Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy szkołą zatrudniającą 50 pracowników. Nauczycielka ma podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. W dniu 11.06.2026 r. urodziła dziecko. Chce wnioskować o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. Jakie dokumenty powinna złożyć? Wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski? (z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystać u nas w szkole, bo umowa o pracę już się rozwiąże). Czy w takiej sytuacji może w ogóle wnioskować o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?

Pytanie:

Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy, że po 5, 8 albo innej liczbie spóźnień w miesiącu zastosuje wobec pracownika karę porządkową, np. upomnienie lub naganę? W praktyce taki zapis nie jest zalecany. Pracodawca może zastosować karę porządkową za spóźnienie już po jednym zawinionym naruszeniu obowiązków pracowniczych, ale musi dochować terminów i procedury z Kodeksu pracy.

Pytanie:

Czy obywatelka Ukrainy, która uczy się w polskim technikum i ma wizę z celem 11, może podjąć pracę w okresie wakacyjnym na podstawie umowy zlecenia? W takim przypadku kluczowe znaczenie ma nie tylko legalny pobyt w Polsce, ale także to, czy dana podstawa pobytu uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy.

Pytanie:

Czy w aktach osobowych (chodzi mi o wszystkie części, wszystkie dokumenty dostarczone przez pracownika – zaświadczenia ze szkoleń, akty nadania stopnia awansu zawodowego, szkolenia bhp, zaświadczenia lekarskie, akty urodzenia czy zgonu) musza być skopiowane i opatrzone opisem za zgodność z oryginałem i tylko w takiej formie należy je przechowywać w aktach? Czy ta kopia za zgodność z oryginałem musi być opatrzona datą?

Pytanie:

Pracownikowi na 30 czerwca 2026 r. przypadała nagroda jubileuszowa z okazji 30 lat pracy. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z ZUS-u obejmujące okres wykonywania umowy zlecenia i podlegania z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu w okresie od 1.09.2011 r. do 28.02.2013 r. Na podstawie art. 302¹ §2 pkt 1 i §12 Kodeksu pracy, pracodawca uwzględnił jego wniosek. Zatem pracownik ten nabył prawo do nagrody jubileuszowej wcześniej, w związku ze złożeniem ww. zaświadczenia z ZUS. Proszę o interpretację od kiedy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy 30%? (w inspekcji sanitarnej według odrębnych przepisów dodatki stażowe wzrastają do 30%). Czy od maja tj. od miesiąca, w którym pracownik złożył zaświadczenie z ZUS, co wpłynęło na jego staż pracy? Czy z wyrównaniem od stycznia, tj. od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie miejsce wykonywania pracy wpisać na umowie o pracę dla pracowników zatrudnionych w bieżącym roku do nowego oddziału X, który faktycznie zostanie otwarty od 02.01.2027. Pracodawca planuje zatrudnić pracowników w bieżącym roku, żeby przeszkolić ich w obecnych oddziałach i częściowo będą pracować zdalnie.

Pytanie:

Pracownik przepracował cały dzień 27.05 (8 godz.). Po powrocie do domu udał się do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na okres 27.05 - 26.06.2026 r. Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika? Liczymy normalnie 27.05.2026 r. jako dzień przepracowany a wynagrodzenie chorobowe od 28.05.2026 r.? Co z ewentualnym zasiłkiem? Jak liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Czy pracodawca ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia w gotówce pracownikowi, który złożył do działu kadr i płac pisemny wniosek o taką wypłatę? W uczelni jest regulamin wynagrodzeń w którym jest zapis o wypłacie wynagrodzenia na konto bankowe (nie ma zastrzeżenia, że „wyłącznie na konto bankowe"). Pracownik w umowie o pracę podał numer konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia i tak do tej pory wynagrodzenie było przekazywane. W maju przed wypłatą wynagrodzeń wpłynął do pracodawcy wniosek o wypłatę w gotówce. Czy zgodnie z art. 86 §3 kp. pracodawca ma obowiązek wypłaty w gotówce czy może odmówić takiej wypłaty tłumacząc się zapisami w regulaminie wynagrodzeń i podanym wcześniej przez pracownika kontem bankowym? Pracownik nie ma zajęć wynagrodzenia, pracodawca posiada kasę gotówkową.

Pytanie:

Zatrudniona u nas od kilku miesięcy osoba kontynuuje studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Z chwilą ich ukończenia podejmie pracę na stanowisku starszego inspektora bhp. Zwracamy się z zapytaniem czy w sytuacji ukończenia studiów podyplomowych w ww. zakresie koniecznym będzie odbycie kursu bhp dla pracowników służby bhp przed rozpoczęciem zatrudnienia w służbie bhp.

Pytanie:

Czy pracownik może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem lub SMS-em?

Pytanie:

W naszej jednostce budżetowej zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy czas pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi można udzielić zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym?

Pytanie:

Pracodawca zawarł w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia". Czy w związku z tym zapisem, nadwyżka wynagrodzenia chorobowego ponad 80% będzie podlegała zwolnieniu ze składek społecznych (emerytalno-rentowych) na podstawie art. 2 ust. 1 punkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Brzmienie Punktu 24) „składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku"?