E-orzeczenie lekarskie na IKP pracownika – czy pracodawca może zaakceptować wydruk zamiast oryginału?

Pracownik wraca z badań medycyny pracy bez papierowego orzeczenia lekarskiego. Lekarz informuje go, że dokument jest dostępny elektronicznie na Internetowym Koncie Pacjenta (IKP). Pracownik przynosi więc pracodawcy samodzielnie wykonany wydruk z IKP. Tymczasem umowa z placówką medyczną przewiduje przekazywanie orzeczeń w formie papierowej, a placówka nie wdrożyła jeszcze systemu elektronicznego udostępniania dokumentów pracodawcom. Centrum e-Zdrowia wyjaśnia, że pracownik może pobrać e-orzeczenie z IKP i przesłać je pracodawcy. Czy oznacza to jednak, że zwykły wydruk z IKP jest wystarczający? Czy pracodawca może na jego podstawie dopuścić pracownika do pracy? Kto odpowiada za przekazanie orzeczenia i co zrobić, gdy placówka medyczna nie wywiązuje się z ustalonego sposobu dostarczania dokumentów?