Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz długoletni pracownik w połowie stycznia skończył 12 miesięczny okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym. Niestety nadal jest niezdolny do pracy. Złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wyraziliśmy zgodę, aby na czas oczekiwania na decyzję z ZUS miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Mamy informację, że dostał orzeczenie i czeka teraz na decyzję ZUS. 1. Od dnia 15.01.2026 r. wykazujemy w dokumentacji rozliczeniowej jego nieobecność z kodem 151, bez przerw na weekendy czy dni wolne od pracy. Przykładowo za luty 01.02.-28.02.2026. Czy to jest prawidłowo? 2. Co możemy zrobić, jeśli pracownik przedłoży nam decyzję o przyznaniu renty? 3. Wiemy, że w połowie kwietnia ma mieć zabieg. Czy nadal, po otrzymaniu decyzji o przyznaniu renty, może mieć nieobecność usprawiedliwioną niepłatną do czasu powrotu do pracy? 4. Czas nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia czy zasiłku jest okresem składkowym, ale czy przez tak długi czas może być taka sytuacja bez obawy narażenia nas lub jego na jakieś zarzuty? 4. Czy gdyby była możliwość pozostawienia pracownika w zatrudnieniu nadal na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej mamy wymagać zwolnień lekarskich na dowód usprawiedliwienia tej nieobecności? 5. Czy może lepiej będzie dla pracownika jak rozwiążemy z nim stosunek pracy? Co w tej sytuacji możemy to zrobić?

Pytanie:

Po badaniu okresowym pracownik dostał orzeczenie pozwalające na pracę z dopiskiem „w hałasie do 80 db" oraz „praca w ochronnikach słuchu". Czy dobrze rozumiem, że wartość graniczna hałasu to 80 db po zastosowaniu ochronników?

Pytanie:

Czy pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia pracownikom wcześniej (dwa dni) niż jest to określone w regulaminie pracy? Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych?

Pytanie:

Co znaczy dzień wypłaty wynagrodzenia – jeżeli pracodawca dokonuje przelewów w dniu wypłaty a środki trafiają na konta pracowników w tym dniu po godz. 16-tej lub później. Czy to mieści się w definicji dnia wypłaty?

Pytanie:

Zatrudniliśmy Dyrektora Sprzedaży w zadaniowym systemie czasu pracy (uregulowanym w regulaminie i potwierdzonym oświadczeniem pracownika, z odniesieniem do norm z art. 129 KP i odpoczynków). Mam wątpliwości dotyczące ewidencji czasu pracy – jak powinna wyglądać w praktyce? Czy poza ewidencją nieobecności należy wykazywać liczbę godzin w danym dniu, czy nie? Czy dopuszczalne jest rozwiązanie, w którym pracodawca określa zadania, a pracownik potwierdza ich wykonanie zgodnie z normami czasu pracy? Jak jednocześnie zabezpieczyć się przed roszczeniami o pracę ponad wymiar (przy miesięcznym okresie rozliczeniowym)?

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaceniu odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy wpisuje się tylko informację o odprawie wypłaconej na podstawie Kodeksu pracy?

Pytanie:

Zgodnie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Czy do tego roku pracy wliczane są też okresy pobierania stypendium dla bezrobotnych i okres pracy na umowie zlecenie?

Pytanie:

Zwracam się z następującym pytaniem: osoba zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę w Firmie X jest również jedynym udziałowcem w spółce Y z o.o. i jedynym członkiem zarządu tej spółki, ale nie otrzymuje z niej żadnych przychodów. Czy taka osoba powinna podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu w spółce Y z o.o., jeśli nie uzyskuje z niej żadnych przychodów?

Pytanie:

Chcemy podjąć współpracę na podstawie umowy zlecenia z Panią, która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym (nie jesteśmy pracodawcą udzielającym urlopu wychowawczego) i pobiera z tego tytułu zasiłek z MOPS (zasiłek przyznany jest do końca kwietnia 2026, umowę chcemy zawrzeć jeszcze w marcu 2026). Do jakich składek ZUS należy zgłosić taką osobę i czy powinna ona zgłosić u swojego pracodawcy oraz w MOPS, że uzyskała nowe źródło dochodu?

Pytanie:

Czy w świetle przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawca/bezpośredni przełożony ma obowiązek informować o wysokości przyznanych premii dla pracowników? Jeśli premia jest Regulaminowa (wewnętrzny akt – Regulamin Wynagradzania Pracowników) i jest ona uznaniowa to czy pracownik ma prawo domagać się ujawnienia wysokości przyznanych premii (premie przyznawane są przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzane przez pracodawcę)? Czy może prosić o wyjaśnienie co do tej uznaniowości wysokości przyznanej premii? (wytłumaczenia za co /za jaką pracę „uznanie" wyniosło daną kwotę)?

Pytanie:

Nasza Spółka dofinansowuje zakup karty Multisport dla pracowników. Dofinansowanie jest w pełni oskładkowane (ponieważ nie mamy zapisów o tym świadczeniu w układzie zbiorowym a świadczenie wprowadzone zostało uchwałą). Czy w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim, zasiłku chorobowym kwota dofinansowania karty Multisport powinna być oskładkowana jak dotychczas, czy za ten czas powinniśmy nie potrącać składek? Czy jeśli dofinansowywanie nie powinno być oskładkowane w sytuacji, gdy pracownik przebywa na ww. świadczeniu, to jakie postępowanie przyjąć, gdy pracownik przebywa na tym świadczeniu tylko przez część miesiąca? Zaznaczę, że źródłem finansowania kart są środki obrotowe.

Pytanie:

W Firmie jest przesuniecie wypłat na 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, wypłata została wypłacona 10 marca, 12 marca została rozwiązana umowa z jednym z pracowników – kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop w świetle nowych przepisów z 26 stycznia 2026 r.?