Narzędzia:
Od 5 listopada 2026 r. obowiązują ważne zmiany w Kodeksie pracy: nowe obowiązki pracodawców, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji oraz rozszerzone zasady ochrony pracowników przed nierównym traktowaniem. Podczas kolejnego live’a Anna Kostecka i Szymon Sokolik wyjaśnią, co zmienia się w przepisach i jak nowe regulacje wpłyną na codzienne obowiązki działów kadr i HR.
Czytaj więcej
Prowadzenie działalności gospodarczej równolegle z pełnieniem funkcji kierownika gminnej jednostki budżetowej, nawet przez ograniczony czas, uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. Nie zmienia tego fakt, że kierownik później zawiesił działalność gospodarczą. Poznaj wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 14 października 2026 r., sygn. akt III OSK 698/24.
Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące mobbingu. Czy wyższe zadośćuczynienia i nowe obowiązki zmuszą pracodawców do rzeczywistych zmian, czy skończy się na aktualizacji procedur? O tym Anna Kostecka rozmawia z Beatą Pucyk, HR Director w Devire.
Nowe przepisy o stażu pracy pozwalają zaliczać do niego również okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Trzeba jednak odróżnić ogólny staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, od stażu u konkretnego pracodawcy. Zgodnie z art. 302¹ § 8 k.p. wcześniejsza współpraca na B2B może zostać wliczona do stażu zakładowego, jeżeli pracownik świadczył wtedy pracę na rzecz obecnego pracodawcy. Tylko jak ustalić ten okres, gdy współpraca była nieregularna? Czy wystarczy, że umowa obowiązywała przez rok, choć usługi wykonywano zaledwie kilka razy? A co z przerwami między zleceniami i wynagrodzeniem wypłaconym już po zakończeniu współpracy?
Od 1 stycznia 2027 r. wzrosną limity wpłat na IKE, IKZE i OIPE oraz składek dodatkowych w PPE. Na IKE i OIPE będzie można wpłacić maksymalnie 30.099 zł, a na IKZE 12.039,60 zł. Osoby prowadzące działalność gospodarczą skorzystają z wyższego limitu IKZE – 18.059,40 zł. Sprawdź nowe kwoty i porównaj je z limitami obowiązującymi w 2026 roku.
Pracodawca, który naruszy zasadę równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, będzie musiał liczyć się z roszczeniami pracowników oraz grzywną od 2000 zł do 60 000 zł. Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń przewiduje także nowe zasady dochodzenia odszkodowań, udowadniania dyskryminacji płacowej oraz przedawnienia roszczeń. Sprawdź, jakie konsekwencje mogą grozić pracodawcom i jakie prawa zyskają pracownicy.
W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący pracę w nocy z 24 na 25 października 2026 r. zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową. Dowiedz się, w jaki sposób należy rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2026 r.
W Sejmie rozpoczynają się prace nad rządowym projektem zmian podatkowych, zakładającego podwyższenie pierwszego progu podatkowego oraz wprowadzenie pośredniej stawki dla części dochodów. Zwiększeniu ulegnie również danina solidarnościowa.
Zaległe składki ZUS powstałe przed 1 stycznia 1999 r. zostaną umorzone z mocy prawa – bez wniosku, bez badania sytuacji dłużnika i bez wydawania decyzji. 4 listopada 2026 r. Prezydent podpisał ustawę z 18 września 2026 r. o umorzeniu należności dochodzonych przez ZUS powstałych przed reformą systemu ubezpieczeń społecznych (druk nr 3010). Umorzenie obejmie nie tylko same składki, ale też odsetki za zwłokę i koszty egzekucyjne. Osoby, które opłacały składki za siebie, będą mogły jednak z umorzenia zrezygnować – i w niektórych przypadkach może im się to opłacić.
Od 24 października 2026 r. obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS wprowadza nowe formularze, rezygnuje z części dotychczas wymaganych dokumentów i upraszcza procedury związane z wypłatą świadczeń. Nie oznacza to jednak całkowitego zniesienia formalności. W niektórych przypadkach nadal trzeba przedstawić akt urodzenia dziecka, zaświadczenie lekarskie czy odpowiednio poświadczoną dokumentację. Sprawdź, co dokładnie zmieniło się w przepisach i na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy oraz specjaliści ds. kadr i płac.
