Utrata statusu studenta przez zleceniobiorcę a obowiązek zgłoszenia do ZUS i korekta składek

30.04.2026AKTUALNE

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia na podstawie umowy zlecenia osobę w wieku 24 lat. W dniu 27 lutego 2026 r. zleceniobiorca poinformował pracodawcę, że otrzymał drogą mailową informację z uczelni o skreśleniu go z listy studentów z dniem 8 stycznia 2026 r. Od jakiej daty pracodawca powinien zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych – czy od 8 stycznia 2026 r., czy też dopiero od momentu uprawomocnienia się decyzji uczelni? Czy istnieje ustawowy okres, po którego upływie decyzja o skreśleniu z listy studentów wywołuje skutki prawne w zakresie obowiązku ubezpieczeniowego? Czy w związku z powyższym pracodawca powinien dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS za styczeń i luty 2026 r.? Czy przy wypłacie wynagrodzenia w marcu 2026 r. pracodawca może potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy część składek ZUS finansowanych przez ubezpieczonego za styczeń i luty 2026 r.?

Z artykułu dowiesz się:

Od jakiej daty należy zgłosić do ZUS zleceniobiorcę, który utracił status studenta – od dnia wskazanego przez uczelnię czy od momentu uprawomocnienia się decyzji o skreśleniu z listy studentów?
Czy w przypadku późnego uzyskania informacji o utracie statusu studenta pracodawca ma obowiązek złożyć korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS za poprzednie miesiące?
Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy zaległe składki ZUS za okres, w którym nie wiedział o utracie przez niego statusu studenta?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: