Jak ustalać wynagrodzenie zleceniobiorcy i rejestrować jego godziny pracy?

Zleceniobiorca musi otrzymać co najmniej minimalną stawkę godzinową. Jak ją wyznaczać w różnych przypadkach, np. gdy umowa zlecenia występuje równolegle z etatem? Jak rejestrować godziny pracy zleceniobiorcy na potrzeby stawki płacy minimalnej? I wreszcie: jakie jeszcze są zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy, o których warto wiedzieć? I jakie są zasady potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy? To ważne pytania – nie tylko w kontekście nowych zasad kontroli zleceń.