Od 1 stycznia 2027 r. zmienią się zasady zaliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Jak ustalać okres zasiłkowy, gdy pracownik jest zatrudniony u jednego pracodawcy, a jak wtedy, gdy pracuje w dwóch lub kilku miejscach? Czy zwolnienia lekarskie wystawione u różnych pracodawców będą sumowane? Co w sytuacji, gdy pracownik otrzyma L4 tylko w jednym miejscu pracy, a w drugim nadal będzie wykonywał swoje obowiązki? Wyjaśniamy nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego od 2027 r. na trzech praktycznych przykładach.
Nowe minimalne wynagrodzenie, wyższa stawka godzinowa, zmienione podstawy składek i nowe kwoty istotne przy ustalaniu zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Początek 2027 roku oznacza dla działów kadrowo-płacowych serię zmian, w których łatwo o kosztowny błąd. W webinarze sprawdzisz, jak prawidłowo rozliczać pracowników i zleceniobiorców po zmianie najważniejszych parametrów ZUS.
Pokusa użycia AI w procesach biznesowych nie ogranicza się wyłącznie do rekrutacji, ale może sięgać znacznie dalej, tj. do procesów pracowniczych. Może to dotyczyć w szczególności oceny pracowników i jej skutków dla dalszych losów stosunku pracy. Czy pracodawca może wdrożyć narzędzia używające AI do tych celów?
Jeden nieostrożny klik, hasło podane oszustowi lub poufne dane wprowadzone do ChatGPT mogą narazić firmę na poważne konsekwencje. Dlatego cyberbezpieczeństwo nie jest już wyłącznie zadaniem działu IT. Coraz większą rolę odgrywają pracownicy, menedżerowie i działy HR. Jak budować kulturę cyberbezpieczeństwa i uczyć zespół bezpiecznych nawyków? Obejrzyj nasz podcast Anny Kosteckiej z Kamilem Wiśniewskim z PJATK i sprawdź, od czego zacząć.
Młodzi Polacy bardziej niż ich rówieśnicy z Niemiec, Francji, Rumunii i Ukrainy obawiają się zawodowych konsekwencji rozwoju sztucznej inteligencji. Aż 30% z nich wskazuje AI i automatyzację jako największe zagrożenie dla swojej przyszłości zawodowej, podczas gdy w pozostałych krajach na pierwszym miejscu znalazły się inne obawy. To tylko jedna z rozbieżności w postrzeganiu AI przez młodych Europejczyków, którą pokazuje raport OLX Praca Globalna zmiana, lokalne perspektywy. Jak młodzi Europejczycy postrzegają wpływ AI na swoją przyszłość zawodową?
Najnowszy raport InterviewMe „Dni wolne od pracy w Polsce” pokazuje, że pomimo urlopów i ustawowych świąt, wielu zatrudnionych jest na tyle przemęczonych, że szuka nieoficjalnych sposobów na odpoczynek, a nawet chętnie oddałoby część pensji za dodatkowy czas dla siebie.
DOSTĘP TESTOWY
0zł/48h
Testuj bezpłatnie nasz Portal przez 48 godzini zyskaj pełen dostęp do bazy poradi aktualności!
Testuj teraz
Prawo zamówień publicznych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 grudnia 2026 r.
Kodeks spółek handlowych – komentarz do zmian wchodzących w życie 3 grudnia 2026 r.
Prawo o notariacie – komentarz do zmian wchodzących w życie 2 grudnia 2026 r.
Kalkulator odsetek od zaległych składek ZUS
Kalkulator wpłat na PFRON
Kalkulator odsetek od zaległości podatkowych
Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne rolników
Odsetki z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE
Zaświadczenie ZAS-24
Zaświadczenie ZAS-15
Zaświadczenie ZAS-12
Pamiątkowe zegarki dla pracowników - skutki podatkowe (Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 4 listopada 2026 r., 0111-KDIB2-3.4015.350.2026.5.BZ)
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia prowizyjnego zleceniobiorcy po utracie statusu studenta (Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 26 października 2026 r., DI/200000/43/2341/2026)
Dodatkowa odprawa za rozwiązanie umowy o pracę – ZUS rozróżnia odprawę kodeksową i dobrowolną (Interpretacja ZUS z dnia 22 października 2026 r., DI/200000/43/2330/2026)
Premia czy nagroda – to zależy od tego, czy i jak pracodawca sformułował warunki nabycia danego świadczenia
Ochrona przedemerytalna pracownika na umowie na czas określony – zapadła ważna uchwała Sądu Najwyższego
Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące i dorozumiana zmiana warunków umowy – kiedy tak się stanie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
Leszek Skupski
