Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik ma zajęcia komornicze oraz zajęcie alimentacyjne. Przyznano mu również świadczenie z ZFŚS. W zawiadomieniu dotyczącym zajęcia alimentacyjnego komornik nie wskazał innych wierzytelności niż wynagrodzenie za pracę z tytułu zatrudnienia w naszej firmie. W jednym z pozostałych zajęć komorniczych znalazł się natomiast zapis: „…oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy…”. Zajęcie to wystawił komornik, który nie był właściwy do prowadzenia egzekucji, dlatego sprawę przekazano właściwemu komornikowi. W piśmie egzekucyjnym dotyczącym tego samego długu właściwy komornik nie zamieścił już takiego zapisu. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien potrącić świadczenie socjalne z ZFŚS? Jeżeli tak, w jakiej wysokości?

Pytanie:

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę, na 1/2 etatu, specjalistę ds. bhp. Mamy świadomość, że w ramach etatu pracownik nie powinien prowadzić okresowych szkoleń bhp. Zamierzamy zawrzeć z nim odrębną umowę na wykonywanie tych czynności. Pracownik prowadzi działalność gospodarczą w zakresie bhp i będzie wystawiał nam fakturę za usługi szkoleniowe. Mamy kilka pytań:
1) Jaki rodzaj umowy będzie właściwy – umowa zlecenia czy umowa B2B?
2) Czy zawarcie umowy zlecenia nie spowoduje ryzyka uznania, że prowadzenie szkoleń jest tym samym rodzajem pracy, który pracownik wykonuje na podstawie umowy o pracę?
3) Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie?
4) Jak należy rozliczyć podatek i ubezpieczenia?

Pytanie:

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po wypłacie wynagrodzenia za lipiec. Zwolnienie obejmuje 30–31 lipca, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przez cały sierpień pracownik również przebywa na zwolnieniu lekarskim – za 1 dzień przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za 30 dni zasiłek chorobowy. Jak rozliczyć dwa dni niezdolności do pracy przypadające na 30–31 lipca? Czy na sierpniowej liście płac można rozliczyć dwa dni lipca oraz 28 dni sierpnia, a pozostałe trzy dni sierpnia, tj. 29–31 sierpnia, rozliczyć we wrześniu?

Pytanie:

Jakie dokumenty, poza świadectwem pracy, pracodawca powinien przygotować dla pracownika przechodzącego na emeryturę?

Pytanie:

Pracownica kończy 60 lat 26 sierpnia 2026 r. Tego samego dnia ustaje jej stosunek pracy. Czy jeżeli 26 sierpnia 2026 r. złoży oświadczenie w sprawie stosowania zwolnienia z podatku dla pracujących seniorów, pracodawca może zastosować ulgę do wynagrodzenia za sierpień oraz odprawy emerytalnej? Wynagrodzenie i odprawa emerytalna wpłyną na konto pracownicy 26 sierpnia 2026 r. Do tego dnia pracownica nie otrzyma z ZUS świadczenia z tytułu przyznanej emerytury.

Pytanie:

Firma ogłosiła program poleceń pracowniczych w celu pozyskania wykwalifikowanych specjalistów. Program skierowano do osób posiadających pełną zdolność do czynności prawnych, w tym do pracowników, osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób trzecich. Nagrody za polecenie kandydata lub pracownika wynoszą od 500 do 1500 zł. Czy taka nagroda może być nieopodatkowana i nieoskładkowana?

Pytanie:

Przedsiębiorca przez pełny miesiąc pobierał zasiłek chorobowy. Mimo że mógł wykazać za ten miesiąc zerową podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zadeklarował podstawę w wysokości co najmniej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia i opłacił składki w pełnej wysokości. Czy dobrowolne zadeklarowanie podstawy i opłacenie składek powoduje, że miesiąc pobierania zasiłku chorobowego zostanie uznany za okres składkowy przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty?

Pytanie:

Umowa z pracownicą w ciąży przedłuża się do dnia porodu. W jaki sposób mamy ustalić dzień zakończenia zatrudnienia, jeżeli pracownica zaprzestała się z nami kontaktować?

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób rozliczyć składki za zleceniobiorcę, który w spółce z o.o. „X” ma zawartą umowę o pracę i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W spółce z o.o. „Y” ma zawartą umowę zlecenia. W skład zarządu spółek X i Y wchodzą te same osoby. Właścicielami obu spółek są również te same osoby fizyczne.

Pytanie:

Pracodawca z własnej inicjatywy wprowadził dzień wolny w dzień roboczy. Odpracowanie tego dnia wyznaczył w wolną sobotę dwa tygodnie później. Czy pracownik będący w ten dzień roboczy na L4 i pracujący w systemie ośmiogodzinnym ma obowiązek odpracować lub wziąć urlop w wyznaczoną sobotę? Pracodawca nalega na pobranie urlopu wypoczynkowego w sobotę, kiedy wyznaczył odpracowanie.

Pytanie:

Zmieniają się przepisy dotyczące dyskryminacji. Wprowadzono przy tym nowe pojęcia dyskryminacji przez skojarzenie i przez założenie. Jakie zachowania będą objęte tymi pojęciami i jakie praktyczne znaczenie ma ta zmiana dla pracodawców?

Pytanie:

Pracownica otrzymała w ramach jednej wypłaty zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński oraz składniki stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Łączna podstawa wymiaru składek społecznych wynosi 200,62 zł, a naliczone składki społeczne – 27,51 zł. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosi 173,11 zł, jednak system płacowy nie naliczył tej składki. Podstawa opodatkowania całej wypłaty wynosi 9349 zł, a zaliczka na podatek – 833 zł. Czy brak składki zdrowotnej jest prawidłowy? Czy w celu sprawdzenia rozliczenia należy odrębnie ustalić podstawę opodatkowania dla składników podlegających składkom ZUS, a następnie zweryfikować ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek?