty przy zasiłku macierzyńskim i opiekuńczym oraz kiedy ZUS sam ustali informacje potrzebne do wypłaty świadczenia.
Sztuczna inteligencja w europejskich firmach wkracza w nowy etap. AI Act – pierwsze na świecie kompleksowe przepisy regulujące wykorzystanie sztucznej inteligencji – jest wdrażany etapami, ale co ważne, 2 sierpnia 2026 r. weszły w życie kolejne istotne regulacje. Choć przedsiębiorcy wykorzystujący systemy wysokiego ryzyka, w tym rozwiązania stosowane w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami, mają czas do 2 grudnia 2027 roku na spełnienie wszystkich wymogów, byłoby błędem uznać, że zmiany można odłożyć na później. To właśnie teraz firmy powinny uporządkować sposób korzystania z AI, podnieść kompetencje pracowników i przygotować się na kolejne etapy wdrażania rozporządzenia.
Selekcja kandydatów coraz częściej odbywa się z udziałem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Wprowadzenie dokumentów aplikacyjnych do takiego narzędzia oznacza jednak przetwarzanie danych osobowych, a to rodzi konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Sprawdź, czy analiza CV przez AI jest legalna, jakie ryzyka wiążą się z korzystaniem z publicznych narzędzi i o czym trzeba poinformować kandydata.
Praca zdalna nie zniknęła z listy oczekiwań pracowników, ale przestała być jej najważniejszym punktem. Dziś zatrudnieni chcą przede wszystkim większego wpływu na to, kiedy wykonują swoje obowiązki. Z badania Personnel Service wynika, że 39 proc. Polaków za najbardziej atrakcyjne rozwiązanie uznaje elastyczny czas pracy. Możliwość pracy zdalnej w wybrane dni wskazuje 28 proc. ankietowanych.
Urząd pracy to nie tylko miejsce publikowania ofert. Może pomóc pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów, sfinansować rozwój kompetencji pracowników oraz ograniczyć część kosztów zatrudnienia. O możliwościach współpracy z Urzędem Pracy m.st. Warszawy opowiada jego dyrektor, Monika Fedorczuk.
DOSTĘP TESTOWY
0zł/48h
Testuj bezpłatnie nasz Portal przez 48 godzini zyskaj pełen dostęp do bazy poradi aktualności!
Testuj teraz
Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych – komentarz do zmian wchodzących w życie 11 sierpnia 2026 r.
Ustawa o Policji – komentarz do zmian wchodzących w życie 27 sierpnia 2026 r.
Ustawa o kierujących pojazdami – komentarz do zmian wchodzących w życie 6 sierpnia 2026 r.
Kalkulator wpłat na PFRON
Kalkulator odsetek od zaległości podatkowych
Kalkulator wynagrodzenia wykonawcy z umowy o dzieło
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne rolników
Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego
Odsetki z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE
Oświadczenie ZPZ-1
Wniosek PR-4
Wniosek Z-15A
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy a dochód z działów specjalnych produkcji rolnej (Interpretacja ZUS z dnia 29 lipca 2026 r., DI/200000/43/2064/2026)
Bonus rekrutacyjny wypłacany zleceniobiorcy jako przychód z innych źródeł a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (Interpretacja ZUS z dnia 27 lipca 2026 r., DI/200000/43/2036/2026)
Podleganie ubezpieczeniom społecznym małżonki przedsiębiorcy wykonującej pracę przy prowadzonej działalności gospodarczej – kwalifikacja jako osoby współpracującej (Interpretacja ZUS z dnia 24 lipca 2026 r., DI/200000/43/2051/2026)
Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące i dorozumiana zmiana warunków umowy – kiedy tak się stanie
Śmierć wykonawcy umowy zlecenia – czy wpływa na obowiązki płatnika składek
Wypowiedzenie czy porozumienie zmieniające - jak najlepiej zmieniać pracownikowi zakres obowiązków (wyrok SN z 6 grudnia 2023 r., sygn. akt III PSKP 55/22 - omówienie)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
Katarzyna Wrońska-Zblewska
