Najnowsze porady

Pytanie:

Nowy pracownik przedłożył zaświadczenie dotyczące wykonywania umowy zlecenia u poprzedniego pracodawcy w okresie od 8 lutego 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w celu zaliczenia tego okresu do zakładowego stażu pracy. Z zaświadczenia wynika, że przez cały okres trwania umowy pracownik nie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownik przedłożył również odpisy dyplomów ukończenia studiów: dyplom licencjacki uzyskany 6 lipca 2021 r. oraz dyplom magisterski uzyskany 12 września 2023 r. Czy nowy pracodawca powinien zaliczyć do zakładowego stażu pracy cały okres wskazany w zaświadczeniu, mimo że po 6 lipca 2021 r., do czasu ponownego uzyskania statusu studenta, pracownik powinien podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym? Jaki okres należy prawidłowo zaliczyć pracownikowi do stażu pracy?

Pytanie:

Zatrudniona u nas od kilku miesięcy osoba kontynuuje studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Z chwilą ich ukończenia podejmie pracę na stanowisku starszego inspektora bhp. Zwracamy się z zapytaniem czy w sytuacji ukończenia studiów podyplomowych w ww. zakresie koniecznym będzie odbycie kursu bhp dla pracowników służby bhp przed rozpoczęciem zatrudnienia w służbie bhp.

Pytanie:

Z dyrektorem przedszkola zawarto umowę na używanie samochodu osobowego do celów służbowych. Zwrot kosztów następuje w formie ryczałtu obliczanego jako iloczyn stawki za 1 km przebiegu określonej rozporządzeniem i miesięcznego limitu kilometrów. Jaką stawkę za km zastosować, jeżeli jest to samochód elektryczny?

Pytanie:

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i pobierania zasiłku rehabilitacyjnego (120 dni) powrócił do pracy. Uzyskał zdolność do pracy na stanowisku starszego technika, ale nie przeszedł badań psychotechnicznych niezbędnych do kierowania samochodem (ma w zakresie obowiązków kierowanie pojazdem). Po 3 dniach pracy nie stawił się w zakładzie i powiadomił pracodawcę, że jest chory. Jak można rozwiązać z nim umowę o pracę? Pracownik chroniony przedemerytalnie (ma 61 lat).

Pytanie:

Jak należy wpisać urlop rodzicielski w świadectwie pracy, dla pracownicy która wykorzystała go na dwójkę dzieci? Pracownica wykorzystała ten urlop na pierwsze dziecko w latach 2015-2016 r. oraz na drugie dziecko w 2019 r.? Wykorzystany był w obu przypadkach w jednej części, w całości.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące PPK. Czy pracownika zgłasza się do Pracowniczych Planów Kapitałowych dopiero po 3 miesiącach zatrudnienia, czy można zrobić to wcześniej? Czy wcześniejsze zgłoszenie (przed upływem 3 miesięcy) jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?

Pytanie:

W związku z planowanym zawieszeniem działalności jednej z komórek organizacyjnych jej pracownicy mają zostać – w miarę możliwości – przeniesieni do innych jednostek strukturalnych firmy. W komórce tej zatrudniona jest również osoba pełniąca funkcję kierownika, której pracodawca zamierza wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia zmieniającego pracodawca powinien ustalić, czy kierownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, a następnie – w razie potwierdzenia reprezentacji – przeprowadzić konsultację na podstawie art. 38 Kodeksu pracy? Czy prawidłowe będzie wręczenie wypowiedzenia zmieniającego 10 sierpnia, przy założeniu, że okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 września, zakończy 30 listopada, a nowe warunki zaczną obowiązywać od 1 grudnia, o ile pracownik nie odmówi ich przyjęcia? Czy wraz z wypowiedzeniem zmieniającym można wręczyć skierowanie na badania profilaktyczne związane z nowym stanowiskiem oraz w okresie wypowiedzenia czasowo powierzyć kierownikowi pracę w innej komórce organizacyjnej na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Pracownik pracuje od 07.00 do 15.00. Dostał polecenie wyjazdu służbowego tego samego dnia od godziny 16.00 powrót 23.00. W czasie podróży nie wykonuje pracy - jedzie zawieść towar do klienta. Czy te godziny w delegacji traktujemy jako godziny pracy i należy oddać pracownikowi dzień wolny czy tylko musi zachować 11 godzin od powrotu z delegacji i o tyle skraca mu się następny dzień pracy.

Pytanie:

Czy przewidziane w nowych przepisach wydawane przez inspektora PIP polecenie usunięcia uchybień w umowie zlecenia prowadzi do jej zmiany w umowę o pracę?

Pytanie:

Czy w jakich świadczeniach/ składnikach wynagrodzenia uwzględnia się wypłacane pracownikom (kierowcy) ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne oraz dyżury? chodzi mi o świadczenia takie jak wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, odprawy i inne należności. Czy są uwzględniane przy obliczaniu rezerwy urlopowej?

Pytanie:

Pracownik, którego stosunek pracy zakończy się 28 lipca 2026 r. w związku z przejściem na emeryturę, jest uprawniony do odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jego wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę, wynosi 9.000 zł. Przy obliczaniu odprawy uwzględniłam następujące premie:

• wypłaconą 10 kwietnia za marzec – 20.000 zł; pracownik przepracował 19 dni, a powinien przepracować 22 dni,
• wypłaconą 10 maja za kwiecień – 17.000 zł; pracownik przepracował 16 dni, a powinien przepracować 21 dni,
• wypłaconą 10 czerwca za maj – 22.000 zł; pracownik przepracował 20 dni.

Odprawę obliczyłam w następujący sposób:

9.000 zł wynagrodzenia stałego + średnia ze składników zmiennych:
59.000 zł : 3 × 3 miesiące = 86.000 zł.

W lipcu pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym od 6 do 28 lipca 2026 r.

Pracownik jest pracującym emerytem, ale nie pobiera jeszcze emerytury. Czy przy wypłacie w lipcu odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia mogę zastosować ulgę dla seniora i nie pobierać zaliczki na podatek?

Pytanie:

W obowiązujących od 8 lipca 2026 r. przepisach o PIP wprowadzono możliwość wydawania poleceń przez inspektora PIP. Czy polecenie musi być zrealizowane i jakie są skutki jego niezrealizowania? Jakie są środki odwoławcze od polecenia inspektora pracy?