Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica dostarczyła umowy zlecenia i rachunki poświadczające jej zatrudnienie w roku 2005 i 2006 oraz odmowę z ZUS o wydaniu zaświadczenia. Pracownica poświadcza tylko zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (studiowała wówczas zaocznie). Czy można doliczyć te okresy do stażu pracy? We wrześniu 2023 r otrzymała nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, a w lutym 2027 będzie kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? Czy wypłacamy 150% czy wyrównujemy do wyższej?

Pytanie:

Nowy pracownik nie wrócił z urlopu do pracy, nie jest na zwolnieniu lekarskim i nie kontaktował się z firmą. Czy mogę rozwiązać z nim umowę z jego winy i wpisać porzucenie pracy? Jaki wpisać paragraf i jak długo muszę czekać, aby móc rozwiązać umowę w ten sposób?

Pytanie:

Co, ile lat pracodawca musi organizować szkolenia BHP okresowe dla zawodowego kierowcy?

Pytanie:

Czy lekarz z Białorusi odbywający staż uzupełniający na podstawie skierowania CMKP, posiadający PWZ wydane na czas nieokreślony może być dodatkowo zatrudniony w innym podmiocie leczniczym w ramach umowy zlecenie lub kontraktu?

Pytanie:

Chciałam zapytać o limit urlopu dla pracownika, który przez zatrudnieniem był zawodowym żołnierzem. W świadectwie pracy z jednostki wojskowej pracownik ma wpisane, że wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu. Czy w takim razie pracownik nabywa u nowego pracodawcy urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w ogóle nie przysługuje mu urlop, gdyż w wojsku wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu?

Pytanie:

Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?

Pytanie:

Pracownik nabywa prawo do emerytury 10 sierpnia 2026 r. Obecnie jest pod kodeksową ochroną przedemerytalną. Niedawno przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował 182 dni. W maju br. był u lekarza medycyny pracy, który wystawił dokument o niedopuszczeniu do pracy. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji. Czy może zwolnić pracownika chronionego, tym bardziej że nie może powierzyć innego stanowiska, bo to pracownik księgowości.

Pytanie:

W urzędzie gminy została zatrudniona osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy istnieje możliwość wydłużenia jej tygodnia czasu pracy z 5 dni do 6 dni po 8 godz. dziennie (a przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy) lub ustalenia ruchomego tygodnia czasu pracy po 8 godz. dziennie?

Pytanie:

Pracownik cudzoziemiec miał zawartą umowę o pracę od 27.02.2026 r. W marcu 2026 r. wziął urlop bezpłatny i na tym bezpłatnym wyjechał do swojego kraju (Indie). Otrzymaliśmy informację, że zmarł i został wyrejestrowany w ZUS jako zgon pracownika. My jako firma nie mamy jego aktu zgonu. Moje pytanie: czy należy wyliczyć odprawę pośmiertną za tak krótki okres zatrudnienia?

Pytanie:

Nauczyciel urodzony w lutym 1971 r., posiada 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej. W dniu 2 października 2026 r. osiągnie 30 lat okresów składkowych. Czy nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w okresie od 01.09.2026 r. do 31.08.2027 r.?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić osobę, która pracowała u nas kilka lat temu. Najpierw miała umowę na okres próbny a następnie na czas nieokreślony. Czy możemy zatrudnić taką osobę na czas określony zgodnie z przepisami, czyli maksymalnie 3 umowy na czas określony oraz maksymalnie 33 miesiące?

Pytanie:

Czy możemy podpisać na jeden dzień umowę zlecenie z naszym pracownikiem z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym? Czas pracy na umowie o pracę to dni od poniedziałku do piątku. Na jedną sobotę potrzebujemy, aby pracownik pomógł w obsłudze zabrania w ramach umowy zlecenie. Czynności do wykonania na umowie zlecenie zupełnie inne niż na umowie o prac.